Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kommt pünktlich.
Gute Arbeitsmittel.
Prämien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lesen Sie die einzelnen Aussagen nochmal nach.
Verbesserungsvorschläge
Kinderkrankentage sollten bei der Berechnung von Prämien nicht negativ berücksichtigt werden. Diese Ausfallzeiten werden von der Krankenkasse getragen und liegen außerhalb des Einflusses der Mitarbeiter. Familien sollten dadurch keine Nachteile entstehen.
Auch der Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen könnte deutlich verständnisvoller sein. Statt lediglich darauf hinzuweisen, dass Fehlzeiten „zu hoch“ seien, sollte die persönliche Situation der Mitarbeiter stärker berücksichtigt werden.
Generell wünsche ich mir, dass der Mensch wieder mehr im Mittelpunkt steht. Mitarbeiter sollten ernst genommen, angehört und wertgeschätzt werden. Statt ...
Besseren Lohn zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Pfeiffer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer noch arbeiten kann wird genutzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Pfeiffer ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nach meinem Eindruck nicht fair oder transparent gefördert. Manche Mitarbeiter müssen lange dafür kämpfen oder regelrecht darum bitten. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als großzügiger Förderer, intern habe ich die Situation jedoch deutlich anders erlebt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ludwig Pfeiffer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Ludwig Pfeiffer schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwig Pfeiffer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwig Pfeiffer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.