Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ludwig Pfeiffer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlt an einer offenen und klaren Kommunikation auf allen Ebenen.
Verantwortung wird häufig nach unten delegiert, anstatt selbst übernommen zu werden. Die Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter wächst dadurch stetig und führt nicht selten an die Belastungsgrenze.
Der Fokus liegt überwiegend auf maximalem Gewinn. Die Bedürfnisse und die Gesundheit der Mitarbeiter treten dabei nach meinem Eindruck häufig in den Hintergrund.
Es herrscht ein Arbeitsumfeld, in dem Mobbing toleriert wird. Von der Geschäftsführung erhält man in solchen Situationen keine Unterstützung. Stattdessen werden Probleme häufig mit Aussagen wie „Damit müssen Sie klarkommen“ oder „Da müssen Sie sich fügen“ abgetan.
Zwar gibt es vereinzelt Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert, insgesamt ist das Arbeitsklima jedoch sehr belastend und bedrückend.