Keine Loyalität und Wertschätzung nur Selbstdarstellung
Verbesserungsvorschläge
Ehemalige Mitarbeiter mal fragen, was sie wirklich gut fanden, auch wenn es nicht viel gab ist die Kritik und Bewertung dann ehrlich.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Lernen, auch einmal Lob auszusprechen und es ehrlich meinen, Führungskultur etablieren und diese dann auch leben!
Nicht immer nur versprechen, Klare, nachvollziehbare und zukunftsfähige Entscheidungen treffen und nicht nur über die ehemaligen Inhaber und Gründer herziehen…
Austausch der sog. Führungskräfte (Innen- und Außenwahrnehmung), wenn man sich einkauft, kann man nicht entlassen werden!!
Selbstreflexion lernen,
- Alle Mitarbeiter gleich behandeln!
- u.v.m.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt hier das Führungsverhalten, Aktionismus und emotionale Entscheidungen - totale Fehlbesetzung.!
Es werden keine klare Entscheidungen getroffen, stundenlange Meetings ohne klare Ergebnisse, Nebenkriegsschauplätze werden heiß diskutiert und sind an der Tagesordnung.
Alles ist stets eilig, teilweise ohne Ankündigung und vor allem ohne jegliche Strategie mit Substanz, nicht selten auch schon einmal völlig unsachliche Sprüche im Flur über Mitarbeiter und Kunden - unterhalb der Gürtellinie...! Absolut unprofessionell, wer kann sollte einen großen Bogen machen.
Kommunikation
Absolut nicht vorhanden! Besprechungen, alles läuft praktisch über Flurfunk..., was immer wieder Raum für Spekulationen lässt.