Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder kann gewisse Entscheidungen selber treffen.
Fällt mir nichts dazu ein.
Vorgesetzte sind immer ansprechbar und bereit zuzuhören. Man ist nicht einer von vielen, sondern ein Team. Kenne ich so gut wie gar nicht von anderen Arbeitgebern.
Flexible Zeiteinteilung trägt dazu bei, sich auch an die Familie anpassen zu können.
Alle sind bereit, einem zu helfen. Egal ob es sich um seine Aufgabe handelt oder nicht.
Jeder ist so jung wie das Team :)
Vorgesetzte sind sind sich nicht zu schade, auch die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen.
Home-Office
In den täglichen Meetings wird man immer auf den neuesten Stand gebracht.
Es gibt keinen Unterschied bei der Gleichberechtigung
Jeder kann sich auf einen bestimmten Bereich spezialisieren.
Ich finde sehr gut, dass häufig nach der persönlichen Einschätzung des Mitarbeiters zur Sachthemen gefragt wird und dass feedback hier nicht nur möglich sondern absolut gewünscht.
Man merkt der Unternehmensführung wirklich an, dass Sie sich für die Meinung der Mitarbeiter interessieren.
Es gibt nichts schlechtes über Luftbude zu sagen. Das Onboarding kann verbessert werden, wie oben schon geschrieben.
Der Verbesserungsvorschlag betrifft hauptsächlich meinen Bereich des Marketings und ecommerce, da diese Position vorher nicht existierte: Das onboarding hätte besser und strukturierter sein können, aber nach einigen Wochen hat man sich auch so freigeschwommen im Rahmen der täglichen Aufgaben.
Die Erfahrungen und Rückmeldungen von mir zum onboarding wurden bereits aufgenommen, um künftig diesen Prozess zu verbessern.
Dieses feedback wurde bspw. von den Vorgesetzten dankend und wohlwollend aufgenommen!
Bei den Kollegen aus dem Vertrieb existiert andererseits ein sehr guter und strukturierter onboarding-Prozess mit vielen Schulungsvideos, Wissens-Artikeln und persönlichen coachings durch die Vorgesetzten.
Obwohl die Arbeit zu 100% remote aus ganz Deutschland statt findet, wird sehr darauf geachtet, dass die Chemie im Team stimmt.
Dazu wird einmal täglich ein kurzes meeting abgehalten, in dem jeder seine Kollegen sieht, etwas small talk halten und besprechen kann, woran er gerade arbeitet. Das ist eine sehr gute Lösung.
Der Umgang untereinander ist offen und ehrlich - was ich sehr positiv finde. Die Vorgesetzten geben einem häufig positive Rückmeldung
Wie oben schon erwähnt, gutes Team-Klima und offenes und korrektes Vorgesetztenverhalten.
Meine äußeren Eindrücke über Luftbude aus dem Bewerbungsprozess haben sich fast alle bestätigt.
Die Arbeitszeit ist grundsätzlich frei einteilbar, entscheidend ist das Ergebnis am Ende des Tages.
Natürlich muss man zur Terminfindung auch Rücksicht auf den Terminplan der Kollegen nehmen, so dass man sich den Tag nicht zu 100% "basteln" kann, wie man will.
Grundsätzlich ist der gesamte Betrieb digital ausgerichtet durch paperless office und cloudworking.
Da es keine Firmenzentrale gibt bzw. keinen Bürokomplex in dem alle zusammen arbeiten, kann ich hier auch keine Aussage treffen zu Umweltschutzmaßnahmen.
Karriereperspektiven sind in bestimmten Bereichen auf jeden Fall gegeben.
Weiterbildungen werden in gewissem Maß schwierig werden, da Luftbude immer noch ein startup ist und dementsprechend kein riesengroßer Personalschlüssel existiert, wo jede Stelle doppelt besetzt ist.
Für längere Fort- und Weiterbildungen off the job besteht schlicht keine Möglichkeit bei dem permanenten Wachstum den Kollegen länger zu entbehren.
Der Zusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben und das Team hilft sich gegenseitig aus. Man merkt, dass beim Einstellungsprozess sehr auf den Team-Gedanken geachtet wird.
In Konfliktfällen wird der Sachverhalt neutral und sachlich besprochen. Persönliche unsachliche Kritik, wie in anderen Unternehmen schon erlebt, gibt es hier nicht.
Die Dinge werden klar und transparent kommuniziert und die Vorgesetzten sind auch geduldig im Umgang mit Mitarbeitern, die nicht gleich in den ersten Monaten "Ihre PS auf die Straße bringen".
Dem Mitarbeiter wird viel Verständnis entgegen gebracht und es ist auch kein Tabu wenn man in einem Projekt einen Zwischenschritt nicht zur deadline erfüllt hat.
Sehr gut - man bekommt die jeweilige Ausstattung für´s Homeoffice gestellt, die man benötigt (bspw. Notebook, Firmenhandy, Videokonferenz-Monitor, etc)
Wie schon erwähnt, tragen die täglichen meetings sehr gut dazu bei, dass jeder Kollege über den Fortschritt im Team informiert ist.
Zusätzlich werden größere Projekte mit gemeinsamer Zuarbeit über ein Projektmanagement-Tool koordiniert, was absolute Transparenz schafft und die Effizienz deutlich anhebt.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Sollte so etwas im Jahr 2022 immer noch abgefragt werden? Bei Luftbude gibt es natürlich keinen Unterschied zw. Mann und Frau.
Für meinen Teil im Marketing und der allgemeinen Unternehmensweiterentwicklung sind die Aufgaben sehr interessant, herausfordernd und abwechslungsreich gestellt, wobei ich mir diese teilweise sogar selbst gestalten kann - besser geht es eigentlich nicht!
Man kann alles offen Ansprechen. Die Vorgesetzten sind für jede Kritik und jeden Vorschlag offen.
Eigene Fehler werden ebenso offen und direkt angesprochen aber immer konstruktiv und mit möglichen Lösungen, bzw. Hilfestellungen
Manchmal ist es etwas chaotisch. Aber das ist nicht wirklich schlecht sondern zeigt eigentlich nur, dass man selbst auch noch etwas zur Unterhmenskultur beitragen und aktiv mitgestalten kann.
Nüscht. Macht weiter so.
Locker aber zielgerichtet.
Freie Zeiteinteilung und Arbeiten im Homeoffice.
Es ist ein Start-Up in dem sich immer viel verändert. Man hat hier also viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Weiterbildungen werden angeboten, wenn man danach fragt und sie auch sinnvoll für die Unternehmensziele sind.
Tolle Kollegen mit denen man auch mal "blöd" quatschen kann.
Freundschaftlich, kritikfähig, offen und ehrlich.
Es wird Leistung erwartet (wir sind ja hier nicht bei Twitter) aber es werden keine unrealistischen Ziele gesetzt. Wenn man etwas nicht schafft oder mal überlastet ist, kann man das jederzeit ansprechen und es wird imme schnell und unkompliziert eine Lösung gefunden. Man muss es halt kommunizieren.
Immer eine offene und ehrliche Kommunikation. In beide Richtungen.
Tolle Kollegen, soziale Vorgesetzte, moderne Organisationsstruktur, sehr innovativ, hands on Mentalität
Richtig schlecht finde ich ehrlich gesagt nichts
Vielleicht noch mehr Teamevents und einen höhenverstellbaren Schreibtisch zur Verfügung stellen
Remote + Teamevent = genau was ich gesucht hatte
Freue Arbeitseinteilung
Wir wurden jede Woche in Kompetenzrunden weitergebildet
Habe mein Wunschgehalt bekommen
Die Firma achtete schon weitestgehend darauf, aber natürlich gab es größere Prioritäten
Junges Team mit Power und Enthusiasmus
Geduldig und zuvorkommend
Immer respektvoll, eigene Ideen wurden mit eingebracht, es wurde zugehört und auf mich eingestellt
Vieles über Regeltermine über Google Meet oder direkt.
Ich habe hier keine Unterschiede festgestellt
Im Marketing gab es jeden Tag neue Abenteuer ;-)
Junges und dynamisches Unternehmen, was mir die Möglichkeit gibt, flexibel arbeiten zu können. Überwiegend junge Kollegen - man merkt, dass es vorwärts geht und dass alle an einem Strang ziehen. Immer offen für Ideen und Verbesserungsvorschläge, flache Hierarchie ohne autoritären Führungsstil.
Richtig schlecht finde ich ehrlich gesagt nichts. Wie gesagt, es könnten noch mehr Teamevents live geben.
Noch mehr Live- Teamevents mit allen Kollegen
Ich habe mal gehört, dass eines der Einstellungskriterien ist, dass man mit dem Kollegen auch mal ein Bier zusammen trinken gehen würde. So ist auch die Atmosphäre - freundschaftlich und locker.
Flexible Arbeitszeit, die ich mir selber einteilen kann. Wenn ich während der Arbeitszeit zum Zahnarzt muss oder auch mal länger schlafen möchte, teile ich mir die Arbeitszeit selbst ein (solange keine Termine geplant sind)
Wissbegierige Mitarbeiter werde unterstützt und gefördert.
Mit mir wurde ei Karriereplan erarbeitet, wo Ziele und auch die nächsten Schritte konkret festgelegt wurden.
Ich fühle mich mit meinen Wünschen und Interessen gehört.
Wie ich oben schon schrieb - ich würde mit jedem ein Bier trinken gehen, das sagt denke ich alles.
Da hier vorrangig junge Kollegen arbeiten, gibt es immer mal lustige Sprüche zwischen jung und alt ;-)
locker, kollegial, auf Augenhöhe
Ich arbeite im Home-Office und habe eine volle Ausstattung erhalten (Laptop, Handy, Headset, ...).
Feste Abläufe und Termine, wo jeder auf den aktuellen Stand gebracht und informiert wird.
Start-Up - Atmosphäre. Hier hat jeder Kollege mehrere eigene Verantwortungsbereiche. Langweilig wird es nicht und man lernt viel.