Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das man "Mensch" bleibt und nicht zu einer "Nummer im System" gemacht wird
Da fällt mir nichts ein
Eine Arbeitsatmosphäre getragen von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und Kundenorientierung.
Erholung und Urlaub werden vom Arbeitgeber als wichtig erachtet. Rücksichtnahme auf das Privatleben der Mitarbeiter.
Konstante Weiterbildungen auf Kosten des Arbeitgebers und Entwicklungspläne die gelebt werden.
Super Team, wo man sich gegenseitig untersützt und zusammenhält
menschlich und respektvoll, man fühlt sich gehört und verstanden und kann sich eigentlich mit jedem Problem (ob beruflich oder privat) an den Vorgesetzten wenden. TOP!
Der Arbeitgeber tut viel, um die Coronasituation und Mobile Work so optimal wie möglich zu gestalten.
Es sind ausreichend Möglichkeiten vorhanden um Informationen zu erhalten und sich auszutauschen. Transparente Feedbackkultur wird hier gelebt.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Aktive Mitarbeit bei Projekten sowie Einbringung von Vorschlägen wird begrüßt.
Den Senior
Das man nach langer Betriebszugehörigkeit fallen und im Stich gelassen wird.
Seine Führungskräfte besser unter die Lupe nehmen
Mit dem Abgang einiger Kollegen und damit verbundenen Zugängen, der reinste Horror.
Das alte Team wurde mit Arbeit nur so zu geschüttet und sich auf deren Erfolg ausgeruht. Während das neue Kumpel-Team mit den Füßen auf dem Tisch und die Hände hinterm Kopf einen auslachte.
Ganz okay!
An diesem Standort, beides außer acht gelassen.
Das neue Team wurde sich geschaffen aus diversen privaten Kumpels, diese durften tun und lassen was sie wollten.
Ganz schlecht, zumindest an diesem Standort. Auch der Abgang dieser Kollegen war ganz bitter!
Hier ist ein Stern schon zu viel. Ich kann bis heute nicht verstehen wie man so einen Menschen einstellen kann. Selbst das 1x1 wurde nicht beherrscht bzw. Die kleinsten Dinge wurden nicht selbstständig erledigt. Es wurde sich lediglich mit dem Rauchen beschäftigt. Bzw wurde auch regelmäßig im Büro geraucht oder Intrigen geschmiedet.
Dreckig, ungepflegt, starker Geruch!
Es wurde in jedem Büro etwas anderes erzählt, aber nie die Wahrheit, wie sich später meist heraus stellte.
Gleich null. Die privaten Freunde durften kommen und gehen wie sie wollten, auch der Dienstwagen wurde regelmäßig für den privaten Gebrauch zur Verfügung gestellt, unabhängig von der Notwendigkeit.
Es wurde einfach viel zu viel Arbeit auf die Kollegen, welche nicht zum privaten Freundeskreis gehörten, übertragen.
super Kombination aus ständiger Entwicklung und Verbesserung und sehr großer sozialer Verantwortung
Verbesserungsmöglichkeiten gibt es immer; schlecht finde ich am Arbeitgeber allerdings nichts
den Weg der Erneuerung weitergehen und notwendige Entscheidungen konsequent treffen
Das Engagement wird gesehen, gelobt und gedankt. Es gibt immer ein offenes Ohr für konstruktives Feedback.
Es ist ein Unternehmen, das sich, entgegen weniger Bewertungen auf kununu, sehr stark für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzt. Ich denke, Ludwig Meister genießt bei Kunden und Mitarbeitern nach wie vor einen guten Ruf. Das zeigen die Ergebnisse der Kundenbefragung und das Feedback der Kolleginnen und Kollegen.
In meinem Umfeld ist das Arbeitsaufkommen permanent hoch. Es wird aber auf private bzw. Familienthemen immer Rücksicht genommen. Es hat große Verbesserungen durch Einführung eines Mobile Work und New Work Angebots gegeben, das die Work-Life-Balance stark unterstützt.
viele Führungskräfte sind Ludwig Meister Eigengewächse, teilweise sogar ehemalige Auszubildende; die Größe des Unternehmens lässt nicht mehr Karrieremöglichkeiten zu
Ich bin zufrieden und fühle mich fair bezahlt.
Sozialbewusstsein 1, Umweltbewusstsein entwickelt sich zunehmend
Ich erlebe eine große Hilfsbereitschaft und einen großen Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Und wie überall, gibt es auch hier vereinzelt Ausnahmen.
Die Einstellung neuer Kolleginnen und Kollegen zeigt, dass unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft usw. gute Fachkräfte eine Chance bekommen. Jeder wird unterstützt und eingebunden, der Einsatzwillen und Kooperationsbereitschaft zeigt.
Ich erlebe große Wertschätzung, offene Kommunikation, eine hohe Zuverlässigkeit und viel Vertrauen. Danke!
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden regelmäßig in Teammeetings,
über das Intranet, in Betriebsversammlungen, über OKR Statusberichte u.v.m zu allen wichtigen Ereignisse und Pläne informiert. Zusätzlich stehen die Türen bei Führungskräften, der Geschäftsführung oder der Personalabteilung für Gespräche immer offen.
Es gibt viele spannende Veränderungen. Ich kann mich einbringen und lerne viel dabei.
Ich verfolge seit einigen Jahren die Bewertungen auf dieser Plattform und habe mich jetzt erst dazu entschieden, selbst eine Bewertung abzugeben.
Aber warum?
Die letzten Bewertungen haben mich sehr wütend gemacht. Auch wenn ich nicht direkt und persönlich davon betroffen bin. Klar, es ist nicht alles Gold was glänzt und es gibt sicher Verbesserungspotential.
Dafür darf jeder immer und zu jeder Zeit Kritik äußern. Ich spreche von fairer und konstruktiver Kritik im Rahmen unserer Führungs- und Firmenkultur. Diese anonymen Parolen und Unwarheiten finde ich sehr beschämend. Keiner wird gezwungen für das Unternehmen zu arbeiten. Die Verfasser könnten uns alle einen großen Gefallen tun und ihr Glück woanders versuchen.
Wir nehmen uns zu viel vor und stecken uns sehr große Ziele in kürzester Zeit. Oft verzögert sich die Umsetzung und die Zeitpläne können nicht eingehalten werden.
Aber welcher ist der richtige Weg?
Sich nichts oder wenig vorzunehmen und alle Ziele zu 100% zu erreichen? Oder sich viel zu viel vorzunehmen - mit dem Risiko - Ziele vielleicht nur zu 70% zu erreichen und dafür aber noch besser zu werden?
Ich würde mich für das zweitere entscheiden. Aufpassen müssen wir, dass die Unzufriedenheit darunter nicht leidet, wenn wir unsere Ziele nie oder selten zu 100% erreichen.
Vor ein paar Jahren wurde Firmen- und Führungskultur eingeführt:
- Zielorientiert handeln
- Wertschätzend kommunizieren
- Ein zuverlässiger Partner sein
- Durch Leidenschaft motivieren
- Gemeinsam mutig entscheiden
- Am Kundennutzen orientieren
- Innovativ durch Veränderungen
Die Kultur wurde bewusst nicht extern kommuniziert, sondern dient intern als Leitlinie zu unserer täglichen Arbeit.
Ich finde, die o.g. Punkte sind keine leeren Versprechungen, sondern werden (wenn möglich) auch umgesetzt.
Klar, niemand ist fehlerfrei. Wenn jemand über das Ziel hinausschießen sollte, wird er an die Firmen- und Führungskultur erinnert und diese auch eingefordert.
Seit ein paar Jahren sind wir in der Außenwerbung wirklich gut. Wir erhalten von neuen Mitarbeitern und Lieferanten regelmäßig positives Feedback.
Urlaubswünsche werden im Team besprochen und wenn es passt, bekommt jeder Urlaub wann er gerne möchte. Der Vorgesetzte mischt sich nicht ein und genehmigt ausnahmslos jeden Antrag.
Der Arbeitszeitrahmen wird ausgeweitet. Das bedeutet aber nicht, dass mehr gearbeitet werden soll. Es ist eine individualisierung, um den Bedürfnissen der Mitarbeitern noch gerechter zu werden. Ich kenne kein anderes Unternehmen, bei welchen es so viele verschiedene Arbeitszeitmodelle gibt.
Überstunden werden nicht angeordnet und sind die freie Entscheidung jeden Einzelnen.
Viele unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Interne und externe Weiterbildungen werden gefördert.
Auch Weiterbildungen außerhalb des Unternehmens werden unterstützt, z.B. Fachwirt, Betriebswirt oder ähnliches. Es gibt einige Mitarbeiter, welche ihre Abschlussarbeit, Projektarbeit etc. über ein Thema in der Firma schon geschrieben haben. Die Firma beteiligt sich zum Teil an den Kosten, bietet aber auch bei Bedarf unkompliziert unbezahlten Sonderurlaub an.
Da wir kein Weltkonzern, sondern ein mitteständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien sind, ist die Karrierechance begrenzt. Dafür habe ich ein Stern abgezogen.
Es kann natürlich immer mehr sein.
Vermögenswirksame Leistungen werden bezahlt und es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge über einen externen Dienstleister.
In regelmäßigen Abständen gibt es (ohne Aufforderung!) eine Gehaltserhöhung, welche immer übertariflich ist!
Neue Dienstwägen sind fast ausschließlich Hybride. Für alle Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit ein Fahrrad (E-Bike, ...) über die Firma zu leasen.
Aufladestationen für E-Autos und E-Bikes gibt es seit kurzem in Dachau. Wenn der Bedarf besteht, wäre ein Ausbau auch an den anderen Standorten wünschenswert.
Bestimmt Standort- bzw. Teamabhängig. Ich kann nur für unseren Standort sprechen - hier passts!
Auch hier habe ich noch nichts negatives mitbekommen. Meines Wissens steht auch ein gewisses Budget zur Verfügung, sobald jemand in den Ruhestand verabschiedet wird. Hiermit kann das Team gemeinsam essengehen oder sonst welche Aktivitäten unternehmen.
Manche ehemalige Mitarbeiter unterstützen auch im Ruhestand nebenbei noch als "Aushilfskräfte" bei Projekten und/oder Engpässen.
Für alle Vorgesetzten kann ich nicht sprechen. Bei uns am Standort können wir sehr zufrieden sein. Jederzeit ansprechpar, fair und sehr menschlich. Hier schließe ich auch die gesamte Geschäftsleitung mit ein!
Bei den meisten Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen. Warum auch nicht? Wenn die Mitarbeiter selbst mitgestalten dürfen, brauch ich mir über die Motivation keine Gedanken machen und die Umsetzung ist ein Klacks!
Moderne Einrichtung und der Zeit entsprechende IT-Ausstatttung. Ein sehr gutes ERP-System und eine eigene CRM-Software. Durch unsere eigenen Programmierer/Softwareentwickler sind wir sehr flexibel.
Auf die IT etc. wird sehr viel Wert gelegt, da wir hier Chancen für die Zukunft sehen. Während der "Corona-Krise" wurde sehr gespart. Wenn es Investitionen gab, dann u.a. in diesem Bereich.
Es gibt einen Geschäftsleitungsblog, in welchem mehrmals wöchentlich Neugikeiten gepostet werden. Noch vor Corona gab es jährlich ein Event, auf welches alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus allen Standorten eingeladen worden sind. Hier wurde über das vergangene Jahr gesprochen und einen Ausblick auf die kommenden Jahre gegeben.
In den einzelnen Standorten/Abteilungen/Teams gibt es mindestens monatlich ein Meeting.
Falls einem das immer noch nicht genug Information/Kommunikation ist, hat man immer die Möglichkeit die Führungskräfte und/oder Geschäftsleitung anzusprechen. Auch die Unternehmensinhaber sind jederzeit ansprechbar und nehmen sich für jeden einzelnen Mitarbeiter Zeit.
Hier habe ich noch nichts negatives mitbekommen. Wir haben auch einige weibliche Führungskräfte.
Kolleginnen welche aus dem Mutterschutz zurückkommen, haben sehr viele Möglichkeiten bzgl. der Arbeitszeitgestaltung.
Es gibt Aufgaben, welche man nicht so gerne macht und es gibt Aufgaben, an welchen man mehr Freude hat. Wenn man Interesse zeigt, kann man sich selbstständig "Sonderaufgaben" suchen und wird bei der Umsetzung auch unterstützt.
Kostenloser Kaffee.
Die letzten 7-8 Jahre erhebliche Fluktuation in der Führung und Abteilungsleitung.
Die Mitarbeiter endlich ehrlich mit einbeziehen. Betriebsrat aktivieren. GM zurück.
Lässt von Woche zu Woche nach.
Man spurt fast jeden verlorenen Euro am eigen Leib.
In der Branche kann man sich nicht mehr blicken lassen. Bei den Kunden lässt es auch massiv nach.
Ein ständiges hin und her…….
Mir wurde klargestellt, das Homeoffice nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich ist.
Dafür viel zu klein.
Tarif, was muss das muss.
Wie schon erwähnt, der Müll wird haushaltsüblich getrennt. Aber unsere Dienstwägen sind dafür sehr nachhaltig.
Lässt auch kontinuierlich nach. Der größte Teil ist überfordert.
Eigentlich sind sie nur bei den Kollegen anerkannt.
Ein ständiges auf und ab. Vor dann wieder zurück. Dies wird aber von der Geschäftsführung, gefolgt von der Geschäftsleitung so vorgelegt und von den Führungskräften eingefordert.
Normal durchschnittlich. Liegt auch an der einfachen Ausstattung. Die ständigen Änderungen und ersten Gehversuche in der IT sind schon sehr störend. Aber dazu ja nichts anmerken.
Diese Kuh ist heilig.
Vielleicht mehr ums Personal kümmern, als stundenlang Formulierungen für Kununu ausdenken.
M/W/D alles vorhanden und ziemlich gleichberechtigt.
Immer das selbe, nur mit wechselnden Waren und Kunden. Bewusst in dieser Reihenfolge.
ein hohes Maß an Sicherheit, jeder kann sich einbringen
die Unternehmerfamilie ist sehr engagiert
großes Komfortgefühl, teils wenig Kreativität unter den Führungskräften
Mehr Verantwortung der Führungskräfte einfordern
Es wird alles daran gesetzt respektvoll miteinander umzugehen. Leider haben einige vor zukünftigen Veränderungen Angst. Diese ist glaube ich jedoch unbegründet.
zuverlässig, fair
Ich habe bis dato in keinem Unternehmen so viele Teilzeit-/ Sonderlösungen gesehen wie hier. Bei familiären Problemen steht die Geschäftsführung hinter einem und nimmt einem eine große Sorge ab!
Wer wirklich will, der bekommt auch die Möglichkeiten.
Sozialbewusstsein Top, bei Umwelt-Themen ist noch Luft nach oben.
Hier wird i.d.R. niemand im Regen stehen gelassen.
Manchmal hätte ich mir etwas mehr Experimentierfreudigkeit/ Mut gewünscht, aber dafür steht wiederum alles auf stabilen Beinen.
Gerade seit Beginn der Pandemie wurde hier sehr viel enorm verbessert. Sachverhalte, welche mal nicht persönlich kommuniziert werden, stehen dann jedoch im Intranet.
Hier ist eigentlich für jeden etwas dabei. Dadurch, dass man in allen Branchen unterwegs ist, immer was neues zu sehen.
Verlässlichkeit gepaart mit Innvationskraft und -willen
Nichts
Jede Menge Kaffee und einen wöchentlichen Obstkorb für die Etage. Das kommt gut an, deshalb ist der Obstkorb halt leider auch schnell leer.
Schade, dass es keine Kantine gibt. Die Fahrerei zur Mittagszeit ist nicht gerade eine Erholungsphase. Die Parkplatzsituation ist gerade in Schulungszeiten angespannt und nicht immer ist auf dem Firmengelände ein Plätzchen für das eigene Fahrzeug frei.
Man könnte sich über das Mittagsangebot noch deutlich mehr Gedanken machen. Auch die Parkplatzsituation ist verbesserungswürdig. Allen Kritikern auf dieser Plattform sei gesagt, dass bei Ludwig Meister sicherlich nicht alles rosa ist, aber ich habe die Erfahrung gemacht, dass wirklich jeder zu Verbesserungen beitragen kann. Schlechtreden akzeptiere ich nicht als Ausrede, packt einfach mit an!
Habe ich abteilungsübergreifend als sehr gut wahrgenommen.
Für mich definitiv ein TOP Arbeitgeber.
Hat für mich gepasst, sehr fair.
Bei Teambildung und Zusammenarbeit gibt es noch etwas Luft nach oben.
Terminlich leider viel gebunden, da im Tagesgeschäft voll eingebunden. Für eine fachliche Abstimmung reicht es aber allemal. Manche Aufgabe sähe ich aber eher beim Team. Für Sympathie und Engagement gibt es aber volle fünf Sterne!
Leider ein Großraumbüro. Für konzentrierte Arbeiten wurden Ruhearbeitsräume eingerichtet. Eine wirklich großartige Idee! Das ist auch wirklich so gemeint!!! Auf die gemeinsame Klimaanlage aber hätte ich sehr gerne ganz verzichtet!
Ist nicht immer optimal, mit manch einem Kollegen auch mal schwierig bis anstrengend, aber daran kann man auch wachsen.
In der IT gibt es immer massig davon.
Einmal im Jahr Familienfest.
Die offensichtlichen extrem positiven Bewertungen ;)
Keine wirklich offene Kultur ohne Sanktionen.
Mehr Spezialisierung auf einzelne Produkte.
Nicht nur den Schein aufrecht erhalten.
Viel hinter vorgehaltener Hand.
Das offensichtliche Schönwetter machen.
Leider immer schlechter. Es wird zu arrogant am Markt und gegen über dem Wettbewerb aufgetreten. Preise im Vergleich zu den Marktführern bei deutlich geringerer Leistung viel zu hoch.
Doch einiges an Überstunden. Hoher Stresspegelnder sich auch entsprechend auswirkt.
Karriere: Dafür ist das Unternehmen zu klein.
Weiterbildung sollte etwas mehr gefördert werden.
Ist ok, nahe am Tarif.
Hier könnte man deutlich mehr auf die Umwelt achten. Profit eindeutig vor Umwelt und Sozialbewusstsein.
In kleinen Gruppen der Abteilungen ganz gut. Zwischen den Bereichen oder Niederlassungen hohe Konkurrenz.
Nichts auffälliges.
Ganz in Ordnung. Leider auch hohe Fluktuation. Gute Führungskräfte die sich einsetzten werden auch mal geflasht.
Mit Kunden tolle Kommunikation. Bei den Mitarbeitern eigentlich nur das nötigste.
Nicht besonders aufregend. Das ist aber bei allen Händlern das selbe.
Innovativ, jung, modern, nette Geschäftsführung
Verhalten ggü. etwas älteren Kollegen, die teilweise schon sehr lange in der Firma sind
flexiblere Arbeitszeiten
sehr viele Schulungsangebote
So verdient kununu Geld.