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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles in allem, es war eine wunderschöne Zeit, man hat durchs frühere Ladengeschäft soviel über die Produkte gelernt, ewig viele tolle Menschen kennengelernt, man hat Wege für jeden einzelnen Mitarbeiter gefunden dass er sich wohl fühlt - was heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist...
Natürlich kann man sich nicht mit jedem verstehen, aber in der Niederlassung arbeitet jeder für jeden!
Hier wird tatsächlich TEAM noch wirklich groß geschrieben :)
Als ich meinen Vorgesetzten von meinem Kündigungswunsch erzählte wurde es nicht einfach ...
Als Familienunternehmen zeichnet sich der Betrieb durch ein sehr verantwortungsvolles Handeln und eine langfristige Ausrichtung aus. Die Kommunikation ist jederzeit wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt.
die stetige Entwicklung, den einzigartigen LM Spirit, die Mischung aus Kopf und Bauch, die spürbare Stärke und Vorreiterrolle des Unternehmens
Besonders positiv finde ich den großen Gestaltungsspielraum, die Investitionsbereitschaft in moderne Technologien und die langfristige Ausrichtung als Familienunternehmen. Ideen zur Verbesserung von Prozessen werden ernst genommen. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, kann tatsächlich etwas verändern und sieht die Ergebnisse der eigenen Arbeit.
Die nette Art und Weise. Die Idee in der Ausbildung verschiedene Abteilungen/ Niederlassungen zu sehen ist hervorragend! Vorallem, dass man for free einen Firmenwagen oder Hotel gestellt bekommt. Das war wirklich super und hat sehr viel Spaß gemacht! Mit den verschiedenen Kollegen Zeit zu verbringen war sehr angenehm. Und dass das ganze auch wochenlang ging, fand ich toll. Die Vernetzung der Kollegen über Teams fand ich auch super. Jeder hat mir immer geholfen und das sehr vernünftig. Im gesamten Unternehmen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht gleichberechtig behandelt
Manche Personen, sowie tatsächlich manche Abteilungen können machen was sie wollen und das alles ohne jegliche Konsequenzen...
Insgesamt war meine Erfahrung eher enttäuschend, weshalb ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kann.
Richtig schlecht, finde ich nichts.
Durch die hohe Veränderungsgeschwindigkeit laufen teilweise sehr viele Projekte gleichzeitig. Dadurch geraten Prioritäten, Kommunikation und die konsequente Umsetzung gelegentlich unter Druck. An einigen Schnittstellen bestehen zudem noch historisch gewachsene Prozesse und Zuständigkeiten die es gilt moderner und neu gedacht auszurichten.
Verbesserungsvorschläge
Die bereichsübergreifende Priorisierung sollte weiter gestärkt werden. Weniger gleichzeitig gestartete Projekte und dafür eine konsequentere Umsetzung würden die Organisation zusätzlich entlasten. Außerdem könnten Karrierewege, Rollen und Verantwortlichkeiten noch transparenter beschrieben werden sofern sinnvoll möglich. Dadurch könnte die Verantwortung auch noch besser eingefordert werden. Wichtig bleibt, bei Digitalisierung und Automatisierung alle Mitarbeitenden frühzeitig einzubinden und ausreichend Zeit für Schulung und Veränderung einzuplanen das Gelingen hängt oft auch vom OKR Owner/Projektleiter ab.
Ludwig Meister bezeichnet sich selbst als Familienunternehmen. Gerade bei der Schließung einer Niederlasdung hätte ich mir allerdings gewünscht, dass dieser "familiäre" Umgang auch bei den betroffenen Mitarbeitern ankommt. Hier wäre aus meiner Sicht deutlich mehr Wertschätzung und Rücksicht angebracht gewesen.
Ich finde die Firma Ludwig Meister sehr nett und herzlich. Das Praktikum bei Ludwig Meister war mit Abstand das beste Praktikum. Ich war sehr dankbar für die tolle Zeit und werde sie nie vergessen. Zusammengefasst die Firma ist einfach perfekt! ?
Ich fühle bei LM sehr wohl und bin froh ein Teil davon zu sein. Die ersten Tage waren sehr hilfreich und ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt. Das Arbeiten mit meinen Kollege gefällt mir sehr gut und Teamarbeit wird groß geschrieben.
Führungskräfte schulen, damit Entscheidungen nachvollziehbarer kommuniziert werden und Mitarbeitende besser unterstützt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Meister ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Entscheidend sind Kompetenz, Einsatzbereitschaft und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Ich erlebe einen respektvollen Umgang und grundsätzlich gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen werden als Bereicherung gesehen. Auch der für Oktober vorgesehene Diversity Parcour für alle Führungskräfte und Mitarbeiter unterstreicht die Ausrichtung.
Jeder Mitarbeiter zählt und trägt seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg bei, hier werden alle Gerecht behandelt und der Workload wird auf viele Schultern aufgteilt.
Ich habe noch nie erlebt, dass Frauen benachteiligt wurden. Auch beim Wiedereinstieg bemüht man sich um eine passende Stelle.
Wird wichtig genommen
Dafür setzt sich die Firma stark ein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Meister ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Möglichkeit wird dir leider so gut wie nicht gegeben.
Entweder du hattest Glück oder du bleibst bis zur Rente Sachbearbeiter.
Ich durfte mich zwar als Azubipate um unsere Auszubildenden kümmern, anhand dessen dass ich aber ewig auf offizielles vom Haupthaus warten musste, wusste ich auch dass ich nicht erste bzw. zweite Wahl dafür war.
Zum Thema Weiterbildung (wie aus anderen Beiträgen auf Kununu) bin ich tatsächlich überrascht, denn dass diese gefördert wird kann ich aus meiner eigenen Erfahrung nicht ...
Karierremöglichkeit gleich null. Internes Schulungsportal ist allerdings verfügbar.
ich würde sagen, gut für ein KMU; in den Ausbau wird kontinuierlich investiert
Aufstiegsmöglichkeiten eher weniger.Toll
Weiterbildung wird gefördert.
Durch die flachen Hierarchien gibt es nicht so viele Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ludwig Meister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ludwig Meister besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig Meister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig Meister als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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