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Luftfahrt-Bundesamt 
(LBA)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Luftfahrt-Bundesamt (LBA) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Luftfahrt-Bundesamt (LBA)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Luftfahrt-Bundesamt (LBA)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man seine Arbeit macht, gibt es quasi keine Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Wenn was aus dem Ruder zu laufen droht, gibt es aber ebenfalls oft keine Kommunikation mit der Führung...

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Briefings durch Vorgesetzte. Kommunikation ausbaufähig

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work life balance könnte super sein - hängt stark vom Dienstposten ab. Faierweise: Urlaub oder zeitausgleich kann jederzeit genommen werden, zudem gleitzeit- eigentlich 12/10 Punkte. Aber wenn Stellen über Jahre nicht nachbesetzt werden und man für Kollegen mitarbeiten muss, hat man nich viel davon.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Budget fehlt zuletzt massiv. Keine Fortbildungen, kaum mehr Dienstreisen - dadurch eingeengtes Aufgabenfeld. Einmal im Haus entscheiden defecto die Vorgesetzten über die Möglichkeit, sich intern weiter zu bewerben.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht