6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ludwig Pfeiffer
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lesen Sie die einzelnen Aussagen nochmal nach.
Verbesserungsvorschläge
Kinderkrankentage sollten bei der Berechnung von Prämien nicht negativ berücksichtigt werden. Diese Ausfallzeiten werden von der Krankenkasse getragen und liegen außerhalb des Einflusses der Mitarbeiter. Familien sollten dadurch keine Nachteile entstehen.
Auch der Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen könnte deutlich verständnisvoller sein. Statt lediglich darauf hinzuweisen, dass Fehlzeiten „zu hoch“ seien, sollte die persönliche Situation der Mitarbeiter stärker berücksichtigt werden.
Generell wünsche ich mir, dass der Mensch wieder mehr im Mittelpunkt steht. Mitarbeiter sollten ernst genommen, angehört und wertgeschätzt werden. Statt sich ständig an großen Konzernen wie Strabag oder Goldbeck zu orientieren, sollte das Unternehmen seinen eigenen Weg gehen und eine Unternehmenskultur schaffen, die den Menschen ebenso wichtig nimmt wie den wirtschaftlichen Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Arbeitsumfeld, in dem Mobbing toleriert wird. Von der Geschäftsführung erhält man in solchen Situationen keine Unterstützung. Stattdessen werden Probleme häufig mit Aussagen wie „Damit müssen Sie klarkommen“ oder „Da müssen Sie sich fügen“ abgetan.
Zwar gibt es vereinzelt Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert, insgesamt ist das Arbeitsklima jedoch sehr belastend und bedrückend.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nach meinem Eindruck nicht fair oder transparent gefördert. Manche Mitarbeiter müssen lange dafür kämpfen oder regelrecht darum bitten. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als großzügiger Förderer, intern habe ich die Situation jedoch deutlich anders erlebt.
Gehalt/Benefits
Große Unterschiede keine Gleichberechtigung vorhanden in gleichen Bereichen. Zumindest auf Bauleiterebene
Kollegenzusammenhalt
Verantwortung wird häufig nach unten delegiert, anstatt selbst übernommen zu werden. Die Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter wächst dadurch stetig und führt nicht selten an die Belastungsgrenze.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer noch arbeiten kann wird genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Fokus liegt überwiegend auf maximalem Gewinn. Die Bedürfnisse und die Gesundheit der Mitarbeiter treten dabei nach meinem Eindruck häufig in den Hintergrund.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr belastend. Klare Zuständigkeiten fehlen, Aufgaben werden häufig weitergereicht und die Arbeitsbelastung wird auf einzelne Mitarbeiter verlagert. Hinzu kommen eine mangelhafte Kommunikation und fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte. Das Arbeitsklima ist dadurch angespannt und auf Dauer wenig motivierend.
Kommunikation
Es fehlt an einer offenen und klaren Kommunikation auf allen Ebenen.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung ist aus meiner Sicht nicht gegeben. Häufig entsteht der Eindruck, dass persönliche Beziehungen oder Sympathien darüber entscheiden, wer Zusagen oder Vorteile erhält.
Interessante Aufgaben
Ab und zu sind welche vorhanden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wenig Kontakt zu den Azubis.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsmittel.
Prämien.
Verbesserungsvorschläge
Besseren Lohn zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Bauleitung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war die richtige Entscheidung für mich zu dieser Firma zu gehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter arbeitgeber gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ludwig Pfeiffer durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden Ludwig Pfeiffer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ludwig Pfeiffer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.