Familiärer und angenehmer Arbeitgeber mit positiver Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die LUFA in Hameln setzt viel daran, dass sich die Mitarbeitenden wohl und aufgehoben fühlen. Es herrscht ein familiäres, sozial engagiertes Umfeld und eine angenehme Atmosphäre. Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten besteht grundsätzlich auf Augenhöhe, die Vorgesetzten sind freundlich, dynamisch und sehr engagiert, weshalb man gerne zur Arbeit erscheint. Es besteht die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeit durch Teilzeitmöglichkeit sowie Gleitzeit und eine kompetente Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Auszubildenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
-Die Arbeitsbedingungen hinsichtlich des Klimas. Hier wird es in den Laboren sehr warm, das man kaum konzentriert im Sommer arbeiten kann. Eine Klimaanlage wäre wünschenswert.
-Höherer Lohn. Hier steht die Firma jedoch hinter und immer wieder in Verhandlungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr familiär und erweckt Vertrauen. Lob wird gerne und fair verteilt.
Image
Bisher nur positives Feedback, welches ich auch bestätigen kann.
Work-Life-Balance
Durch Gleit- und Teilzeitmöglichkeit eine sehr gute Work-Life-Balance möglich. Urlaub kann anders als in anderen Betrieben kurzfristig eingereicht werden. Bisher wurde bei mir persönlich noch kein einziger Urlaub abgelehnt. Super für Personen mit Familie.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte für einige Aufgabenbereiche höher ausfallen. Der Lohn kommt grundsätzlich sehr pünktlich und es gibt ein angemessenes, 13. Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
s. Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoller Umgang ist gegeben
Vorgesetztenverhalten
Junge und dynamische Vorgesetztenfunktion. Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Diese sind verbesserungswürdig. Im Sommer ist es immer sehr warm in den Laboren, hier fehlt die entsprechende Klimatisierung.
Ansonsten wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet, bei entsprechender Lautstärke hat man Anspruch auf einen angepassten Gehörschutz, der vom Arbeitgeber getragen wird.
Kommunikation
Hier wird sehr viel Wert auf sozialen Umgang mit den Mitarbeitern gelegt. Zu Beginn bekommt man eine "Soziale Werte Karte", wo es selbstverständlich gilt, höflich und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Mobbing wird nicht toleriert.
Gleichberechtigung
Frauen werden gegenüber Männern nicht benachteiligt, es werden auch gerne Quereinsteiger angenommen, sowie verschiedene Religionen, Altersklassen und Kulturen.