Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie guten Weiterbildungsmöglichkeiten, das Arbeitsklima, die Möglichkeit auf Gleitzeit und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Sehr sehr flexible Arbeitszeiten, ob zwischendurch Arzttermin, Kinderbetreuung man kann kurzfristig nach Hause gehen, später nacharbeiten
Ausbildungsvergütung und fast alle Bereiche, die später wichtig sind kann man hier kennen lernen
Die LUFA in Hameln setzt viel daran, dass sich die Mitarbeitenden wohl und aufgehoben fühlen. Es herrscht ein familiäres, sozial engagiertes Umfeld und eine angenehme Atmosphäre. Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten besteht grundsätzlich auf Augenhöhe, die Vorgesetzten sind freundlich, dynamisch und sehr engagiert, weshalb man gerne zur Arbeit erscheint. Es besteht die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeit durch Teilzeitmöglichkeit sowie Gleitzeit und eine kompetente Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Auszubildenden.
die Flexibilität der gestellten Aufgaben im Bereich der Arbeitszeit und auch der Arbeitseinteilung. Entscheidungen über die zu erledigenden Arbeiten können selbst getroffen werden und auch selbstständig abgearbeitet werden, ohne sich für die Reihenfolge der Probenbearbeitung rechtfertigen zu müssen. Die Vorgesetzten vertrauen den Mitarbeitern und ihren Entscheidungen/Ergebnissen.
Beim Einstieg in das Unternehmen sind leider erst nur befristete Arbeitsverträge üblich. Es kommt allerdings sehr selten vor das ein Vertrag nicht Entfristet wird. Doch die "Durststrecke" bis zur Entfristung dauert lange und fordert auch Überredungskünste durchzuhalten.
Niedrige Arbeitsmoral, da sehr wenig zu tun war. Mehr als die Hälfte der Arbeitszeit nur am warten auf Arbeit
s. Verbesserungsvorschläge.
Aufgaben für Praktikanten dürfen anspruchsvoller sein
die Vorgaben, des öffentlichen Dienstes in Bezug auf Ausschreibungen. Durch
die langwierigen und zum Teil aufwändigen Ausschreibungen kann die LUFA nicht immer so flexibel auf Geräteausfälle bzw. neue Aufträge reagieren, wie es sich die Mitarbeiter wünschen würden.
Mehr Weiterbildung im fachlichen
Gute Mitarbeiter halten, in dem Verträge schneller entfristet werden und Höhergruppierungen in berechtigten Fällen unkomplizierter bewilligt werden.
Mitarbeiter-Events, wie Wandertage fördern.
Es sollte sich mehr mit den Azubis beschäftigt werden. Häufigere Gespräche, Förderung und Aufgaben
-Die Arbeitsbedingungen hinsichtlich des Klimas. Hier wird es in den Laboren sehr warm, das man kaum konzentriert im Sommer arbeiten kann. Eine Klimaanlage wäre wünschenswert.
-Höherer Lohn. Hier steht die Firma jedoch hinter und immer wieder in Verhandlungen.
Den Azubi´s durch rechtzeitige und ehrliche Gespräche eine Perspektive für die Zukunft aufweisen, um diese nach Möglichkeit langfristig in der LUFA zu integrieren. Höhergruppierungen und Festanstellungen sollten rechtzeitig geprüft werden.
Der am besten bewertete Faktor von LUFA Nord-West ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleitzeit.
Überstunden sind in der Saison gewünscht, aber immer noch freiwillig.
Überstunden können beliebig abgefeiert werden, auch als Zeitausgleichstage/-Wochen.
Mehrere Wochen Urlaub am Stück sind in meiner Abteilung kein Problem.
Durch Gleit- und Teilzeitmöglichkeit eine sehr gute Work-Life-Balance möglich. Urlaub kann anders als in anderen Betrieben kurzfristig eingereicht werden. Bisher wurde bei mir persönlich noch kein einziger Urlaub abgelehnt. Super für Personen mit Familie.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Durch das Arbeitszeitmodell der Gleitzeit besteht die Möglichkeit sich
seinen Arbeitstag frei einzuteilen.
durch flexible Arbeitszeit
Urlaub ist eigentlich auch immer möglich (auch mal spontan)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUFA Nord-West ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Schulungen werden teilweise angeboten, könnten mehr sein.
Für die Ausbilung ist die LUFA meiner Meinung nach sehr gut geeignet, da viele verschiedene analytische Messmethoden vermittelt werden und die Azubis alle Abteilungen durchlaufen. Wenn es mal schulische oder persönliche Probleme gibt, ist die LUFA sehr bemüht den Betroffenden zu unterstützen.
Untergeordnete Laborleitungen gibt es nicht, Weiterbildungen nur fachlich, mit Ende der Ausbildung ist das maximale Karrierelevel erreicht
Weiterbildungen werden angeboten, wirken sich aber leider nicht auf die "Karrierelaufbahn" aus
Wenig Weiterbildungsmöglichkeite , die einen wirklich weiter bringen.
Übernahmemöglichkeit nach der Ausbildung, das ist allerdings Glückssache.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bewährtes wiederholen.
