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Ludwig Meister GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Ludwig Meister GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,89
Vorgesetztenverhalten
3,61
Kollegenzusammenhalt
3,89
Interessante Aufgaben
3,68
Kommunikation
3,72
Arbeitsbedingungen
4,07
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,72
Work-Life-Balance
3,59

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,30
Umgang mit älteren Kollegen
4,18
Karriere / Weiterbildung
3,42
Gehalt / Sozialleistungen
3,39
Image
4,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 13 von 19 Bewertern Homeoffice bei 7 von 19 Bewertern Kantine bei 2 von 19 Bewertern Essenszulagen bei 11 von 19 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 12 von 19 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 19 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 6 von 19 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 19 Bewertern Coaching bei 7 von 19 Bewertern Parkplatz bei 13 von 19 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 19 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 6 von 19 Bewertern Firmenwagen bei 5 von 19 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 5 von 19 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 19 Bewertern Mitarbeiterevents bei 10 von 19 Bewertern Internetnutzung bei 8 von 19 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht sehr viel Spaß und das spürt man durch und durch

Kommunikation

Könnte etwas besser sein.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LUDWIG MEISTER GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dachau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Du hast Fragen zu Ludwig Meister GmbH & Co. KG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Sehr bemüht um alle Mitarbeiter Belange

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LUDWIG MEISTER GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dachau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 17.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders

Work-Life-Balance

Leider eine 38.5 Stunden Woche mit relativ wenig gleitender Arbeitszeit

Pro

Man kann jederzeit offen mit den Vorgesetzten reden. Auch Kritik wird angenommen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    LUDWIG MEISTER GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dachau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 21.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LUDWIG MEISTER GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dachau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, Lieber Kollege, wir fühlen uns durch Ihre Bewertung sehr geehrt! Wer so überzeugt ist von seinem Arbeitgeber, wie es bei Ihnen offensichtlich der Fall ist, ist mit Leib und Seele dabei und trägt einen wichtigen Anteil zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Vielen Dank für Ihre Begeisterung und Ihren Einsatz bei Ludwig Meister! Wir werden weiter daran arbeiten, ein Unternehmen zu sein für das man sich gerne einsetzt. Beste Grüße Hanne Heindel

Hanne Heindel
Leiterin Personal & Prokuristin

  • 15.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

...sehr schlecht :-(

Vorgesetztenverhalten

...selten vor Ort - "mischt" sich nicht ein...

Kollegenzusammenhalt

..."Alteingesessene" halten zusammen...der Rest = viel Glück

Interessante Aufgaben

..wem es gefällt - schon

Karriere / Weiterbildung

...wie denn?

Gehalt / Sozialleistungen

nicht so gut/höchstens schnitt

Arbeitsbedingungen

...finde ich strafbar...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wird wohl alles getan...wenigstens für die Umwelt

Work-Life-Balance

Mobbing!

Image

bei mir = schlecht

Verbesserungsvorschläge

  • Filialleiter auch die Filiale leiten...z B. /

Pro

1 - 2 mal im Jahr eine Feier....

Contra

Neue sind sich selbst überlassen....wer dem Stammpersonal nicht passt - wird Fussabtreter!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    LUDWIG MEISTER GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dachau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerterin, Sehr geehrter Bewerter, Sie lassen in Ihrer Bewertung wirklich kein gutes Haar an unserem Unternehmen. Leider erlauben Ihre Kommentare es kaum, darauf sachlich Bezug zu nehmen. Auf den Punkt „Neue werden sich selbst überlassen“ möchte ich aber doch gerne eingehen: Die Auswahl und das sogenannte Onboarding neuer Mitarbeiter ist eine nicht ganz einfache Aufgabe auf die wir aber bei Ludwig Meister großes Augenmerk legen. So bekommt jede neue Kollegin, jeder neue Kollege einen individuellen Einarbeitungsplan mit festen Feedbackterminen, Meilensteinen und Zielen, Einweisungen und Schulungen und außerdem einen Paten an die Hand, der ihr und ihm das Ankommen und Einlernen erleichtern soll. Daneben legen wir auf kollegiale Unterstützung ebenso viel Wert wie auf das Eigenengagement aller Mitarbeiter. „Neue“ nehme ich da gar nicht aus. Sollte es in Ihrer Anfangsphase zu erheblichen Problemen gekommen sein bzw. sollten Sie sich nicht unterstützt gefühlt haben, dann bedaure ich das und hoffe, Sie konnten es anbringen. Ihrem Status entnehme ich, dass die Schwierigkeiten letztlich nicht behoben werden konnten. Mir bleibt nur, Ihnen alles Gute und einen für Sie passenderen Arbeitgeber zu wünschen. Hanne Heindel

Hanne Heindel
Leiterin Personal & Prokuristin

  • 25.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • -,-

Pro

Flache Hierarchien, Innovationskultur, gelebte Fairness

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    LUDWIG MEISTER GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dachau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 16.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

partnerschaftlich und offen

Vorgesetztenverhalten

wird gefördert. Seit 2017 auch neue Unternehmenskultur

Kollegenzusammenhalt

hängt natürlich von der Abteilung ab, aber hier super.

Interessante Aufgaben

Immer wieder interessante Projekte.

Kommunikation

In den letzten Jahren immer wieder verbessert

Gleichberechtigung

da technisch orientiert etwas mehr Männer als Frauen. Aber sonst bekommen auch Frauen die gleichen Karrierechancen

Umgang mit älteren Kollegen

lange Zugehörigkeit wird geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Leitende Stellen werden immer wieder mal mit Nachwuchs aus den eigenen Reihen besetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

über dem Branchendurchschnitt

Arbeitsbedingungen

moderne Ausstattung und Klimaanlage ;-)

Work-Life-Balance

es gibt genügend Kollegen(innen) die Elternzeit nehmen. Sehr familienorientiert, da die Inhaber selbst kleine Kinder haben.

Image

Top bei Kunden und Lieferanten

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Fokussierung

Pro

traut sich auch mal neue Wege auszuprobieren

Contra

zu viele Projekte gleichzeitig

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    LUDWIG MEISTER GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dachau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter, vielen Dank für Ihr anerkennendes Feedback! Vor allen Dingen freut es uns zu sehen, dass Verbesserungen, denen wir in letzter Zeit besondere Aufmerksamkeit gewidmet haben, von den Kolleginnen und Kollegen auch gesehen und geschätzt werden. So haben wir – als Reaktion auf kritisches Feedback bzgl. der internen Informationspolitik – eine Menge getan, um unserem Anspruch an eine offene und vom Dialog geprägte Zusammenarbeit noch mehr gerecht zu werden. Offenbar sind unsere Bemühungen in diese Richtung gut angekommen. Auch zum Thema Führung haben wir unsere Unterstützungsangebote erweitert: Mit Coachings, Schulungen, Trainings, persönlichen Entwicklungsplänen und klaren Führungsgrundsätze unterstützen wir unsere Führungskräfte spürbar, wie Sie uns versichern. Danke für dieses schöne Feedback! Hanne Heindel Leiterin Personal & Prokuristin

Hanne Heindel
Leiterin Personal & Prokuristin

  • 04.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

selbstständiges Arbeiten möglich. Teamwork eher nicht

Vorgesetztenverhalten

nur auf eigenen Vorteil bedacht.

Kollegenzusammenhalt

Eher klein, wenn, dann nur in kleinen Gruppen.

Interessante Aufgaben

gibt es nicht

Kommunikation

Informationen sind immer Holschuld. Ist auch nicht immer klar, wer eigentlich zuständig ist. Bei Problemen gibt es aber keinen Ansprechpartner

Gleichberechtigung

da es auch eine Chefin gibt, legt man darauf Wert.

Umgang mit älteren Kollegen

werden eher geduldet

Karriere / Weiterbildung

wird nicht gefördert. Karrierechancen? Kannst vergessen.

Gehalt / Sozialleistungen

eher unterer Durchschnitt. In den oberen Hierarchiestufen aber durchaus üppig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ja, aber nur punktuell

Work-Life-Balance

was ist das?

Image

Übergang zu höherer Fluktuation.

Contra

Einige Bewertungen sind aus meiner Sicht von der Geschäftsleitung geschrieben.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    LUDWIG MEISTER GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dachau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter, schade, dass Sie zu so einer so negativen Einschätzung kommen. Wenn ich Sie richtig verstehe, sind Sie u.a. mit der Informationspolitik bei Ludwig Meister nicht zufrieden? Dabei ist uns gerade das Thema interne und externe Kommunikation ein großes Anliegen um das wir uns in den letzten Jahren verstärkt bemühen, das aber auch unseren Umgang miteinander bereits maßgeblich bestimmt: Wie Sie sicher wissen, informieren wir alle Kolleginnen und Kollegen seit vielen Jahren im Rahmen unseren jährlichen Verkaufs- und Regionalkonferenzen zu den übergeordneten Zielen des Unternehmens und begründen und erläutern die daraus resultierenden Entscheidungen. Systematisch stattfindende Mitarbeiterjahresgespräche und Reviewgespräche ermöglichen Vorgesetzten und Mitarbeitern neben dem Informationsaustausch sich gegenseitig intensiv Feedback zu geben. In der alltäglichen Kommunikation setzen wir auf regelmäßige Abteilungsbesprechungen und sog. Montagsrunden. News werden u.a. über unseren Geschäftsleitungsblog zeitnah und für jeden einsehbar veröffentlicht. Darüber gehört eine Politik der offenen Tür zur gelebten Ludwig Meister Kultur. Wenn Sie das anders sehen und sich darüber vertraulich austauschen wollen, lade ich Sie gerne zu einem Gespräch ein. Ihrer allgemein formulierten Aussage „Weiterbildung und Karriere wird nicht gefördert“ können wir nicht zustimmen. Sicher hat ein Unternehmen wie Ludwig Meister mit einer Beschäftigtenzahl von derzeit 250 Mitarbeitern nicht die gleichen Möglichkeiten Karrieren anzubieten, wie es in einem Konzern möglich ist. Dennoch ist Entwicklung und Qualifikation ein wichtiger Pfeiler bei Ludwig Meister. Angefangen bei der Ausbildung, die bei uns ganz klar unter dem Motto „Wir bilden für uns aus!“ steht, über zahlreiche Mitarbeiter-Schulungen - in 2017 hatten wir nahezu 400 Schulungsbesuche – unterstützen wir jährlich mehrere Kolleginnen und Kollegen bei ihren Weiterbildungen. Wir sind stolz darauf, dass 67% unserer Führungskräfte „Eigengewächse“ sind, d.h. bei Ludwig Meister diesen Karriereschritt absolviert haben. Es tut mir leid, wenn Sie sich bei uns nicht unterstützt und gefördert fühlen. Kommen Sie gerne auch in diesem Punkt auf Ihren Vorgesetzten oder mich zu und geben Sie uns die Möglichkeit, daran etwas zu verändern. Auch wenn wir nicht allen Ihren Kritikpunkten zustimmen können, sehen wir offenes und konstruktives Feedback als Geschenk und Möglichkeit permanent besser zu werden. Vielen Dank dafür und alles Gute! Hanne Heindel Leiterin Personal & Prokuristin

Hanne Heindel
Leiterin Personal & Prokuristin

  • 21.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Die sogenannten Abteilungsleiter sind nur für Urlaubsanträge unterschreiben zu gebrauchen.
Es gibt keinen Rückhalt gegenüber der GL. Die Abteilungsleiter sind Marionetten der GL.
Anliegen werden nicht kommuniziert.
Somit ist man mit den Problemen der Abt. alleine.

Interessante Aufgaben

Keine. Leider keine Projekte.

Kommunikation

Nur unter der GL und den Abteilungsleitern

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro.... sagt schon alles ;)

Work-Life-Balance

Es gibt wirklich keine Flexible Arbeitszeit. Keine Rücksicht auf Familien.

Image

Nach aussen stellt sich das Unternehmen als der große Player da. Real gesehen hat das Unternehmen bei Kunden aber einen sehr schlechten Ruf.

Das war unter der Alter Führung ganz anders. Da war das Unternehmen sehr gut angesehen

Verbesserungsvorschläge

  • Leider hat das Unternehmen die Zeit verpasst. Zu viel Vetternwirtschaft in der Obersten Reihe. Keine Objektive Sicht auf das Geschehen.

Pro

Nichts

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    LUDWIG MEISTER GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dachau
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter, Ihr negatives Feedback hat uns beschäftigt und wir möchten gerne dazu Stellung beziehen. Am liebsten wäre uns, wir könnten in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch auf Ihre Kritik eingehen. Dazu laden wir Sie gerne ein. Sie schreiben in Ihrer Bewertung, unser Unternehmen habe beim Kunden einen sehr schlechten Ruf und empfehlen uns unter der Rubrik Verbesserungsvorschläge „mehr Objektivität“ an den Tag zu legen. Tatsächlich liegt uns die Zufriedenheit unserer Kunden mindestens genauso am Herzen, wie die unserer Beschäftigten. Daher erheben wir in regelmäßigen Mitarbeiter- und Kundenbefragungen ganz sachlich die Zufriedenheitswerte. Die Juliumfrage 2018 ergab eine Gesamtzufriedenheit unter allen teilnehmenden Kunden von 90%. 47% aller Teilnehmer gaben sogar an, Ludwig Meister überträfe ihre Erwartungen. Wir sind stolz auf dieses Ergebnis und bedanken uns bei allen Kolleginnen und Kollegen für deren großen Einsatz! Wir wollen nicht behaupten, dass es nicht auch bei Ludwig Meister zu Fehlern und Ärger in der internen und externen Zusammenarbeit kommt. Egal ob als Kunde oder Mitarbeiter: Sie können sich darauf verlassen, dass wir Ihre Kritik ruhig und sachlich anhören und zielorientiert an einer Lösung Ihres Anliegens arbeiten werden! Ich bin mir der wichtigen Rolle von Führungskräften sehr bewusst. Für die Zufriedenheit und die Motivation am Arbeitsplatz spielen sie eine entscheidende Rolle: Fühle ich mich gut vertreten und gefördert? Bekomme ich die nötige Unterstützung? Werden Probleme überhaupt ernst genommen und verfolgt? Offensichtlich können Sie viele dieser Punkte für sich nicht positiv beantworten. Das ist schade. Nur muss ich Ihrer Generalkritik an unserer Führungscrew – und so fasse ich Ihre Bewertung des Vorgesetztenverhaltens bei Ludwig Meister auf – deutlich widersprechen. Wir sprechen bei uns von Führungskräften und nicht von Vorgesetzten, weil wir ausdrücklich in der Führung die Hauptverantwortung der Kolleginnen und Kollegen sehen. Längst sind Führungskräfte nicht mehr nur für die Urlaubsgenehmigung und andere administrative Tätigkeiten zuständig. Unsere in der Firmenkultur fest formulierten Führungsgrundsätze belegen dies und unterstützen die Niederlassungsleiter, Abteilungsleiterinnen, Teamleiter und alle weiteren Führungspersonen bei dieser Aufgabe. Wir freuen uns, eine so engagierte und empathische Führungsmannschaft bei Ludwig Meister zu haben! Die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Beschäftigten ist partnerschaftlich, wertschätzend und von Dialog und Feedback geprägt. Wenn das mal nicht so sein sollte, bitten wir um Nachsicht. Wenn das überwiegend oder grundsätzlich fehlen sollte, passt dieses Verhalten nicht zu unserer Kultur und damit nicht zu Ludwig Meister. Nochmal, wir bedauern, wenn Sie unser Unternehmen anders erleben und bieten Ihnen ein Gespräch jederzeit an. Vielen Dank für Ihre Meinung und alles Gute! Hanne Heindel Leiterin Personal & Prokuristin

Hanne Heindel
Leiterin Personal & Prokuristin

  • 05.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas mehr Entlohnung wäre toll.

Pro

Die super Weiterbildungsmöglichkeiten und die super Vorgesetzten

Contra

Manches dauert sehr lange...

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    LUDWIG MEISTER GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Dachau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf