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Jetzt Profil vervollständigen71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Rabatt
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungIch verfolge seit einigen Jahren die Bewertungen auf dieser Plattform und habe mich jetzt erst dazu entschieden, selbst eine Bewertung abzugeben.
Aber warum?
Die letzten Bewertungen haben mich sehr wütend gemacht. Auch wenn ich nicht direkt und persönlich davon betroffen bin. Klar, es ist nicht alles Gold was glänzt und es gibt sicher Verbesserungspotential.
Dafür darf jeder immer und zu jeder Zeit Kritik äußern. Ich spreche von fairer und konstruktiver Kritik im Rahmen unserer Führungs- und Firmenkultur. Diese anonymen Parolen ...
Ludwig Meister ist ein gut geführter Familienbetrieb. Starke und kollegiale Zusammenarbeit. Flache Hierarchien, freundliche Kommunikation. Flexibles Zeitmanagement und Mobile Work. Innovativ und Modern.
Zukunftsorientiertes Unternehmen. Sehr gute Ausbildung in verschiedenen Berufen mit sehr hoher Übernahmequote. Wertschätzende Kommunikation.
super Kombination aus ständiger Entwicklung und Verbesserung und sehr großer sozialer Verantwortung
das man "Mensch" bleibt und nicht zu einer "Nummer im System" gemacht wird
Eigentlich würde es ja passen, jedoch ist dieser, koste es was es wolle, wir müssen uns immer als die besten der besten der besten darstellen. Sieht hier die extrem Bewertungen auf Kununu.
Das man nach langer Betriebszugehörigkeit fallen und im Stich gelassen wird.
Das Rad ständig neu zu erfinden.
Es gibt auch gute etablierte Prozesse.
Wir nehmen uns zu viel vor und stecken uns sehr große Ziele in kürzester Zeit. Oft verzögert sich die Umsetzung und die Zeitpläne können nicht eingehalten werden.
Aber welcher ist der richtige Weg?
Sich nichts oder wenig vorzunehmen und alle Ziele zu 100% zu erreichen? Oder sich viel zu viel vorzunehmen - mit dem Risiko - Ziele vielleicht nur zu 70% zu erreichen und dafür aber noch besser zu werden?
Ich würde mich für das zweitere entscheiden. Aufpassen müssen wir, ...
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer; schlecht finde ich am Arbeitgeber allerdings nichts
Ludwig Meister ist ein sehr guter Arbeitgeber. Man fühlt sich willkommen und als Mitarbeiter geschätzt. Es wird kommuniziert und Interesse an Mitarbeitern gezeigt. Das Arbeitsklima ist sehr gut und man geht gerne in die Arbeit.
Das Team hat mich gut aufgenommen, alle sind sehr hilfsbereit und für meine Fragen offen.
Die Mitarbeiter endlich ehrlich mit einbeziehen. Betriebsrat aktivieren. GM zurück.
Gutes Betriebssklima,
Mann wird hier sehr gut aufgenommen,
Nur weiter empfehlen...
Kann noch nichts sagen arbeite erst ab September dort.
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Meister ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
M/W/D alles vorhanden und ziemlich gleichberechtigt.
Hier habe ich noch nichts negatives mitbekommen. Wir haben auch einige weibliche Führungskräfte.
Kolleginnen welche aus dem Mutterschutz zurückkommen, haben sehr viele Möglichkeiten bzgl. der Arbeitszeitgestaltung.
Ist eigentlich gegeben. Leider aufgrund der (Quote) auch nicht immer die fachlich / menschlich beste Lösung.
Kann ich so nicht beurteilen, denke aber es gibt hier bei LM andere Kriterien.
Nicht besser oder schlechter als bei anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Meister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zu niedrig, es wird Tariflohn kommuniziert, aber in der Realität nicht ausgezahlt (in meinem Fall, hier bin ich aber auch nicht der Einzige). Auf höherer Ebene allerdings bestimmt interessant.
Für das Hinterland durchschnittlich. Für die Nähe zu münchen mehr als deutlich unterdurchschnittlich. Als Führungskraft im Schnitt.
Für die stets erwähnte Nähe zu München lediglich im Durchschnitt. Man ist halt doch nur im beschaulichen Hinterland.
Tarif, was muss das muss.
Akzeptabel, für die Nähe zu München deutlich im unteren Schnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Viele unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Interne und externe Weiterbildungen werden gefördert.
Auch Weiterbildungen außerhalb des Unternehmens werden unterstützt, z.B. Fachwirt, Betriebswirt oder ähnliches. Es gibt einige Mitarbeiter, welche ihre Abschlussarbeit, Projektarbeit etc. über ein Thema in der Firma schon geschrieben haben. Die Firma beteiligt sich zum Teil an den Kosten, bietet aber auch bei Bedarf unkompliziert unbezahlten Sonderurlaub an.
Da wir kein Weltkonzern, sondern ein mitteständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien sind, ist die Karrierechance begrenzt. Dafür habe ...
Starke Förderung der Mitarbeiter. Interne Schulungen werden angeboten (eigener Schulungskalender) und externe Weiterbildungen unterstützt. Karriere aufgrund der Unternehmensgröße etwas eingeschränkt, wird aber, wenn möglich, unterstützt.
viele Führungskräfte sind Ludwig Meister Eigengewächse, teilweise sogar ehemalige Auszubildende; die Größe des Unternehmens lässt nicht mehr Karrieremöglichkeiten zu
Konstante Weiterbildungen auf Kosten des Arbeitgebers und Entwicklungspläne die gelebt werden.
Würde mir hier etwas mehr Angebot wünschen vor allem bei der Weiterbildung.
