6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Lüneburger Wohnungsbau Gesellschaft mit beschränkter Haftung über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDass ich immer wieder neue Kollegen kennenlernen durfte.
Dass die Führungskraft als Schöffe am Arbeitsgericht tätig ist und nach meinem Wissen Verfahren auch gegen eigene Mitarbeiter anstrengt.
Ich würde es begrüßen, wenn das Gehalt der Führungskraft nicht unter Hinweis auf § 286 Abs.4 HGB im Geschäftsbericht verschweigt wird und anstelle dessen betont wird, dass man in zwei Arbeitgeberverbänden (aber in keinem Arbeitnehmerverband) tätig ist.
Nach außen hin "kollegial", nach innen hin geheimniskrämerisch und vollkommen intransparent. Es ist bedauerlich, dass innerhalb kürzester Zeit mehrere wirklich qualifizierte, aber sachlich-kritische Mitarbeiter gekündigt haben.
siehe google
Ich fühlte mich unter ständiger Beobachtung. 3 Minuten später bei der (tatsächlich noch vorhandenen) Stechuhr wurden gnadenlos geahndet.
Da habe ich nichts zu klagen....wird anstandslos gewährt.
Tarif halt. Die Eingruppierung allerdings erscheint mir recht willkürlich.
Mehr Schein als Sein. Die einzige E-Ladestation ist für nur eine Person reserviert. Auch wenn sie im Urlaub ist.
Auf Grund der Tarifbindung und des gnadenlosen Drucks der Führungseben ist der Krankenstand m.E. sehr hoch. Die verbleibenden Kollegen machen aber das Beste daraus.
Alle wurde gleich (un-)gerecht behandelt.
Ich fühlte mich von der Führungskraft getäuscht: Erst großartige Versprechen mit Aufstiegsmöglichkeiten; bei erster Kritik wurde ich dann fallengelassen wie eine heiße Kartoffel.
Im neuen Büro etwas besser. Die Entscheidungsträger sind seitdem aber noch schwieriger zu erreichen.
Alles ist immer "streng geheim", obwohl alle es über den Flurfunk schon längst wissen.
Alle wurde gleich (un-)gerecht behandelt.
Andere Unternehmen schaffen den gleichen Wohnungsbestand mit der Hälfte der (allerdings sehr motivierten) Mitarbeiter. Ich hatte den Eindruck, dass es sich um eine Behörde handelt. Da sollten die Kontrollinstanzen etwas genauer hinschauen.
Ein kollegialer Umgang ist hier mitlerweile auf allen Ebenen selbstverständlich und etabliert.
Das Unternehmen genießt bei den Kunden einen guten Ruf, da es vielen, denen es nicht so gut geht, trotzdem eine angenehme Wohnsituation ermöglicht und sich stets "kümmert"!
Gleitzeit, tariflich 37-h-Woche, durch das Abstimmen mit den Kollegen innerhalb der eigenen Abteilung konnte sogar die Kernarbeitszeit wegfallen. Im Grunde kann man kommen und gehen, wie es passt. Dazwischen muss nur eine Mindestanzahl an Stunden gearbeitet werden. Bei genügend Zeitguthaben sind ganze Gleittage möglich (alles per Betriebsvereinbarung geregelt).
Wer ein (betrieblich sinnvolles) Seminar oder eine Weiterbildung in Anspruch nehmen möchte, dem steht das Unternehmen offen gegenüber.
Das Gehalt ist durch Tarifbindung gedeckelt, aber alles in allem ganz o.k. (betriebl. Altersvorsorg durch VBL), zudem gibt es noch eine betriebl. Krankenzusatzversicherung, die voll oder anteilig entstandene Behandlungs- und Vorsorgekosten übernimmt.
Plastik ist tabu, Dank entsprechender Armaturen, die heißes/kaltes/kochenden/sprudelndes Wasser geben, keine PET-Flaschen oder Kisten mehr, die mit dem LKW rangekarrt werden. Wer mit E-Bike oder E-Auto anreist, hat - als Kunde wie Mitarbeiter - kostenlos die Möglichkeit, den Akku an/in den dafür vorgesehenen Ladesäulen/-plätzen aufzuladen.
Wer bei der LüWoBau ist, zieht seitens des Unternehmens problemlos durch bis zur Rente ;-) Hier wissen die Mitarbeiter genauso wie auch das Unternehmen, was man aneinander hat.
GF fordert, fördert aber auch sehr. Die Leistung muss stimmen, dennoch oder gerade deshalb wird eine echte "Fehlerkultur" gelebt. Das zieht sich ebenso fort in den Abteilungen, ...wobei der Spaß sicherlich nicht zu kurz kommt. Es ist enfach schön zu sehen, wie gut alles läuft.
Tarifvertrag der WoWi inkl. großzügiger Urlaubsregelung, Betriebsrat, Kostenübernahme von Gesundheitsvorsorgemaßnahmen.
Seit Herbst 2019 im neuen Büro: Ordentliche Platzverhältnisse, neueste IT-Technik an jedem Arbeitsplatz und im Serverraum, Teeküchen, Pausen- und Ruheraum, Besprechungsräume mit großen Displays für Präsentationen oder "...um kurz mal Excel an die Wand zu schmeißen", wenn's raus geht ist das iPad dabei ...alles da!!!
Wurde schon das Gast-WLan erwähnt, über das auch (natürlich nur in den Pausen) mit dem privaten Handy komfortabel (nicht nur) Nachrichten gecheckt werden können...!?
Der Betriebsrat ist in allen wesentlichen Planungen eingebunden. Demensprechend gibt es mind. halbjährlich Betriebs- und Mitarbeiterversammlungen, in denen alle Mitarbeiter über die Entwicklung des Unternehmens (wirtschaftlicher Erfolg, Personalplanung, Bauvorhaben und Projekte, dies und das...) informiert werden und offen Ihre Fragen hierzu beantwortet bekommen. Alle relevanten Informationen zum Tagesgeschäft werden wöchentlich durch die Abteilungsleitungen in die Abteilungen getragen.
Bei der LüWoBau selbstverständlich.
Das Unternehmen bietet "Wohnen" als Dienstleistung. Im Zentrum des Handelns steht immer der Mieter als Kunde. Das ist die Kultur des Unternehmens. Wer sich einbringt, kann auch Veränderungen herbeiführen: Sicherlich nicht gleich die Umbenennung der Firma, aber häufig sind es ja auch eher die kleineren Dinge, die die Abläufe verbessern oder die Qualität der Arbeit steigern können.
Es darf gelacht werden, die meisten Kollegen haben Spaß an der Arbeit
Der größte Vermieter in Lüneburg und bekannnt für günstige Mieten bei gutem Service
großzügige neue Betriebsvereinbarung
Perfekt, Weiterbildung wird gern gesehen und Kosten werden übernommen
Tarif mit umfangreichen zusätzlichen Leistungen
Vorbildlich, im Detail gibt es noch Verbesserungsbedarf
s.o.
siehe Gleichberechtigung
offene Türen und fast immer ansprechbar
sind ab 01.09.2018 im Neubau perfekt
Wer Spaß miteinander hat, der spricht auch miteinander;-)
...ist selbstverständlich
Wohnungswirtschaft ist nicht immer „sexy“, Mieterstreit etc., aber Ärger gibt‘s ja in jedem Job
Früher war alles besser...
Erstaunlich wie durch Einzelnen die Firma leidet
Der soll wieder gehen! Immer noch. Bewirbt sich und wird nirgends genommen.
Unkomplizierte Weiterbildung. Endlich wurde der Umzug in ein neues Büro bewilligt.
Durch die Blome gesprochen: Es fällt auf, wenn jemand die Fahne in den Wind hält.
Mehr Informationen!
weiterhin guter Ruf bei den Kunden
starre Arbeitszeiten
sehr gut
willkürlich und ungerecht
geht gar nicht
Wissen ist Macht und diese teilt man nicht gerne
hart an der Grenze
man bekommt keine