Vorgesetztenverhalten

Ziele werden eigentlich sehr schwammig definiert, eher wischi-waschi. Aber wehe es gibt keine Steigerung zum Vorjahr dann steht die Geschäftsführung auf der Matte.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von ganz kleinen Gruppen vorhanden.

Kommunikation

Es gibt zwar eine Unmenge an Meetings, aber viel zu wenig Informationen. Hier geht es in allen Besprechngen eher darum, auftretende Fehler an andere Abteilungen zu verschieben und für die durchführenden sich zu profilieren.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt leider keine Vorgesetzte.
Abteilungsleiter sind nur Marionetten der GL.
Haben nichts zu melden und auch keine Führungsqualitäten

Verbesserungsvorschläge

• Mehr nach der Zeit gehen. Gleitzeit ändern. Mehr Benefits. So hält man auch die Jungen MA. Wenn man sich schon an Weiterbildung beteiligt, dann sollte man den MA auch eine interne Stelle anbieten und nicht so wie immer das Unternehmen verlassen lassen

Vorgesetztenverhalten

gemeinsam geplantes Handeln

Bewerbungsfragen

• Nach Standard Profil. Stärken und Schwächen.
• Nach dem Gehalt.
• Warum wollen sie,bei uns arbeiten?
• Nach Ehefrau, nach Kindern, Wohnung etc.