Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zumindest gab es kostenlosen Kaffee, um die Tragödie zu ertragen
Gehalt kommt pünktlich, teils spannendes Aufgabenspektrum, weitestgehend freie Zeiteinteilung.
Gleitzeitregelung, Zusammenhalt, techn. Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Dramatisch schlecht verteiltes Arbeitspensum: Bore out und Burn-out in Nachbarbüros,
- Nicht hinnehmbare Besetzungsquote von Dienstposten - auch durch ewig lange Ausschreibungsprozesse.
- Nicht zeitgemäße IT Ausstattung für Mitarbeiter im "Außendienst".
- Kein Willen Leistungsträger dauerhaft zu gratifizieren oder fehlplatzierte Kollegen zu versetzen.
Verbesserungsvorschläge
Auflösen, Neu gründen
1.) Nachbesetzung von Dienstposten muss schneller gehen!
2.) Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten von leistungsgerechter Bezahlung, wenn man will. Das muss zumindest im Einzelfall möglich sein.
3.) Führungskräfte RL Aufwärts müssen verbindlicher werden und Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und auch hinter diesen Stehen.
....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Luftfahrt-Bundesamt (LBA) ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In dem Bereich ist der Frauenanteil deutlich höher.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Luftfahrt-Bundesamt (LBA) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Behörde halt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hoher Seiteneinstieg möglich aus dem man sich dann aber nicht verbessern kann. Weiterbildungsmöglichkeiten haben die letzten Jahre stark gelitten mangels Budget.
Eher Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
Berufliche Aufstiegschancen gibt es nicht in jedem Bereich, allerdings kann man sich intern weg bewerben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Luftfahrt-Bundesamt (LBA) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Luftfahrt-Bundesamt (LBA) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Luftfahrt-Bundesamt (LBA) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Luftfahrt-Bundesamt (LBA) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.