Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungLudwig Meister steht nicht still.
Es gibt immer neue Ideen, Anpassungen, Weiterentwicklungen, Veränderungen um uns noch besser, effizienter zu machen und langfristig die Nummer 1 zu werden.
Natürlich geht dabei nicht immer alles glatt. Manche Ideen werden dann als unbrauchbar verworfen und scheinen im ersten Moment unsinnig, weil sich der Nutzen erst langfristig herausstellt.
Dennoch ist es wichtig, sicher weiterzuentwickeln. Wenn man nix riskiert, kann man auch nix gewinnen.
Die offene, freundliche und wertschätzende Art der Kommunikation fasziniert mich jeden Tag aufs Neue.
Die Begeisterung und Leidenschaft mit der die Geschäftsführung bei der Sache ist ist spürbar und absolut ansteckend.
Es wird, wenn der Bedarf da ist, auch gehandelt (siehe bspw. höhenverstellbare Schreibtische) oder aber zumindest geprüft und entsprechend Stellung dazu genommen. Dies empfand ich immer sehr wertschätzend.
Offene und Zielstrebige Vorgehensweise
Offene Kommunikation
Eigentlich würde es ja passen, jedoch ist dieser, koste es was es wolle, wir müssen uns immer als die besten der besten der besten darstellen. Sieht hier die extrem Bewertungen auf Kununu.
Das Rad ständig neu zu erfinden.
Es gibt auch gute etablierte Prozesse.
Wir nehmen uns zu viel vor und stecken uns sehr große Ziele in kürzester Zeit. Oft verzögert sich die Umsetzung und die Zeitpläne können nicht eingehalten werden.
Aber welcher ist der richtige Weg?
Sich nichts oder wenig vorzunehmen und alle Ziele zu 100% zu erreichen? Oder sich viel zu viel vorzunehmen - mit dem Risiko - Ziele vielleicht nur zu 70% zu erreichen und dafür aber noch besser zu werden?
Ich würde mich für das zweitere entscheiden. Aufpassen müssen wir, ...
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer; schlecht finde ich am Arbeitgeber allerdings nichts
Die letzten 7-8 Jahre erhebliche Fluktuation in der Führung und Abteilungsleitung.
Bei meinem Firmeneintritt im Mai 2023 wurde ich sehr herzlich empfangen. Die persönlichen "Willkommensgrüße" u. a. von der Geschäftsleitung hat mich sehr positiv überrascht und gefreut.
Ich finde die internen Schulungen sehr gut. So bekommt man, auch als branchenfremder, ein gutes Produktwissen vermittelt.
Desweiteren ist die Arbeit durch die vielen Produkte sehr abwechslungsreich und interessant.
Mit dem Firmenlaptop und den zwei zusätzlichen großen Bildschirmen am Arbeitsplatz kann man sehr effizient und produktiv seine Tätigkeit ausüben.
Ich würde mir wünschen, das ...
Sehr guter Arbeitgeber, mit vielen Vorteilen und Möglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Firma achtet sehr stark auf die Zufriedenheit und die Stimmung im Unternehmen was meiner Meinung nach sehr wichtig ist.
Auf jeden Fall zu empfehlen, 4,5 Sterne :)
Alles war gut
Nach ca 2 Monaten im Betrieb ,
Führung= sehr Professionell.
Kollegen= sehr Kollegial.
Arbeitszeiten=Familien gerecht
Arbeitsbedingungen =Das Unternehmen ist permanent bemüht die Abläufe so einfach wie möglich für Ihre MA zu gestalten.
Persönlich =fühle ich mich sehr wohl und gehe mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Ich kann nach 11 Wochen noch nicht alles abschließend beurteilen, aber Stand heute kann ich nur sagen: alles richtig gemacht:-)
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Meister ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich, was ich bis jetzt mitbekommen habe, nichts negatives feststellen.
Ist eigentlich gegeben. Leider aufgrund der (Quote) auch nicht immer die fachlich / menschlich beste Lösung.
Kann ich so nicht beurteilen, denke aber es gibt hier bei LM andere Kriterien.
Hier habe ich noch nichts negatives mitbekommen. Wir haben auch einige weibliche Führungskräfte.
Kolleginnen welche aus dem Mutterschutz zurückkommen, haben sehr viele Möglichkeiten bzgl. der Arbeitszeitgestaltung.
M/W/D alles vorhanden und ziemlich gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Meister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Für das Hinterland durchschnittlich. Für die Nähe zu münchen mehr als deutlich unterdurchschnittlich. Als Führungskraft im Schnitt.
Für die stets erwähnte Nähe zu München lediglich im Durchschnitt. Man ist halt doch nur im beschaulichen Hinterland.
Zu niedrig, es wird Tariflohn kommuniziert, aber in der Realität nicht ausgezahlt (in meinem Fall, hier bin ich aber auch nicht der Einzige). Auf höherer Ebene allerdings bestimmt interessant.
Akzeptabel, für die Nähe zu München deutlich im unteren Schnitt.
Tarif, was muss das muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere kann ich im Standort nicht wirklich beurteilen, denke die Karrierechancen sind in der Firmenzentrale besser.
Auf Weiterbildung wird allerdings großen Wert gelegt. Ob Schulungen vor Ort beim Lieferanten, durch Fachleute in den Standorten und in unserem neuen eigenen Schulungssystem, wer sich bei LM weiterbilden will, der hat x Möglichkeiten.
Ich kann hier nur aus meiner Perspektive sprechen und kann nur dazu sagen das ich allen meinen Weiterbildungen oder Weiterentwicklungen vollkommen und in allen Belangen unterstützt wurde. Die Mitarbeit in vielen Projekten und Teams in unserer Firma haben mich auch persönlich weiterentwickelt.
Interne sowie externe Weiterbildungen waren möglich und das Unternehmen hat dies auch unterstützt. Ein breiteres Angebot an internen Weiterbildungen
(bspw. innerhalb kfm Themen oder Schulungen im Umgang mit dem WWS), wäre zusätzlich noch schön gewesen.
Teils ja, teils nein. Nicht jeder kann die Möglichkeit bekommen aufzusteigen, oder einen internen Wechsel nach Aufruf zu bekommen, ist aber auch logisch! Im Großen und Ganzen wird jedoch versucht, immer eine individuelle Lösung zu finden, oder zu kreieren!
Würde mir hier etwas mehr Angebot wünschen vor allem bei der Weiterbildung.
