Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ludwigsburger Schlossfestspiele gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
I. d. R. wird das Team nicht zu Entscheidungsprozessen hinzugezogen und gerne vor vollendete Tatsachen gestellt.
Das tolle Team ist das einzig Gute in diesem Unternehmen.
Während der Festspielsaison muss man oft abends arbeiten, aber das weiß man vorher. Überstunden an Abenden und Wochenenden werden allerdings nicht mit Zuschlag bezahlt.
Mikromanagement par excellence. Der Intendant glaubt, alles besser zu wissen als der Rest des Teams, und anstatt seinen Job als Intendant zu machen, mischt er sich bis in die lächerlichsten Entscheidungen ein, tütet lieber die Post ein und erledigt andere "niedere Arbeiten".
Der Geschäftsführer ist dem Intendanten ergeben und somit eigentlich in einer Doppelspitze überflüssig.
Interessante Aufgaben gab es mal, als die GL dem Team noch vertraute.
Die neue Leitung hat es geschafft, aus einem Traumjob einen Alptraum zu machen.