Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach 3 Jahren, nichts.
Alles.
Zahlt eure IT Abteilungen ordentlich. Behandelt die Auszubildenden fair.
Die Arbeitsatmossphäre ist jede Tag gedrückt. Man kann sich eigentlich kaum noch vorm ertrinken retten, weil die Fluktuation der Mitarbeiter so hoch ist. Jeden Monat lernt man ein neues Gesicht kennen und vermisst ein anderes.
Ist bekannt als schlechter Arbeitgeber. Es ist bekannt, wie schlecht gezahlt wird. Menschen haben Mitleid, wenn sie hören, dass man dort arbeitet.
Auszubildende durften kein REMOTE-Office machen. Somit hat sich die Work-Life-Balance erledigt. Während andere mit dem drei fachen Gehalt gemütlich ihre Termine wahrnehmen können und niemals im Büro erscheinen, musste man als Azubi im 3. Lehrjahr 60% von seinem Gehalt für Fahrtkosten ausgeben.
Nonexistent. Es gibt tausend versprechen. Man bekommt mehr Arbeit für das gleiche Geld. Auf eine Beförderung kann man nur hoffen, wenn die älteren Kollegen in Rente gehen.
Diese Firma bezahlt mit am schlechtesten von allen in der Umgebung. Benefits sind ebenfalls eher peinlich. Keine Tankkarte, kein Jobticket, keine Essenmarken. Aber ein Fertigessen-Kühlschrank(wo man selbst noch bezahlen muss) und ein Rabattportal.
Greenwashing.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Meistens geht es eher darum, dass man dann die Lücke füllen muss. Weniger um den Menschen, der geht.
Auf der Arbeit gibt es keine Freunde. Es wird nach unten getreten.
Keine höhenverstellbaren Tische. Teppichboden der im Sommer oder allgemein für Allergiker ein absoluter Albtraum ist. Unangenehmes Trinkwasser. Fertigessen im Kühlschrank.
Nonexistent. Es werden gerne Vorgesetzte in den CC gepackt und es wird innerhalb weniger Stunden direkt eskaliert.
Nonexistent. Jeder Mitarbeiter kriegt einen extra Wunsch erfüllt. Bei den Auszubildenden gibt es auch riesige Unterschiede beim Urlaub, den Remote-Regeln und dem Gehalt.
Hängt davon ab. Wenn man sich nicht meldet, wird sich um einen nicht gekümmert. Man muss konstant irgendwo hinterher sein.
Den Fuhrpark und das Arbeitsmaterial
Viel zu niedriges Gehalt, zu wenig Urlaub und der Fahrer wird nicht mit Respekt behandelt
Sollten sich mehr um die Fahrer kümmern, Gehalt aufbessern und mehr Urlaubstage
Es wird immer Druck ausgeübt
Mittelmäßig
Gibt es garnicht
Nicht vorhanden
Sehr schlecht
Da legt die Firma sehr viel Wert darauf
In der Niederlassung wo ich bin recht gut
Da ich der älteste bin sehr gut,wenn man sich durchsetzen kann
Üben den Druck aus den sie von oben gesagt bekommen
An für sich gut
Nur mit dem Vorarbeiter, mit den Chefs so gut wie nie
Geht so
Immer das gleiche
Den Internetauftritt.
Den Internetauftritt, da man sehr schnell feststellen muß, das dieser nicht gelebt wird.
Das Unternehmen ist aus meiner Sicht über strukturiert, man erkennt die überflüssigen und verwirrenden Strukturen nicht mehr. Dadurch verlaufen sich die Vorgesetzten in unpersönlichen Verhaltensweisen. Diese führen zu unverständlichen Vorgaben die umgesetzt, aber nicht gelebt werden. Langfristig nur tragbar durch mehreren Standbeinen.
Sehr gedrückt und verschlossen, hinten vorgehaltener Hand Beschwerden über Beschwerden, die augenscheinlich gute Personalstruktur scheint aufgebläht und führungslos.
Aus meiner Erfahrung, ist es mehr schein als sein. Gut nachzulesen über die Bewertungen auf dieser Plattform.
Kalt wie warm Getränke frei
Persönlichkeitsentwicklung ist nicht möglich, es sei denn, man versteht sich persönlich gut mit dem Vorgesetzten. Einarbeitung bezüglich meiner Position gleich null. Das lag voraussichtlich allerdings am eigentlichen Ziel des direkten Vorgesetzten in Verbindung mit dem Stelleninhaber. Gleiche war mental gar nicht in der Lage jemanden einzuarbeiten.
Es wird pünktlich gezahlt, allerdings stimmt das Verhältnis zur Arbeitsanforderung nicht.
Es geht um Logistik, also ja, aber nur wenn es auch den Zahlen dient.
Kaum vorhanden, jeder ist sich selbst der nächste
geringe Wertschätzung, die Erfüllung der Position und Entwicklung der Zahlen ist maßgeblich.
Zu jung und unerfahren, geringe Menschenkenntnis, orientieren sich ausschließlich an Zahlen, Verantwortlichkeiten werden durch selektiert.
Wer im Büro arbeiten ist gut ausgestattet, bei den LKW Fahrern sind Hilfsmittel ausreichend, je nach Einsatzbereich.
Meeting,s im Überfluss, allerdings mehr für die beweislast als zur Weiterentwicklung
Frauen sind in der Sachbearbeitung vorhanden.
Im Überfluss vorhanden, interessant auf jeden Fall, nötig und oder Ziel führend völlig unklar.
Alles ist schlecht
Am Anfang wars gut hinterher ist man nur noch eine marionette
Urlaub hat man dich genervt kannst du kommen bla bla bla
Man fragt nsch Gehaltserhöhung und dann sagt man da ist ne Tür wenns nicht passt kannst gehen
Arrogant und das was versprochen wird wird nicht gehalten
Unfreundlich wenn mal ein Problem war wurde direkt rum gejammert
Kommunikation, man macht mehr als ein Neuling in der Firma und der jenige bekommt alles in den hintern gesteckt bis hin zur Beförderung
Aufstiegsmöglichkeiten, die Fahrzeuge sofort reparieren lassen anstatt ein halbes Jahr später
Alles
Geschäftsführung austauschen und Gehalt anpassen
Gehalt ist Mindestlohn und es wird alles was geht abgezogen
Gibt's keinen.wenn sich welche verstehn versuchen die vorgesetzten es dir zu verbieten
Er ist alles du bist nix
-
Hier wird ein Mitarbeiter schnell rausgeworfen (hier gilt das eigene Gesätz!)
Langjährige Mitarbeiter werden nicht rausgeworfen (weil die teuer sind bei der Abfindung) aber die neue ohne zu zucken...
Wertschätzung der Mitarbeiter und Ehrlichkeit!
Grüppchen Bildung, Als Mitarbeiter überhaupt keine Wertschätzung
hahahaha
der einzige Vorteil das Gehalt kommt NOCH pünktlich
jeder gegen jeden und in den Rücken fallen die Messer
Wenn man in Elternzeit geht wird man danach gekündigt. Wenn aber ein Mitarbeiter geht ist die Geschäftsführung wie ein kleines Kind beleidigt.
Meyer stellt Top Arbeitsmaterial zu Verfügung, in Essen sehr gute Vorgesetzte Gehalt immer Pünktlich
Nichts
Gehalt noch was erhöhen, 30 Tage Urlaub und wieder Prämien einführen, wie Unfall freies fahren, kein Warenbruch
In Krefeld ein Super Team
Die Firma hat einen sehr guten Ruf bei Kunden
Befriedigent
Ist sehr gut
Lohn ist zwar erhöht worden könnte aber was mehr sein, Urlaubstage finde ich zu wenig, soziale Leistungen keine
Sehr groß
Auch sehr gut ,es wird untereinander geholfen wenns nötig ist
Da ich der Älteste bin sehr gut
Sehr gut
Fahrzeuge und Arbeitsmaterial Top
Ist sehr gut
Es werden alle gleich behandelt
Meistens immer das gleiche
Ein Mann ein Wort! Zumindest war das so bei meinem Vorgesetzten in Breuna
Fehlende Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Niederlassungen,
Mehr miteinander zwischen den Niederlassungen, mehr Dialog zwischen Angestellten und Unternehmen.
Gut innerhalb der Firma
Okay, das war gewöhnungsbedürftig (Mo bis Sa)
BKF Module werden übernommen
Hatte hier mehr verdient als im Fernverkehr. Mittlerweile sind die Gehälter noch besser geworden.
Konnte ich mich nicht beschweren
Hatte immer ein offenes Ohr und man bekam Hilfe und Unterstützung wenn nötig
Könnte nicht Klagen, Hilfsmittel wurden ausreichend zur Verfügung gestellt
Das hohe Stresslevel, unzureichende Entlohnung, zu wenig Urlaub/ Freizeitausgleich, Leere Versprechungen der Vorgesetzten
Die veraltete Lohnpolitik über Bord werfen. Nur wer einen vernünftigen Lohn zahlt bekommt und behält gute & fähige Mitarbeiter.
Der schlechte Ruf bestätigt sich leider immer mehr
Dauerstress 5 Tage, danach 6 Tagewoche, keine Regenerationsmöglichkeit
Es werden nur Leute gefördert die nach oben kriechen schleimen und wie eine Marionette arbeiten
Pünktliche Bezahlung,
Keine faire Entlohnung, Mindestlohn- Niveau
Sozialleistungen nur auf Nachfrage
Leere Versprechungen, es wird sich absichtlich nicht an Vorschriften gehalten, ausser man droht mit rechtlichen Schritten.
körperlich harte Arbeit,
fähige Mitarbeiter werden ignoriert und nicht gefördert, obwohl es immer versprochen wird
Direkte Vorgesetzte, mangelhaft bis nicht stattfindend
So verdient kununu Geld.