26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Lübecker Marzipan-Fabrik v. Minden & Bruhns GmbH & Co. KG Bewertungen
Lübecker
Marzipan-Fabrik
v.
Minden
&
Bruhns
GmbH
&
Co.
KG
Stockelsdorf
Ihr Unternehmen?
26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin gern bei Lubeca und würde auch meinen Freunden empfehlen sich hier zu bewerben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Stockelsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
stetige Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf zufriedene Mitarbeiter. Die Nörgler sind überall unzufrieden und finden immer das Haar in der Suppe.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Kollegial. Wir können eigene Ideen einbringen und aktiv die Abläufe mitgestalten.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit können wir sehr flexibel unsere Arbeitszeiten anpassen. Sebstverständlich muss es auch zum Arbeitsaufkommen passen. Aber es wird immer versucht eingene Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
wird auf Wunsch gefördert,
Gehalt/Benefits
nach Tarif, Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Mittagessen, kostenfreier Parkplatz, vergünstigter Werksverkauf
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
alle werden gleich behandelt. Ältere Kollegen bereichern andere durch ihre Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial. Ich kann auch Kritik äußern und wir suchen gemeinsam nach Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Schöne moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Sehr saubere Produktion.
Kommunikation
Kommunikation hat immer zwei Seiten. Viele warten bis Informationen gebracht werden. Wir werden umfassend über Bildschirme im ganzen Unternehmen informiert. Wenn Fragen sind, kann man diese stellen und bekommt auch Antworten dazu.
Gleichberechtigung
alle sind gleich und alle sind wichtig.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lubeca sucht nicht nach Mitarbeiter, weil sie wachsen sondern weil Mitarbeiter flüchten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stockelsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter ist mehr als angebracht. Fördert sie anstatt sie mit unnötiger Arbeit zu überhäufen. Nehmt nicht das Home Office weg und lasst sie einfach in Ruhe arbeiten ohne ständig Aufstellungen, Statistiken und Präsentationen zu verlangen.
Arbeitsatmosphäre
gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen kündigen reihenweise. Es gibt deshalb viele Stellen, die aktuell vergeben werden. Das hat nichts mit "wir wachsen" zu tun sondern unsere Mitarbeiter flüchten
Karriere/Weiterbildung
es wird niemand mehr gefördert
Kollegenzusammenhalt
das ist noch ok
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Das Management ist absolut unfähig, unsicher und macht Anfängerfehler
Arbeitsbedingungen
die Belegschaft versucht das Schiff irgendwie in der Spur zu halten. Das sind die Leute, die Lubeca gerade am Leben halten
Kommunikation
findet nicht mehr statt
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolute Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stockelsdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung
Es wird wissentlich falsch abgerechnet bei Austritten
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle , Lästereien
Kollegenzusammenhalt
Nur zwischen ganz alt eingesessenen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Bezahlung wie in der Steinzeit
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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ich muss die letzten beiden Bewertungen absolut zustimmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stockelsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Vertrauen an die Mitarbeiter, Mitarbeiter werden klein gehalten
Verbesserungsvorschläge
wie hier schon erwähnt, zu viel zum Auflisten
Arbeitsatmosphäre
man hat schon Angst sich mit Kollegen zu unterhalten
Image
das Image ist weiter gut
Work-Life-Balance
kommt drauf an, die Führungskräfte müssen rund um die Uhr zur Verfügung stehen und die Mitarbeiter flüchten pünktlich
Gehalt/Benefits
ich denke, dass Mitarbeiter, die länger da sind gut verdienen, neue Mitarbeiter bekommen nur noch das Minimum
Vorgesetztenverhalten
absolutes Fehlverhalten! Man geht den Führungskräften aus den Weg
Kommunikation
nur noch über Teams oder Dauerwerbesendung an den Bildschirmen
Gleichberechtigung
Schere geht immer weiter auseinander. Auf der einen Seite die Führungskräfte, auf der anderen Seite die Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
gibt es nicht mehr
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kein roter Faden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Stockelsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben, to much to List….
Verbesserungsvorschläge
Werden offiziell gefordert, sind aber nicht wirklich gewünscht
Arbeitsatmosphäre
Büros sind eine Frechheit,
Work-Life-Balance
Stunden werden erfasst, das war’s
Karriere/Weiterbildung
Saggasse
Kollegenzusammenhalt
Man macht das beste draus
Vorgesetztenverhalten
Leider kann ich nicht 0 Sterne geben
Kommunikation
Mit Kollegen, aber von den Führungskräften, so nennen die sich, kommt nix!
Interessante Aufgaben
Gibt es schon und es wäre auch wichtig diese zu verfolgen , aber nicht immer gewollt, erst recht nicht wenn das Ergebnis nicht das gewünschte ist.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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es wird immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stockelsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es findet jedes Jahr eine Weihnachtsfeier statt. Kantine ist auch ok. Es gibt in der Produktion Wasserspender
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene schnell wieder austauschen, bevor es zu spät ist und wir alle unser Job verlieren
Arbeitsatmosphäre
früher hatten wir eine gute Stimmung. Es wurde in der Saison hart und viel gearbeitet aber auch gut bezahlt. Es gab zusätzlich zum Beispiel Gutscheine und man konnte ohne Druck in Ruhe seine Arbeit machen.
Seit ca. drei Jahren wird kontinuierlich Führungskräfte ausgetauscht. Auch die Firma wurde von einer Art Familienbetrieb in einer Art Konzern ausgetauscht. Jetzt herrscht Misstrauen und Überwachung statt Vertrauen und Kompetenz. Täglich wird direkt in der Produktion in allen Abteilungen der Output kontrolliert und die Schichten miteinander vergleichen.
Work-Life-Balance
einigermaßen pünktlich Feierabend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht beurteilen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden nicht statt
Kollegenzusammenhalt
es ist noch ganz ok, wir lassen uns von der negativen Atmosphäre nicht anstecken. Aber viele Kollegen kündigen
Vorgesetztenverhalten
absolute Überwachung
Arbeitsbedingungen
im Sommer ein Alptraum. Heiß und feucht
Kommunikation
findet nicht statt
Gehalt/Benefits
Tarif
Gleichberechtigung
die Mitarbeiter werden fast alle gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Schlechte Arbeitsbedingungen und keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stockelsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich leider wiederholt Erfahrung mit einem erheblichen Mangel an Wertschätzung und respektvollem Umgang gemacht. Die Führungskräfte scheinen oft mehr damit beschäftigt zu sein, Mitarbeiter zu kritisieren und herunterzuziehen, anstatt konstruktives Feedback zu geben und die Stärken ihres Teams zu fördern. Dies führt zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre, in der der Fokus auf negativen Aspekten liegt, anstatt auf positiven Entwicklungen und Fortschritten.
Insgesamt hinterlässt die Unternehmenskultur den Eindruck, dass Wertschätzung und professioneller Umgang mit den Mitarbeitern nicht prioritär sind. Diese Aspekte sollten dringend überdacht und verbessert werden, um ein gesundes, respektvolles und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
Mir ist aufgefallen, dass die Arbeitskultur stark auf berufliche Verpflichtungen fokussiert ist. Es scheint, als ob die Priorität oft auf der Arbeit liegt, während die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht ausreichend berücksichtigt wird. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden und ihre familiären Verpflichtungen angemessen zu erfüllen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe festgestellt, dass die Vertrauenswürdigkeit der Kollegen stark variiert. Einige Mitarbeiter sind ausgesprochen professionell und zuverlässig, was eine positive Zusammenarbeit ermöglicht. Dennoch ist es wichtig, bei der Kommunikation und dem Austausch von Informationen umsichtig zu sein.
Es gibt Situationen, in denen Informationen oder Gespräche, die in gutem Glauben geteilt wurden, später gegen einen verwendet werden. Dies erfordert eine besonders vorsichtige Handhabung sensibler Themen und eine gezielte Auswahl der Gesprächspartner. Der Umgang mit Informationen sollte daher stets bedacht erfolgen, um Missverständnisse oder potenziellen Missbrauch zu vermeiden.
Für eine konstruktive und vertrauensvolle Arbeitsumgebung wäre es wünschenswert, dass mehr Transparenz und einheitliche Standards für den Umgang mit Informationen etabliert werden. Dies könnte helfen, die Vertrauensbasis innerhalb des Teams zu stärken und das Risiko zu minimieren, dass kommunikative Inhalte negativ verwendet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, hier muss jeder anpacken.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe wiederholt den Eindruck gewonnen, dass der Führungsstil stark hierarchisch geprägt ist. Entscheidungen und Anweisungen kommen oft „von oben herab“, was zu einem Gefühl der Entfremdung und mangelnden Wertschätzung bei den Mitarbeitern führt.
Dieser Führungsansatz, bei dem wenig Raum für Feedback und Mitbestimmung der Mitarbeitenden bleibt, kann die Motivation und das Engagement erheblich beeinträchtigen. Eine wertschätzende und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen ist entscheidend für ein produktives Arbeitsumfeld und für die Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
Es wäre von Vorteil, wenn man daran arbeiten könnte, einen inklusiveren Führungsstil zu entwickeln, der den Dialog und das Feedback der Mitarbeiter aktiv einbezieht. Eine solche Veränderung würde nicht nur die Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch zu einer besseren Zusammenarbeit und gesteigerten Zufriedenheit innerhalb des Teams beitragen.
Arbeitsbedingungen
Ich habe wiederholt Probleme mit den Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Raumklimatisierung festgestellt. Die hohe Luftfeuchtigkeit und die unzureichende Belüftung stellen eine erhebliche Herausforderung dar. Leider ist die Lüftungsanlage häufig defekt, was zu unangenehm hohen Temperaturen und einer stickigen Atmosphäre führt.
Solche Bedingungen können die Arbeitsfähigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen. Ein komfortables Arbeitsumfeld ist entscheidend für die Produktivität und Gesundheit der Mitarbeiter. Anhaltende Probleme mit der Klimatisierung und Belüftung können zu erhöhter Müdigkeit, Konzentrationsschwierigkeiten und einem insgesamt weniger angenehmen Arbeitsklima führen.
Kommunikation
Unzureichende Informationsweitergabe und mangelnde Planung
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung, bei der Arbeit ist Geld aber auch nicht alles.
Gleichberechtigung
Ich habe festgestellt, dass es Unterschiede in der Behandlung und den Chancen für Mitarbeiter gibt. Es scheint, als ob einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, was sich in unterschiedlichen Zugängen zu Ressourcen, Chancen und Anerkennung widerspiegelt.
Diese Ungleichbehandlung kann nicht nur das Teamklima belasten, sondern auch das Vertrauen in die Fairness und Transparenz der Unternehmenspolitik untergraben. Ein gleichberechtigter Zugang zu Möglichkeiten und faire Beurteilungskriterien sind essenziell, um ein gerechtes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es wäre vorteilhaft, wenn man Maßnahmen einführt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen behandelt werden. Klare Richtlinien für die Leistungsevaluierung und die Vergabe von Chancen könnten dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung erhalten und sich in einem fairen und unterstützenden Umfeld entfalten können.
Interessante Aufgaben
Da gibt es leider keine
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Schlechtester Arbeitgebers
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Stockelsdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Pleite gehen
Arbeitsatmosphäre
Immer mit Bauchschmerzen zur Arbeit gekommen
Work-Life-Balance
Freitag kurz vor Feierabend:" morgen arbeiten wir " wenn du schon was geplant hast Pech gehabt was fällt dir ein ein Leben zu haben
Karriere/Weiterbildung
Nope
Gehalt/Benefits
Zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Also wenn man im Labor arbeitet muss man sich darauf einstellen dass krieg zwischen dem Mibi Labor und dem Chemielabor herrscht. Besonders die zwei Damen die schon etwas länger hier arbeiten sind gerne mal recht giftig allen anderen gegenüber. Wagt es ja nicht ihnen zu widersprechen. Da wird man auch gerne angemault wenn man als Qm Mitarbeiter es wagen sollte das Labor zu betreten. War immer recht unangenehm dieses gezicke
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Ahnung
Vorgesetztenverhalten
Sind der Meinung besser zu sein als die kleinen Leute
Arbeitsbedingungen
Komm und lass dich anschreien
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Siehe Interessantes Aufgaben
Interessante Aufgaben
8 Stunden Wassergehalt mittels NIR ermitteln. SCHNARCH
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stockelsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Produkte
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen, wenig Veränderungsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für Führungskräfte
Schulungen/ Workshops für Teambuilding, auch übergreifend
Mehr Aussenwerbung für Lubeca
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen herrscht meistens eine gute Atmosphäre. Abteilungsübergreifend könnte sie besser sein.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung hat man Gleitzeit, in der Produktion feste Schichten. Wir haben nur eine 38h Woche mit 30 Tagen Urlaub und dürfen auch Stunden abbummeln.
Karriere/Weiterbildung
Man muss Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv ansprechen
Gehalt/Benefits
Kantine
Umkleiden + Duschen
Warmes Essen in den Schichten
Werksverkauf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Kollegen sind bei Lubeca, von denen man viel lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte müssen lernen Informationen weiter zu geben.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit
Feste Schichtzeiten
30 Tage Urlaub
Kantine mit warmen Essen
Home Office Möglichkeiten
Team Events manchmal
Neue Tische, die Höhenverstellbar sind
Werksverkauf
Kommunikation
Die Kommunikation ist besser geworden. Allg. Informationen werden über Bildschirme an verschiedenen Orten geteilt. Jedoch könnten die Führungskräfte häufiger Infos an die Teams weitergeben.
Interessante Aufgaben
Durch die Digitalisierung kommen immer Neue Themen dazu, meist längst überfällig, aber es macht Spaß an neuen Sachen mitzuarbeiten.
Image
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Am besten ist es garnicht erst dort zu Arbeiten
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Stockelsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts ich bereue es jemals bei Lubeca gearbeitet zu haben,aber wenn Du wissen willst was ein mieser Arbeitgeber ist,dann mach Deine eigene Erfahrung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles und leider muss man hier immer 1 Stern vergeben ich würde eher- 10 Sterne geben
Verbesserungsvorschläge
Bei den Vorstellungsgespräch nicht das blaue vom Himmel versprechen,und dann nichts davon zu halten.Das sollte man ändern.Vielleicht sollte man auch mal ein paar Führungskräfte erneuern,denn ein Fisch fängt am Kopf an zu stinken,und der Kopf von Lubeca stinkt gewaltig,das ist meine ehrliche Meinung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr warm und harte Arbeit
Image
Absoluter Realitätsverlst bei den Vorgesetzten,für die zählen nur Zahlen,Daten,Fakten.Du bist nur eine Nummer
Work-Life-Balance
Beim 3 Schichtsystem kaum vorstellbar
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht möglich,da die alten Hasen auf ihrem Posten sitzen,und somit eine schlechte Einarbeitung machen,eben aus Angst ihren Posten zu verlieren
Gehalt/Benefits
Das Gehalt,ist das einzig gute an dem Job
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Unter Gleichgesinnten hält man zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man mit dem Gnadenbrot vergleichen,wenn Du es Jahre dort ausgehalten hast,wirst Du eben geschont
Vorgesetztenverhalten
Der angebliche Chef,mit dem Du auf Augenhöhe kommunizierst existiert nicht
Arbeitsbedingungen
Sind in der Produktion nicht die Besten,eben Rauher Umgangston,und körperlich harte Arbeit
Kommunikation
Findet nicht statt,und wenn dann hinterm Rücken,oder Flurfunk
Gleichberechtigung
Wertschätzung existiert nicht,aber in dem Punkt werde.n Männer und Frauen gleichermaßen behandelt
Interessante Aufgaben
Täglich der gleiche Ablauf,nicht wirklich Interessant
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lübecker Marzipan-Fabrik v. Minden & Bruhns durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Lübecker Marzipan-Fabrik v. Minden & Bruhns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lübecker Marzipan-Fabrik v. Minden & Bruhns als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.