Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LUFA Nord-West die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht ein wirklich familiäres Klima und man hilft sich untereinander sehr
In meiner Abteilung herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Die Kollegen sind sehr nett, wir haben oft Spaß zusammen und wir können uns die Arbeit selbst einteilen.
Es gibt eine ausgeprägte Saison bei uns. Mehrarbeit ist in dieser Zeit wichtig für die LUFA, ist aber nicht verpflichtend. Die Überstunden können dann in der ruhigeren Zeit abgefeiert werden.
Wöchentliche Besprechungen in der Abteilung, jährliche Personalversammlungen in denen alle Zahlen und Veränderungen vorgestellt werden.
Gleitzeit.
Überstunden sind in der Saison gewünscht, aber immer noch freiwillig.
Überstunden können beliebig abgefeiert werden, auch als Zeitausgleichstage/-Wochen.
Mehrere Wochen Urlaub am Stück sind in meiner Abteilung kein Problem.
Ich bin mit meinem Aufgabenfeld sehr zufrieden. Das ist natürlich stark von der Stelle abhängig.
Kommt auf die Abteilung und den Chef an.