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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Am Freitag ist um 12:30 Wochenende.
Gegenüber ist Penny
Dass ich immer wieder neue Kollegen kennenlernen durfte.
Früher war alles besser...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

ständige Kontrolle und Misstrauen
Dass die Führungskraft als Schöffe am Arbeitsgericht tätig ist und nach meinem Wissen Verfahren auch gegen eigene Mitarbeiter anstrengt.
Erstaunlich wie durch Einzelnen die Firma leidet
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Gleichberechtigung, Führungsstil anpassen (Autoritär nicht mehr zeitgemäß), Mitarbeitergespräche einführen, Aufstiegsmöglichkeiten/Karriereplan, gerechte Arbeitsverteilung
Warum eigentlich um alles ein Geheimnis gemacht. Habt doch einfach mal Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Ich würde es begrüßen, wenn das Gehalt der Führungskraft nicht unter Hinweis auf § 286 Abs.4 HGB im Geschäftsbericht verschweigt wird und anstelle dessen betont wird, dass man in zwei Arbeitgeberverbänden (aber in keinem Arbeitnehmerverband) tätig ist.
Der soll wieder gehen! Immer noch. Bewirbt sich und wird nirgends genommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Lüneburger Wohnungsbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt im Unternehmen zahlreiche Kolleginnen und Kollegen die schon seit vielen Jahren bei der LüWoBau sind und auch bei Neueinstellungen scheint das Alter keine Rolle zu spielen.
5
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Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen.
5
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war mal besser, als man auch +40 einstellte. Nun achtet man lieber auf das (geringe) Gehalt und stellt lieber jüngere ein.
3
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Wer bei der LüWoBau ist, zieht seitens des Unternehmens problemlos durch bis zur Rente ;-) Hier wissen die Mitarbeiter genauso wie auch das Unternehmen, was man aneinander hat.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lüneburger Wohnungsbau ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ohne Flurfunk bekommt man nichts mit
1
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Alles ist immer "streng geheim", obwohl alle es über den Flurfunk schon längst wissen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung wird vom Unternehmen gewünscht und wird entsprechend gefördert. Wer Bildungsurlaub nehmen möchte, bekommt diesen auch ohne Probleme.
5
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Weiterbildungen werden anstandslos gewährt, natürlich muss die Fortbildung auch einen Bezug zur Tätigkeit haben
5
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Weiterbildungen werden gefördert und Kosten übernommen.
5
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wird gewährt.
3
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Wer ein (betrieblich sinnvolles) Seminar oder eine Weiterbildung in Anspruch nehmen möchte, dem steht das Unternehmen offen gegenüber.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lüneburger Wohnungsbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lüneburger Wohnungsbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lüneburger Wohnungsbau als eher modern.

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Lüneburger Wohnungsbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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