7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Solange man seine Arbeit macht, gibt es quasi keine Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Wenn was aus dem Ruder zu laufen droht, gibt es aber ebenfalls oft keine Kommunikation mit der Führung...
Work life balance könnte super sein - hängt stark vom Dienstposten ab. Faierweise: Urlaub oder zeitausgleich kann jederzeit genommen werden, zudem gleitzeit- eigentlich 12/10 Punkte. Aber wenn Stellen über Jahre nicht nachbesetzt werden und man für Kollegen mitarbeiten muss, hat man nich viel davon.
Hoher Seiteneinstieg möglich aus dem man sich dann aber nicht verbessern kann. Weiterbildungsmöglichkeiten haben die letzten Jahre stark gelitten mangels Budget.
Keine Diensthandys
Wenig Briefings durch Vorgesetzte. Kommunikation ausbaufähig
Budget fehlt zuletzt massiv. Keine Fortbildungen, kaum mehr Dienstreisen - dadurch eingeengtes Aufgabenfeld. Einmal im Haus entscheiden defecto die Vorgesetzten über die Möglichkeit, sich intern weiter zu bewerben.
Zumindest gab es kostenlosen Kaffee, um die Tragödie zu ertragen
Alles!
Auflösen, Neu gründen
Katastrophe
Behörde halt!
Keine da
Eher Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
Ein Flugbegleiter bei Emirates verdient deutlich mehr!
Fremdwörter
Gibts nicht!
Nicht gut
Grauenhaft
Wie im Mittelalter...aber es gibt zumindest ein Faxgerät :D
Sehr schlecht
Kennen die nicht
Den ganzen Tag im Aktenordner suchen
Gehalt kommt pünktlich, teils spannendes Aufgabenspektrum, weitestgehend freie Zeiteinteilung.
- Dramatisch schlecht verteiltes Arbeitspensum: Bore out und Burn-out in Nachbarbüros,
- Nicht hinnehmbare Besetzungsquote von Dienstposten - auch durch ewig lange Ausschreibungsprozesse.
- Nicht zeitgemäße IT Ausstattung für Mitarbeiter im "Außendienst".
- Kein Willen Leistungsträger dauerhaft zu gratifizieren oder fehlplatzierte Kollegen zu versetzen.
1.) Nachbesetzung von Dienstposten muss schneller gehen!
2.) Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten von leistungsgerechter Bezahlung, wenn man will. Das muss zumindest im Einzelfall möglich sein.
3.) Führungskräfte RL Aufwärts müssen verbindlicher werden und Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und auch hinter diesen Stehen.
....
Gleitzeitregelung, Zusammenhalt, techn. Ausstattung
Ausreichende Büros, viel Lichteinfall, Teeküche, kurze Gespräche auf dem Flur, Abteilungsleitung schätzt Initiativen der Mitarbeiter und erkennt diese an
Bisher von Intern uns Extern nur gutes über das LBA gehört, das Gesagte entspricht voll und ganz der Wahrheit
Durch die Gleitzeit Regelung kann man selbst über die Arbeitszeiten bestimmen, ins Homeoffice kann man ebenfalls regelmäßig gehen
Berufliche Aufstiegschancen gibt es nicht in jedem Bereich, allerdings kann man sich intern weg bewerben.
Gehaltstechnisch ist nichts auszusetzen, es gibt Beamte und Tarifbeschäftigte. Die VwL kann in Anspruch genommen werden, VBL (Zusatzversicherung im öD) wird ebenfalls angeboten
Trotz Hinweis auf Mails, werde immer noch viele ausgedruckt, weil wir noch viel mit Papierakten arbeiten
Junges Team mit motivierten Kollegen, die immer hilfsbereit sind und beratend zur Seite stehen
Das Wissen der Kollegen, die lange im Amt sind ist unverzichtbar
Offene Kommunikation, immer ein offenes Ohr, deutliche Zielsetzung und Erwartungsformulierungen
Größtenteils ruhige Atmosphäre, ab und zu hört man Flieger starten. Laptop für Homeoffice wird vom Amt gestellt. Höhenverstellbare Arbeitstische, zwei Bildschirme, neues IP Telefon
Ausreichend Besprechungen in verschiedenen Konstellationen, Einzelfallbesprechungen sind kein Thema und können jederzeit eingefordert werden
In dem Bereich ist der Frauenanteil deutlich höher.
Tätigkeiten sind ausgeglichen aufgeteilt, trotz Bearbeitung von einzelnen Tätigkeiten werden diese nicht langweilig. Es kommen immer wieder neue Situationen, die im Einzelfall anders bearbeitet werden müssen