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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 150 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach 3 Jahren, nichts.
Teams sind gut zusammengestellt
Den Fuhrpark und das Arbeitsmaterial
Den Internetauftritt.
Sozial und gerecht, gute Struktur , den Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Absprachen werden nicht unbedingt eingehalten. Man hat das Gefühl, dass man den Vorgesetzten egal ist
Viel zu niedriges Gehalt, zu wenig Urlaub und der Fahrer wird nicht mit Respekt behandelt
Den Internetauftritt, da man sehr schnell feststellen muß, das dieser nicht gelebt wird.
Alles ist schlecht
Kommunikation, man macht mehr als ein Neuling in der Firma und der jenige bekommt alles in den hintern gesteckt bis hin zur Beförderung
Verbesserungsvorschläge
Zahlt eure IT Abteilungen ordentlich. Behandelt die Auszubildenden fair.
Weihnachts- Urlaubsgeld wäre halt wirklich schön. Tankkarte bei den Spritpreisen
Das Unternehmen ist aus meiner Sicht über strukturiert, man erkennt die überflüssigen und verwirrenden Strukturen nicht mehr. Dadurch verlaufen sich die Vorgesetzten in unpersönlichen Verhaltensweisen. Diese führen zu unverständlichen Vorgaben die umgesetzt, aber nicht gelebt werden. Langfristig nur tragbar durch mehreren Standbeinen.
Sollten sich mehr um die Fahrer kümmern, Gehalt aufbessern und mehr Urlaubstage
vielleicht etwas die Gehaltsschrauben lockern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Meistens geht es eher darum, dass man dann die Lücke füllen muss. Weniger um den Menschen, der geht.
Da ich der älteste bin sehr gut,wenn man sich durchsetzen kann
Diese werden geschätzt und gelobt da sie ihr ganzes Leben in der Firma verschwendet haben.
Ein Generationswechsel findet statt unter Einbindung aller Kollegen
Da ich der Älteste bin sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Meyer ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Diese Firma bezahlt mit am schlechtesten von allen in der Umgebung. Benefits sind ebenfalls eher peinlich. Keine Tankkarte, kein Jobticket, keine Essenmarken. Aber ein Fertigessen-Kühlschrank(wo man selbst noch bezahlen muss) und ein Rabattportal.
Generell zu niedrig, und die Benefits sind ein Scherz
Es wird pünktlich gezahlt, allerdings stimmt das Verhältnis zur Arbeitsanforderung nicht.
Könnte etwas besser sein
Man fragt nsch Gehaltserhöhung und dann sagt man da ist ne Tür wenns nicht passt kannst gehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Nonexistent. Es gibt tausend versprechen. Man bekommt mehr Arbeit für das gleiche Geld. Auf eine Beförderung kann man nur hoffen, wenn die älteren Kollegen in Rente gehen.
Persönlichkeitsentwicklung ist nicht möglich, es sei denn, man versteht sich persönlich gut mit dem Vorgesetzten. Einarbeitung bezüglich meiner Position gleich null. Das lag voraussichtlich allerdings am eigentlichen Ziel des direkten Vorgesetzten in Verbindung mit dem Stelleninhaber. Gleiche war mental gar nicht in der Lage jemanden einzuarbeiten.
Gibt immer wieder über Teams Schulungen
Nicht vorhanden
Bemüht aber zu wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ludwig Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Ludwig Meyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig Meyer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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