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Lüth 
& 
Dümchen-Automatisierungsprojekt 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lüth & Dümchen-Automatisierungsprojekt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lüth & Dümchen-Automatisierungsprojekt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lüth & Dümchen-Automatisierungsprojekt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Arbeit

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Modernes Büro mit zeitgemäßer Ausstattung (Hochfahrbare Tische, Ergonomische Stühle und Kaffee in allen Varianten)

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4,0
KommunikationFührungskraft

Aufgrund von Homeoffice erfolgt viel Kommunikation in Online-Meetings und da geht manchmal der persönliche Austausch unter.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder ist offen für Fragen und bietet Hilfe an. Im Teamevent sieht man immer, wieviel Spaß man zusammen hat und findet auch hier und da mal neue gemeinsame Interessen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Mit der Gleitzeit, Homeoffice und individuellen Arbeitsmodellen kann ich meine Arbeitstag gut einteilen. Manche Projekte erfordern jedoch zu Spitzenzeiten auch den Einsatz über normale Arbeitsleistung hinaus. Es wird aber immer versucht hier ausgleiche zu schaffen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Man ist immer offen für individuelle Themen oder Probleme und versucht eine Lösung zu finden. Manchmal gelingt es nicht jede Frage oder individuelle Lösung direkt umzusetzen oder zu beantworten.

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