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Ludwig 
Meister 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ludwig Meister die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ludwig Meister
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ludwig Meister
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    51%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Von der Logistik über die Buchhaltung und den Einkauf bis hin zum Vertrieb arbeiten alle Bereiche Hand in Hand. Trotz der vielfältigen Themen verfolgen alle gemeinsam ein klares Ziel: den Kunden stets die bestmögliche Betreuung zu bieten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank der flexiblen Arbeitszeiten lässt sich der Berufsalltag optimal gestalten. Besonders hervorzuheben ist die langjährige Erfahrung der Kolleginnen und Kollegen: Man unterstützt sich jederzeit gegenseitig und zieht an einem Strang.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu jeder Zeit wird professionell von Vorgesetzten auf alle Fragen und Probleme zugegangen, Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe ist Teil der Unternehmenskultur, und das funktioniert auch Standortübergreifend sehr gut.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Investitionen um Prozesse im Vertrieb zu automatisieren und zu digitalisieren und jeder kann sich aktiv dabei einbringen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen und Veränderungen werden frühzeitig und transparent kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitige Unterstützung, arbeitet als Team und kann sich auch in stressigen Situationen aufeinander verlassen.

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