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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, und sie sind immer bereit, sich gegenseitig zu unterstützen.
Interessante Künstler, Spielstätten und -orte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unter dem aktuellen Führungsduo würde ich auf keinen Fall einem Freund empfehlen, sich dort zu bewerben.
Das schlechte Vorgesetztenverhalten, die mangelnde Work-Life-Balance und die Tatsache, dass Zusagen mehrfach gebrochen wurden. Auch die unzureichende technische Ausstattung und die Unverständnis der Geschäftsführung gegenüber den Bedürfnissen der Belegschaft trägt erheblich zur Unzufriedenheit bei.
Keine Vision, kaum Struktur, wenig Innovation, wenig Benefits
Wo fang ich an?
Der Umgang mit Menschen ist unverantwortlich.
Viele sind zusammengebrochen.
Gehalt am unteren Ende. Sozialleistungen gibt es keine.
Urlaub gesetzliches Mindestmaß.
Verbesserungsvorschläge
Das Team kann seinen Job, es verdient die Geringschätzung durch die GL nicht.
Transparenz und Ehrlichkeit würde dazu beitragen, dass die Arbeit mehr Freude macht. Außerdem kommt es nicht gut, wenn man entdeckt, dass der eigene Chef versucht, Unfrieden zwischen den Angestellten zu säen.
Ein Job, der außerordentlich bezahlt wird, darf auch mal weniger gute Seiten haben. Aber bei dieser miesen Entlohnung auch noch dafür zu sorgen, dass die Arbeit nicht mal mehr Spaß macht, das ist schon sehr einfältig.
- Mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Zusagen zu Gehalt und Weiterbildung.
- Verbesserung der technischen Ausstattung und der Arbeitsbedingungen in den Büros.
- Förderung einer echten Work-Life-Balance durch flexiblere Homeoffice-Regelungen und angemessene Arbeitszeiten.
- Ernsthafte Investition in die Mitarbeiterentwicklung und -bindung, statt auf kurzfristige Lösungen zu setzen.
- Erhöhte Wertschätzung und Förderung von erfahrenen Mitarbeitern, anstatt nur auf junge, unerfahrene Kräfte zu setzen.
Am besten sollten die Schlossfestspiele auf ihre Eigenständigkeit verzichten und bei der Stadt Ludwigsburg als Fachbereich eingegliedert werden. Dann würde man sich auch die horrenden doppelten Geschäftsführergehälter sparen, die Mitarbeiter würden fair nach Tarif bezahlt und hätten geregelte Arbeitszeiten. Das Kulturamt der Stadt LB macht einen professionellen Job.
Delete & Update
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Ludwigsburger Schlossfestspiele gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die 5 Sterne gelten dem Team, nicht der Geschäftsleitung.
Es gibt kaum langjährige Betriebszugehörigkeiten, da auch ältere Mitarbeiter mit falschen Versprechungen ins Unternehmen gelockt werden. Trotz ihrer Erfahrung werden sie genauso ausgenutzt wie junge Studienabgänger und Volontäre. Oft erhalten sie keine fairen Entwicklungschancen und fühlen sich ebenso wenig wertgeschätzt wie ihre jüngeren Kollegen. Statt ihre Erfahrung und Kenntnisse zu nutzen, werden sie in dieselben belastenden Arbeitsbedingungen wie alle anderen gedrängt, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Ältere Kollegen werden genauso wahrgenommen wie die jüngere Generation.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwigsburger Schlossfestspiele gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bezahlung mehr oder weniger, eher weniger, nach TvÖD, aber viel weniger Urlaub, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Das Gehalt ist unterer Durchschnitt und entspricht leider nicht der zu leistenden Arbeit. Der Mittagstisch (nur in der Sommersaison) ist für die herrschenden Aussentemperaturen nicht angemessen.
Das Gehalt ist für die Anforderungen und den Arbeitsaufwand unzureichend. Sozialleistungen sind minimal und wenig attraktiv. Zusagen zu Gehaltsanpassungen werden oft nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung.
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Weiterbildungen werden zwar versprochen, aber selten genehmigt. Die Geschäftsführung scheint wenig daran interessiert, die Mitarbeiter langfristig zu fördern, was das Unternehmen für erfahrene Fachkräfte unattraktiv macht.
Wer ohne Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen leben kann, der kann hier beruhigt anfangen. Alle anderen suchen woanders weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ludwigsburger Schlossfestspiele gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Ludwigsburger Schlossfestspiele gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ludwigsburger Schlossfestspiele gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ludwigsburger Schlossfestspiele gGmbH als eher modern.
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