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Ludwig Meister GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Ludwig
Meister
GmbH
&
Co.
KG
TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mittlerweile schon einige Jahre bei Ludwig Meister und kann mit gutem Gewissen sagen, dass ich mich hier nach wie vor sehr wohlfühle. Gerade wenn man schon länger in einem Unternehmen ist, bekommt man viele Entwicklungen und Veränderungen mit. Für mich hat sich am positiven Gesamteindruck aber nichts geändert.
Was ich besonders hervorheben möchte, ist die Wertschätzung, die einem hier entgegengebracht wird. Das gilt nicht nur für die direkten Vorgesetzten, sondern aus meiner persönlichen Erfahrung auch ganz besonders für ...
Alles in allem, es war eine wunderschöne Zeit, man hat durchs frühere Ladengeschäft soviel über die Produkte gelernt, ewig viele tolle Menschen kennengelernt, man hat Wege für jeden einzelnen Mitarbeiter gefunden dass er sich wohl fühlt - was heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist...
Natürlich kann man sich nicht mit jedem verstehen, aber in der Niederlassung arbeitet jeder für jeden!
Hier wird tatsächlich TEAM noch wirklich groß geschrieben :)
Als ich meinen Vorgesetzten von meinem Kündigungswunsch erzählte wurde es nicht einfach ...
- Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist hervorragend (zumindest mit den Teams ich zu tun habe)
- Firma ist immer Up to Date vorne mit dabei im technischen Handel und ist hier ein sehr guter Vorreiter und hat ein super Standing nach außen. Man läuft gerne unter der Ludwig Meister-Flagge beim Kunden auf!
- Es sind immer kurze Wege, wenn es um wichtige Entscheidungen geht, dies motiviert und stärkt die Mitarbeiter, dass man selbst entscheiden darf, ohne immer groß auf ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beim Gehalt kann man natürlich immer sagen: Mehr geht immer. Gerade die letzten Jahre waren wirtschaftlich schwieriger und entsprechend waren die Gehaltserhöhungen teilweise geringer als in den Jahren davor.
Gleichzeitig wurde aber immer dort, wo es möglich und wirtschaftlich vertretbar war, etwas gemacht. Das finde ich fair und sollte man bei der Bewertung auch entsprechend berücksichtigen.
Ansonsten gibt es für mich tatsächlich wenig zu kritisieren. Natürlich läuft auch hier nicht immer alles perfekt – das ist in keinem Unternehmen der ...
Richtig schlecht, finde ich nichts.
Durch die hohe Veränderungsgeschwindigkeit laufen teilweise sehr viele Projekte gleichzeitig. Dadurch geraten Prioritäten, Kommunikation und die konsequente Umsetzung gelegentlich unter Druck. An einigen Schnittstellen bestehen zudem noch historisch gewachsene Prozesse und Zuständigkeiten die es gilt moderner und neu gedacht auszurichten.
Nicht gleichberechtig behandelt
Die Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltentwicklungspotenziale. Langfristig gesehen ist es sehr mau. Und der einzige große Kritikpunkt. Für die Ausbildung spielt es aber eine untergeordnete Rolle. Anosnten alles im grünen Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Die bereichsübergreifende Priorisierung sollte weiter gestärkt werden. Weniger gleichzeitig gestartete Projekte und dafür eine konsequentere Umsetzung würden die Organisation zusätzlich entlasten. Außerdem könnten Karrierewege, Rollen und Verantwortlichkeiten noch transparenter beschrieben werden sofern sinnvoll möglich. Dadurch könnte die Verantwortung auch noch besser eingefordert werden. Wichtig bleibt, bei Digitalisierung und Automatisierung alle Mitarbeitenden frühzeitig einzubinden und ausreichend Zeit für Schulung und Veränderung einzuplanen das Gelingen hängt oft auch vom OKR Owner/Projektleiter ab.
Ludwig Meister bezeichnet sich selbst als Familienunternehmen. Gerade bei der Schließung einer Niederlasdung hätte ich mir allerdings gewünscht, dass dieser "familiäre" Umgang auch bei den betroffenen Mitarbeitern ankommt. Hier wäre aus meiner Sicht deutlich mehr Wertschätzung und Rücksicht angebracht gewesen.
Ich finde die Firma Ludwig Meister sehr nett und herzlich. Das Praktikum bei Ludwig Meister war mit Abstand das beste Praktikum. Ich war sehr dankbar für die tolle Zeit und werde sie nie vergessen. Zusammengefasst die Firma ist einfach perfekt! ?
Ich fühle bei LM sehr wohl und bin froh ein Teil davon zu sein. Die ersten Tage waren sehr hilfreich und ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt. Das Arbeiten mit meinen Kollege gefällt mir sehr gut und Teamarbeit wird groß geschrieben.
Die Gehaltsstrukturen anpassen.
Weiterbildung wirklich fördern (nicht nur über das Schulungszentrum)
Die Logistikmitarbeiter sind genauso wichtig wie jeder einzelne Vertriebsmitarbeiter.
Mein wichtigster Punkt:
Das Produktwissen der Mitarbeiter deutlicher stärken!
Hier ist soviel über die Jahre hinweg verloren gegangen & die meisten der neuen Mitarbeiter haben nicht mal Interesse dafür, was eigentlich eine Kernkompetenz im technischen Handel sein sollte....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Meister ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich richtig gut. Man kann hier so sein, wie man ist, und muss sich nicht verstellen. Das erlebe ich durchweg als authentisch – bis hin zu den Inhabern. Mein direkter Vorgesetzter legt großen Wert auf ein gutes Miteinander und darauf, alle mitzunehmen. Man wird einbezogen, kann sich einbringen und aktiv mitgestalten. Besonders bei der Neuausrichtung unserer Vertriebsstrategie habe ich das sehr positiv erlebt. Für mich einfach mega!
Die Arbeitsatmosphäre ist von Vertrauen, Eigenverantwortung und einem respektvollen Umgang geprägt. Als Führungskraft habe ich große Freiheiten, meinen Verantwortungsbereich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit meinem Team neue Lösungen umzusetzen. Fehler werden überwiegend als Möglichkeit verstanden, Prozesse zu verbessern und daraus zu lernen.
Top, jeder ist gut drauf
Sehr offen, kollegial, von Vertrauen geprägt
in der Niederlassung TOP!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Meister ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Möglichkeit wird dir leider so gut wie nicht gegeben.
Entweder du hattest Glück oder du bleibst bis zur Rente Sachbearbeiter.
Ich durfte mich zwar als Azubipate um unsere Auszubildenden kümmern, anhand dessen dass ich aber ewig auf offizielles vom Haupthaus warten musste, wusste ich auch dass ich nicht erste bzw. zweite Wahl dafür war.
Zum Thema Weiterbildung (wie aus anderen Beiträgen auf Kununu) bin ich tatsächlich überrascht, denn dass diese gefördert wird kann ich aus meiner eigenen Erfahrung nicht ...
Karierremöglichkeit gleich null. Internes Schulungsportal ist allerdings verfügbar.
ich würde sagen, gut für ein KMU; in den Ausbau wird kontinuierlich investiert
Aufstiegsmöglichkeiten eher weniger.Toll
Weiterbildung wird gefördert.
Durch die flachen Hierarchien gibt es nicht so viele Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ludwig Meister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ludwig Meister besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig Meister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig Meister als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ludwig Meister
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ludwig Meister
Branchendurchschnitt: Handel