Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ludwig Meyer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nonexistent. Es werden gerne Vorgesetzte in den CC gepackt und es wird innerhalb weniger Stunden direkt eskaliert.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Auszubildende durften kein REMOTE-Office machen. Somit hat sich die Work-Life-Balance erledigt. Während andere mit dem drei fachen Gehalt gemütlich ihre Termine wahrnehmen können und niemals im Büro erscheinen, musste man als Azubi im 3. Lehrjahr 60% von seinem Gehalt für Fahrtkosten ausgeben.
Auf der Arbeit gibt es keine Freunde. Es wird nach unten getreten.
Hängt davon ab. Wenn man sich nicht meldet, wird sich um einen nicht gekümmert. Man muss konstant irgendwo hinterher sein.
Die Arbeitsatmossphäre ist jede Tag gedrückt. Man kann sich eigentlich kaum noch vorm ertrinken retten, weil die Fluktuation der Mitarbeiter so hoch ist. Jeden Monat lernt man ein neues Gesicht kennen und vermisst ein anderes.