Arbeitsatmosphäre

Es darf gelacht werden, die meisten Kollegen haben Spaß an der Arbeit

Vorgesetztenverhalten

offene Türen und fast immer ansprechbar

Kollegenzusammenhalt

s.o.

Interessante Aufgaben

Wohnungswirtschaft ist nicht immer „sexy“, Mieterstreit etc., aber Ärger gibt‘s ja in jedem Job

Kommunikation

Wer Spaß miteinander hat, der spricht auch miteinander;-)

Gleichberechtigung

...ist selbstverständlich

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Gleichberechtigung

Karriere / Weiterbildung

Perfekt, Weiterbildung wird gern gesehen und Kosten werden übernommen

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif mit umfangreichen zusätzlichen Leistungen

Arbeitsbedingungen

sind ab 01.09.2018 im Neubau perfekt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorbildlich, im Detail gibt es noch Verbesserungsbedarf

Work-Life-Balance

großzügige neue Betriebsvereinbarung

Image

Der größte Vermieter in Lüneburg und bekannnt für günstige Mieten bei gutem Service

Arbeitsatmosphäre

Man spürt aktuell große Vorfreude auf den Umzug in das neue Verwaltungsgebäude, der Frust über die schlechten Arbeitsbedingungen im Altbau löst sich langsam in Luft auf, die Stimmung ist entsprechend positiv.

Vorgesetztenverhalten

Es wird von der GF das Konzept der offenen Tür gelebt. Probleme kann jeder Mitarbeiter auch direkt und in aller Regel kurzfristig mit der Geschäftsführung besprechen, wenn die Tür offen ist und das ist sie meistens.
Einige Regeln/Vorgaben sind sehr starr, hier täten etwas lockerere „Zügel“ gut.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jeder Firma gibt es Kollegen oder Kolleginnen, mit denen man super auskommt und andere, mit denen es nicht ganz so gut klappt, der weit überwiegende Anteil hält aber gut zusammen. Wer um Hilfe/Unterstützung bittet, bekommt diese in aller Regel auch. Das Thema „interne Dienstleistung“ wird zunehmend verstanden und auch gelebt.

Interessante Aufgaben

Das muss jeder Mitarbeiter für sich selbst entscheiden, inwieweit er die Aufgaben in seinem Bereich interessant findet. Für mich ist alles gut!

Kommunikation

Wir sind fast soweit, dass auch der/die letzte verstanden hat: Es ist besser miteinander statt übereinander zu reden.

Gleichberechtigung

...ist selbstverständlich und daher gar kein Thema.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung, warum sollte man mit älteren Kollegen anders umgehen als mit jungen?

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sind gerne gesehen und werden entsprechend gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter und Sonderzahlungen sind über den Tarif der Wohnungswirtschaft geregelt, dazu freiwillige Sozialleistungen (betriebliche Altervorsorge über VBL, Kostenübernahme für Gesundheitsvorsorge)

Arbeitsbedingungen

Dies ist eine „Teilweise-vorab-Bewertung“ für den Neubau. Die aktuellen Bedingungen haben max. einen Stern verdient, das neue Bürogebäude muss erst noch beweisen, dass es fünf Sterne verdient.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird in allen Bereichen auf Nachhaltigkeit und Ökologie geachtet. Das ökologisch und sozial Wünschenswerte ist aber ökonomisch nicht immer machbar.

Work-Life-Balance

Für tariflich Angestellte 37h-Woche, Gleitzeit, Gleittage, da kann sich eigentlich niemand beschweren. Für leitende Angestellte sieht es natürlich anders aus...

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Sowohl bei unseren Mietern als auch bei unseren Geschäftspartnern genießen wir hohes Ansehen. Ausnahmen und Nörgler gibt es natürlich immer, aber da sollte man drüber stehen.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger starre Regelungen in Bezug auf Arbeitszeiten und Krankheitsfälle, manchmal schnellere Bearbeitungen und Entscheidungen

Vorgesetztenverhalten

willkürlich und ungerecht

Interessante Aufgaben

man bekommt keine

Kommunikation

Wissen ist Macht und diese teilt man nicht gerne

Karriere / Weiterbildung

sehr gut

Gehalt / Sozialleistungen

hart an der Grenze

Arbeitsbedingungen

geht gar nicht

Work-Life-Balance

starre Arbeitszeiten

Image

weiterhin guter Ruf bei den Kunden

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Informationen!

Pro

Unkomplizierte Weiterbildung. Endlich wurde der Umzug in ein neues Büro bewilligt.

Contra

Durch die Blome gesprochen: Es fällt auf, wenn jemand die Fahne in den Wind hält.

Verbesserungsvorschläge

• Der soll wieder gehen! Immer noch. Bewirbt sich und wird nirgends genommen.

Pro

Früher war alles besser...

Contra

Erstaunlich wie durch Einzelnen die Firma leidet

Arbeitsatmosphäre

Ein kollegialer Umgang gilt hier als selbstverständlich.

Vorgesetztenverhalten

GF fordert, fördert aber auch sehr. Die Leistung muss stimmen, dennoch oder gerade deshalb wird eine echte "Fehlerkultur" gelebt.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet "Wohnen" als Dienstleistung. Im Zentrum des Handelns steht immer der Mieter als Kunde. Das ist die Kultur des Unternehmens, die von der GF vorgelebt wird.

Kommunikation

Der Betriebsrat ist in allen wesentlichen Planungen eingebunden. Demensprechend gibt es regelmäßige Zusammenkünfte der Belegschaft. Informationen zum Tagesgeschäft werden wöchentlich werden durch die Abteilungsleitungen in die Abteilungen getragen.

Karriere / Weiterbildung

Wer ein (betrieblich sinnvolles) Seminar oder eine Weiterbildung in Anspruch nehmen will, dem steht da Unternehmen offen gegenüber.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist durch Tarifbindung gedeckelt, aber alles in allem ganz o.k. (betribl. Altersvorsorg durch VBL)

Arbeitsbedingungen

Tarifvertrag der WoWi inkl. großzügiger Urlaubsregelung, Betriebsrat, Kostenübernahme von Gesundheitsvorsorgemaßnahmen.
Nur die räumliche Situation ist unter aller ....Kanone! Das Gebäude ist vollständig ungeeignet; hier kommen nicht einmal die Kunden barrierefrei ins Haus, geschweige denn in den 1. Stock.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, tariflich 37-h-Woche, bei genügend Zeitguthaben ganze Gleittage möglich (alles per Betriebsvereinbarung geregelt). Da gibt es nichts zu meckern

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Das Unternehmen genießt bei den Kunden einen guten Ruf, da es vielen, denen es nicht so guth geht, trotzdem eine angenehme Wohnsituation ermöglicht und sich stets "kümmert"!

Verbesserungsvorschläge

• Ein passendes Gebäude beziehen!