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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die guten Weiterbildungsmöglichkeiten, das Arbeitsklima, die Möglichkeit auf Gleitzeit und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung und fast alle Bereiche, die später wichtig sind kann man hier kennen lernen
Die LUFA in Hameln setzt viel daran, dass sich die Mitarbeitenden wohl und aufgehoben fühlen. Es herrscht ein familiäres, sozial engagiertes Umfeld und eine angenehme Atmosphäre. Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten besteht grundsätzlich auf Augenhöhe, die Vorgesetzten sind freundlich, dynamisch und sehr engagiert, weshalb man gerne zur Arbeit erscheint. Es besteht die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeit durch Teilzeitmöglichkeit sowie Gleitzeit und eine kompetente Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Auszubildenden.
Sehr sehr flexible Arbeitszeiten, ob zwischendurch Arzttermin, Kinderbetreuung man kann kurzfristig nach Hause gehen, später nacharbeiten
die Flexibilität der gestellten Aufgaben im Bereich der Arbeitszeit und auch der Arbeitseinteilung. Entscheidungen über die zu erledigenden Arbeiten können selbst getroffen werden und auch selbstständig abgearbeitet werden, ohne sich für die Reihenfolge der Probenbearbeitung rechtfertigen zu müssen. Die Vorgesetzten vertrauen den Mitarbeitern und ihren Entscheidungen/Ergebnissen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beim Einstieg in das Unternehmen sind leider erst nur befristete Arbeitsverträge üblich. Es kommt allerdings sehr selten vor das ein Vertrag nicht Entfristet wird. Doch die "Durststrecke" bis zur Entfristung dauert lange und fordert auch Überredungskünste durchzuhalten.
Niedrige Arbeitsmoral, da sehr wenig zu tun war. Mehr als die Hälfte der Arbeitszeit nur am warten auf Arbeit
s. Verbesserungsvorschläge.
Aufgaben für Praktikanten dürfen anspruchsvoller sein
die Vorgaben, des öffentlichen Dienstes in Bezug auf Ausschreibungen. Durch
die langwierigen und zum Teil aufwändigen Ausschreibungen kann die LUFA nicht immer so flexibel auf Geräteausfälle bzw. neue Aufträge reagieren, wie es sich die Mitarbeiter wünschen würden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung im fachlichen
Es sollte sich mehr mit den Azubis beschäftigt werden. Häufigere Gespräche, Förderung und Aufgaben
Gute Mitarbeiter halten, in dem Verträge schneller entfristet werden und Höhergruppierungen in berechtigten Fällen unkomplizierter bewilligt werden.
Mitarbeiter-Events, wie Wandertage fördern.
-Die Arbeitsbedingungen hinsichtlich des Klimas. Hier wird es in den Laboren sehr warm, das man kaum konzentriert im Sommer arbeiten kann. Eine Klimaanlage wäre wünschenswert.
-Höherer Lohn. Hier steht die Firma jedoch hinter und immer wieder in Verhandlungen.
Den Azubi´s durch rechtzeitige und ehrliche Gespräche eine Perspektive für die Zukunft aufweisen, um diese nach Möglichkeit langfristig in der LUFA zu integrieren. Höhergruppierungen und Festanstellungen sollten rechtzeitig geprüft werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LUFA Nord-West ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch Gleit- und Teilzeitmöglichkeit eine sehr gute Work-Life-Balance möglich. Urlaub kann anders als in anderen Betrieben kurzfristig eingereicht werden. Bisher wurde bei mir persönlich noch kein einziger Urlaub abgelehnt. Super für Personen mit Familie.
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Gleitzeit.
Überstunden sind in der Saison gewünscht, aber immer noch freiwillig.
Überstunden können beliebig abgefeiert werden, auch als Zeitausgleichstage/-Wochen.
Mehrere Wochen Urlaub am Stück sind in meiner Abteilung kein Problem.
Durch das Arbeitszeitmodell der Gleitzeit besteht die Möglichkeit sich
seinen Arbeitstag frei einzuteilen.
durch flexible Arbeitszeit
Urlaub ist eigentlich auch immer möglich (auch mal spontan)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUFA Nord-West ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Untergeordnete Laborleitungen gibt es nicht, Weiterbildungen nur fachlich, mit Ende der Ausbildung ist das maximale Karrierelevel erreicht
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Schulungen werden teilweise angeboten, könnten mehr sein.
Für die Ausbilung ist die LUFA meiner Meinung nach sehr gut geeignet, da viele verschiedene analytische Messmethoden vermittelt werden und die Azubis alle Abteilungen durchlaufen. Wenn es mal schulische oder persönliche Probleme gibt, ist die LUFA sehr bemüht den Betroffenden zu unterstützen.
Weiterbildungen werden angeboten, wirken sich aber leider nicht auf die "Karrierelaufbahn" aus
Wenig Weiterbildungsmöglichkeite , die einen wirklich weiter bringen.
Übernahmemöglichkeit nach der Ausbildung, das ist allerdings Glückssache.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LUFA Nord-West wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet LUFA Nord-West besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LUFA Nord-West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LUFA Nord-West als eher traditionell.
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LUFA Nord-West
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LUFA Nord-West
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung