Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Ludwig Meyer?

Ludwig Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Ludwig Meyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Ludwig Meyer das Gehalt?

Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig Meyer wahr?

Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig Meyer als eher traditionell.

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Ludwig
Meyer
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als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 158 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 158 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
45%45
Diensthandy
32%32
Mitarbeiter-Events
28%28
Flexible Arbeitszeiten
26%26
Firmenwagen
24%24
Betriebliche Altersvorsorge
23%23
Gute Verkehrsanbindung
19%19
Coaching
19%19
Kantine
16%16
Internetnutzung
16%16
Rabatte
15%15
Barrierefrei
12%12
Homeoffice
10%10
Gesundheits-Maßnahmen
9%9
Betriebsarzt
7%7
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5
Hund erlaubt
3%3
Essenszulage
2%2
Kinderbetreuung
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den Fuhrpark und das Arbeitsmaterial

September 2025Bewertung lesen

Den Internetauftritt.

Juni 2025Bewertung lesen

die flache hierachie

März 2024Bewertung lesen

Sozial und gerecht, gute Struktur , den Zusammenhalt

September 2023Bewertung lesen

Meyer stellt Top Arbeitsmaterial zu Verfügung, in Essen sehr gute Vorgesetzte Gehalt immer Pünktlich

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viel zu niedriges Gehalt, zu wenig Urlaub und der Fahrer wird nicht mit Respekt behandelt

September 2025Bewertung lesen

Den Internetauftritt, da man sehr schnell feststellen muß, das dieser nicht gelebt wird.

Juni 2025Bewertung lesen

Alles ist schlecht

Dezember 2024Bewertung lesen

Kommunikation, man macht mehr als ein Neuling in der Firma und der jenige bekommt alles in den hintern gesteckt bis hin zur Beförderung

Februar 2024Bewertung lesen

Hier wird ein Mitarbeiter schnell rausgeworfen (hier gilt das eigene Gesätz!)
Langjährige Mitarbeiter werden nicht rausgeworfen (weil die teuer sind bei der Abfindung) aber die neue ohne zu zucken...

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist aus meiner Sicht über strukturiert, man erkennt die überflüssigen und verwirrenden Strukturen nicht mehr. Dadurch verlaufen sich die Vorgesetzten in unpersönlichen Verhaltensweisen. Diese führen zu unverständlichen Vorgaben die umgesetzt, aber nicht gelebt werden. Langfristig nur tragbar durch mehreren Standbeinen.

Juni 2025Bewertung lesen

Sollten sich mehr um die Fahrer kümmern, Gehalt aufbessern und mehr Urlaubstage

September 2025Bewertung lesen

vielleicht etwas die Gehaltsschrauben lockern

März 2024Bewertung lesen

Aufstiegsmöglichkeiten, die Fahrzeuge sofort reparieren lassen anstatt ein halbes Jahr später

Februar 2024Bewertung lesen

Verantwortungsvolle Tätigkeiten sollten gerecht entlohnt werden.
!Gutes Geld für Gute Arbeit!
Bevollmächtigte sollten sich an mündliche Absprachen bei Einstellung halten! Arbeitsverträge sollten nicht am ersten Arbeitstag zur Unterschrift in stressbehafteter Arbeitsatmosphäre vorgelegt werden. Hier wäre es wünschenswert wenn der Arbeitsvertrag vorab zur Durchsicht dem Arbeitnehmer übergeben werden könnte.

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).

Da ich der älteste bin sehr gut,wenn man sich durchsetzen kann

September 2025Bewertung lesen

Diese werden geschätzt und gelobt da sie ihr ganzes Leben in der Firma verschwendet haben.

August 2024Bewertung lesen

Ein Generationswechsel findet statt unter Einbindung aller Kollegen

Juli 2023Bewertung lesen

Da ich der Älteste bin sehr gut

Februar 2023Bewertung lesen

Manche ja manche nein

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Meyer ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).

Es wird pünktlich gezahlt, allerdings stimmt das Verhältnis zur Arbeitsanforderung nicht.

Juni 2025Bewertung lesen

Könnte etwas besser sein

August 2025Bewertung lesen

Man fragt nsch Gehaltserhöhung und dann sagt man da ist ne Tür wenns nicht passt kannst gehen

Dezember 2024Bewertung lesen

Sehr schlecht

September 2025Bewertung lesen

Mindestlohn

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).

Persönlichkeitsentwicklung ist nicht möglich, es sei denn, man versteht sich persönlich gut mit dem Vorgesetzten. Einarbeitung bezüglich meiner Position gleich null. Das lag voraussichtlich allerdings am eigentlichen Ziel des direkten Vorgesetzten in Verbindung mit dem Stelleninhaber. Gleiche war mental gar nicht in der Lage jemanden einzuarbeiten.

Juni 2025Bewertung lesen

Gibt immer wieder über Teams Schulungen

August 2025Bewertung lesen

Nicht vorhanden

September 2025Bewertung lesen

Bemüht aber zu wenig.

August 2024Bewertung lesen

Für Fortbildungen die in der Woche angeordnet wurden, werden den Fahrer Urlaubstage ohne vorheriger Absprache abgezogen. (Trotz voll verplantem Jahresurlaub)

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Ludwig Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Ludwig Meyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig Meyer als eher traditionell.