Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen, die bei AirPlus International eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
Das Gesamtpaket stimmt.
Ein Girls- and Boys-Day fehlt; keine Haustiere erlaubt.
Das Gehalt sollte an die Konkurrenz angepasst werden. Gerade weil die LH-Benefits wegfallen.
Ebenfalls aufgrund des Verkaufs keine vollen Sterne. Aber die Atmosphäre ist trotzdessen noch gut. Es wird sich darum bemüht die Atmosphäre zu verbessern. Beispielsweise regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Teammeetings mit der GF und Coachings.
Aufgrund von der aktuellen Situation (Verkauf des Unternehmens) keine vollen Sterne. Trotzdem wird sich intensiv um die Azubis gekümmert und diejenigen die bleiben wollen, kriegen auch eine Stelle.
Gleitzeit und Homeoffice auch für Azubis also Top
Der einzige Makel an der Ausbildung. Verglichen mit anderen Unternehmen im Einzugsgebiet hat es leider nicht die beste Vergütung. Trotzdem gibt es gute Benefits wie zum Beispiel: die Kantine (das besten Essen für einen sehr guten Preis), das Cafe (Kaffee und Kuchen), Gym, kostenlose Parkplätze, kostenloses IPad zum Start der Ausbildung (Wert circa 600€) uvm.
Besser geht es nicht
Es sollte klar sein, dass Arbeit keine Freizeit ist und dadurch nicht alles immer Spaß macht. Trotzdem gibt es Events und spezielle Anlässe, um den Azubis einen Spaßfaktor zu bieten (zB. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Grillen, Essen gehen, Ausflüge)
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und gleichen denen der "normalen" Mitarbeiter. Dadurch erhält man einen sehr guten Einblick in die Arbeitswelt und fühlt sich gewertschätzt. Trotzdem gibt es immer mal wieder Azubi Aufgaben, aber diese sind die Ausnahme und werden mit anderen Kollegen ausgeführt (keine Beschäftigungstherapie)
Sehr gut! Es werden fünf Abteilungen durchlaufen, die man selbst wählen darf. Das unternehmen ist groß genug, um eine Auswahl zu treffen und es wird dafür gesorgt, dass man in sein Wunschteam kommt.
Wie oben bereits angesprochen wird man auch als Azubi gewertschätzt und insgesamt ist der Respekt und das Verständnis sehr hoch.
-Die oben genannten Benefits und das Arbeitsklima
-Das kostenlose Mitarbeiterparkhaus
-Azubigehalt (benötigt eine generelle Erhöhung)
-Bessere Personalplanung (unnötige Probezeitkündigungen aufgrund der aktuellen Lage)
Die Offenheit der Kollegen (man ist per Du miteinander, auch mit der Geschäftsführung) und der gegenseitige Respekt, macht die Arbeitsatmosphäre zu einem besonderen Ort. Man lernt auch schnell viele neue Kollegen in dem kostenlosen Gym auf dem Campus kennen.
Man bekommt auch schon früh zu spüren, dass die AirPlus auf Nachwuchs baut und diesen fördern möchte. Wenn man sich früh genug erkennbar macht, dass man in diesem Unternehmen bleiben will, wird alles in der Macht stehende getan, um einen Arbeitsplatz zugesichert zu bekommen.
Der aktuelle wirtschaftliche Situation macht es Unternehmen mit einem Wachstum an Mitarbeitern nicht leicht, eher im Gegenteil. Trotz alledem bekommen Nachwuchskräfte den Vorzug, was die Übernahme erleichtert.
Ich denke, bei Gleitzeit und Homeoffice brauche ich nicht mehr viel zu erwähnen.
Sobald man sich mit den anderen Schülern aus der Berufsschule austauscht, sieht man, dass die Bezahlung nicht zu den Top Verdienern in einer Ausbildung zählt. Dies ist für mich allerdings nicht so wichtig, da die Flug-Benefits und das günstige und hochwertige Essen in der Kantine viel mehr Wert als 250€ im Monat ist.
Sowohl die Ausbilderin als auch die Vorgesetzen in den einzelnen Teams sind super nett und zuvorkommend. Es wird immer versucht, die Ausbildung/die Zeit in einem Team so effizient wie möglich zu gestallten und dem Azubi möglichst viel beizubringen.
Die Mischung macht es aus: die Aufgaben, die Kollegen, die Kantine, die Cafeteria, die Benefits und das geschenkte Vertrauen machen den Arbeitsalltag zu einem perfekten Erlebnis.
Es wird einem nicht nur die "Drecksarbeit" zugeschoben, sondern man bekommt auch zu spüren, ein Teil des Teams zu sein.
Das regelmäßige Wechseln von Teams und Abteilungen lassen den Wissenshorizont maßgeblich erweitern (Finanzen, HR, Operations, Sales, Marketing) Auch der bilinguale Arbeitsalltag (deutsch-englisch) trägt zur Variation bei.
Auch als Azubi bekommt man Verantwortung und Respekt zugeschrieben. Es werden keine Abstufungen gemacht, nur weil man Azubi ist.
Die Vergütung für Azubis und Studierende ist verbesserungswürdig und sollte den steigenden Lebenshaltungskosten angepasst werden. Eine Anpassung der Gehälter würde den finanziellen Druck verringern und den Ausbildungsplatz attraktiver machen.
Die Benefits könnten ausgebaut werden, um zusätzliche Anreize für die Mitarbeitenden zu schaffen. Beispielsweise könnten mehr Gesundheitsangebote oder Vergünstigungen bei öffentlichen Verkehrsmitteln angeboten werden. Solche zusätzlichen Leistungen würden die Bindung der Mitarbeitenden ans Unternehmen stärken und die Zufriedenheit weiter erhöhen.
Kommunikation. Eigentlich alles.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich merklich verschlechtert und ist längst nicht mehr so lebendig und motivierend wie früher. Wo zuvor Engagement und Zusammenarbeit im Vordergrund standen, herrscht nun oft eine gedämpfte Stimmung. Viele Kollegen spüren eine zunehmende Anspannung und Unsicherheit, die das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Gerade für Auszubildende ist dies besonders ernüchternd. Statt mit neuen, herausfordernden Aufgaben konfrontiert zu werden, die den Arbeitsalltag interessant und lehrreich gestalten, gibt es immer weniger abwechslungsreiche Tätigkeiten. Oft bleibt wenig zu tun, und die Langeweile breitet sich aus. Diese mangelnde Beschäftigung nimmt nicht nur die Freude an der Arbeit, sondern führt auch dazu, dass man sich unterfordert und unwichtig fühlt.
Für Auszubildende haben sich die Perspektiven auf eine Übernahme im Unternehmen deutlich verschlechtert. Die Stellenkürzungen und Einsparungen betreffen besonders die Abteilungen, in denen Azubis früher oft nach ihrer Ausbildung übernommen wurden. Die Möglichkeit, im Anschluss an die Ausbildung fest ins Unternehmen einzusteigen, schwindet zunehmend, da offene Positionen zunehmend gestrichen werden, um Kosten zu sparen.
Auch die Einstellung neuer Mitarbeiter scheint nahezu zum Erliegen gekommen zu sein. Während man früher in eine dynamische Zukunft blicken konnte und motiviert war, durch Leistung und Engagement eine langfristige Perspektive zu schaffen, ist die Situation heute für viele Azubis frustrierend und ernüchternd. Die Aussicht auf eine Übernahme wird ungewisser, was nicht nur die Motivation dämpft, sondern auch den Glauben an eine wertschätzende, zukunftsorientierte Unternehmensführung schwinden lässt.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und gut an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst. Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeit hat man auch
Die Vergütung für Auszubildende im Unternehmen ist ein großes Ärgernis und wird von vielen als unangemessen empfunden. Mit 950 Euro brutto pro Monat ist die Bezahlung im Vergleich zu ähnlichen Betrieben in der Region deutlich niedriger. Während andere Unternehmen ihren Azubis teils über 250 Euro mehr zahlen und zudem Zuschläge wie Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschüsse oder Essensgutscheine bieten, bleibt hier vieles aus. Für Azubis ist das eine klare Ungerechtigkeit und führt zu zusätzlichem Frust.
Die finanziellen Herausforderungen sind spürbar: Wer alleine wohnt, die Miete, Lebensmittel und andere alltägliche Kosten stemmen muss, steht am Monatsende oft mit nur wenigen Euro in der Tasche da – wenn überhaupt. Selbst mit sparsamer Lebensweise bleibt da kaum Spielraum für Freizeit, Ersparnisse oder unerwartete Ausgaben. Die Vergütung entspricht einfach nicht mehr den Anforderungen und Lebenshaltungskosten des Jahres 2024.
Es wird klar, dass eine faire und zeitgemäße Entlohnung fehlt, die den Azubis nicht nur Wertschätzung, sondern auch die nötige Sicherheit und Motivation bieten könnte, um ihre Ausbildung mit Zuversicht und Zufriedenheit anzugehen.
Die Ausbilder im IT-Bereich sind äußerst kompetent und bringen nicht nur die Grundlagen, sondern auch aktuelle Technologien und Best Practices verständlich bei. Sie nehmen sich die Zeit, um sicherzustellen, dass alle Auszubildenden das Gelernte wirklich verstehen, und fördern aktiv das Interesse an neuen Entwicklungen im IT-Bereich. Die Betreuung ist individuell angepasst, sodass jeder auf seinem eigenen Wissensstand abgeholt wird. Ihre Unterstützung ist nicht nur fachlich fundiert, sondern auch motivierend, was das Lernen in einer dynamischen Branche wie der IT besonders wertvoll macht.
Seit dem Verkauf von AirPlus hat sich die Stimmung in der Ausbildung merklich verschlechtert. Der Spaß und die Motivation, die zuvor eine wichtige Rolle gespielt haben, sind weitgehend verloren gegangen. Viele Kollegen machen sich ernsthafte Sorgen um ihre Arbeitsplätze und blicken mit Unsicherheit in die Zukunft. Die Angst vor möglichen Umstrukturierungen oder weiteren Einschnitten ist allgegenwärtig, was das Arbeitsklima stark belastet.
Besonders enttäuschend ist das Verhalten des Management Boards. Es fehlt an klarer und offener Kommunikation mit den Mitarbeitern. Trotz der Unsicherheiten und der offensichtlich schlechten Stimmung, die unter den Beschäftigten herrscht, schafft es das Management nicht, eine klare Position einzunehmen und den Mitarbeitern gegenüber ehrlich und transparent aufzutreten. Dies führt dazu, dass sich viele im Stich gelassen fühlen und das Vertrauen in die Unternehmensführung zunehmend schwindet.
Respekt war früher einmal ein zentraler Wert im Unternehmen. Die Kultur war geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und einer offenen Haltung gegenüber allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Position oder ihrer Rolle im Unternehmen. Dieser Respekt sorgte dafür, dass man sich wertgeschätzt und ernstgenommen fühlte, was nicht nur das Arbeitsklima positiv beeinflusste, sondern auch die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter stärkte.
Leider scheint dieser Wert mit der Zeit an Bedeutung verloren zu haben. Die Atmosphäre ist heute geprägt von Unsicherheit und Misstrauen. Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr als wichtiger Teil des Ganzen, sondern eher als Ressource, die je nach Bedarf eingesetzt oder eben ignoriert wird. Der wertschätzende Umgang, der früher selbstverständlich war, ist zunehmend einem kühlen, distanzierten Umgang gewichen.
Ich bin sehr zu frieden, die Mitbestimmung, sowie die Wertschätzung ist fantastisch.
Bis auf die Ausbildungsvergütung habe ich nichts auszusetzen.
Alle sehr nett und hilfsbereit.
Es gibt viele Führungskräfte die hier im Unternehmen ihre Ausbildung/Studium gemacht haben.
Flexible Arbeitszeiten, was sehr angenehm ist.
Liegt am unteren Ende des Mittelfeldes, könnte etwas höher sein, da es auch kein Weihnacht- oder Urlaubsgeld gibt.
Die Ausbilderin ist ein Traum, egal was ist, man kann sie immer auf alles ansprechen und sie gibt ihr bestes, um einem zu helfen.
Die Kollegen sind alle super, man kann viel Spaß mit ihnen haben.
Man kann sich bis auf die Pflichabteilungen aussuchen, in welchen Abteilungen man arbeiten will. Die Abteilungen geben normalerweise ihr bestes, um einem etwas beizubringen.
Ich wurde bis jetzt noch nicht einmal nicht respektvoll behandelt. Egal von wem von, von Azubi bis Geschäftsführung sind alle immer super nett und respektvoll.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist sehr herzlich.
Während des Studiums wird uns vermittelt, dass bei beidseitigem Interesse eine Übernahme durchaus möglich ist. Ich kenne auch einige, die hier ihre Ausbildung oder Studium abgeschlossen haben und sich bis in Führungspositionen hochgearbeitet haben.
Ein duales Studium ist auf jeden Fall stressig. Dem sollte man sich bewusst sein. Die Uni-Tage sind lang und oft muss man mindestens in eine Richtung pendeln, was auf Dauer anstrengend sein kann. Die Arbeitstage sind mal mehr und mal weniger stressig, je nachdem welche Projekte gerade anstehen und inwiefern man integriert ist.
Mein Unternehmen zahlt ein durchschnittliches bis überdurchschnittliches Gehalt. Zudem bekomme ich eine Ermäßigung für das Mittagessen, die Studiengebühren werden komplett übernommen und es gibt Zuschüsse für Lernmaterialien. Außerdem kann das Fitnessstudio auf dem Campus kostenlos genutzt werden.
Die Ausbilderin ist sehr herzlich und man kann sich bei Problemen oder Unsicherheiten immer an sie wenden. Zusammen wird dann nach einer Lösung gesucht. Zudem gibt es ein regelmäßiger Termin, um sich mit ihr auszutauschen. Außerdem wird auch versucht, dass wir außerhalb unserer Abteilungen in Kontakt mit anderen Nachwuchskräften bleiben und uns weiterbilden.
Die AirPlus gibt uns Azubis und dualen Studenten die Freiheit, selbst zu wählen, welche Abteilungen und Teams uns interessieren. In jeder Praxisphase wechseln wir die Abteilung, wodurch wir einen umfassenden Einblick in das Unternehmen erhalten und herausfinden können, was uns liegt und Freude bereitet.
Auch als dualer Student wird man wie ein vollwertiges Teammitglied auf- und wahrgenommen und respektiert.
Besonders gut gefällt mir das Betriebsklima welches durch die Duz-Kultur sehr herzlich und einladend ist. Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und man findet bei jeder Frage einen Ansprechpartner der einem schnell weiterhilft. Davonabgesehen bietet AirPlus auch viele Möglichkeiten sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Bei AirPlus wird man herzlich empfangen und es entsteht direkt das Gefühl Teil einer Gemeinschaft zu sein
Durch das kontinuierliche Wechseln der Praxiseinsatzteams bekommt man einen guten Überblick über das gesamte Unternehmen und hat die Möglichkeiten herauszufinden welcher Bereich einem am meisten Spaß macht.
Ich könnte es ja nicht besser machen.
Die Atmosphäre ist traumhaft, man fühlt sich einfach wie zuhause.
Die kann ich aktuell nicht einschätzen, aber einige ehemalige Nachwuchskräfte sind jetzt hier in guten Positionen und/oder sind als Teamleitende tätig.
Als dualer Student bekommt man schon in seiner Ausbildung die Möglichkeit den Homeoffice (HO) kennenzulernen und in Gleitzeit zu arbeiten. An dieser Stelle auch ein großer Vertrauensvorschuss.
Man denkt immer, dass die Wiese auf der anderen Seite des Flusses grüner wäre. Nichtsdestotrotz ist die Ausbildungsvergütung auch hier über dem Durchschnitt.
Unsere Ausbilderin ist die Beste und kümmert sich immer herzlich und persönlich um uns.
Fast jeder hier lächelt dich an, die Atmosphäre ist super locker und jeder hat einfach immer so viel zu erzählen.
Die Aufgaben sind den Möglichkeiten und Skillsets der dualen Studenten angepasst. Die Anforderungen sind genau getroffen, der Arbeitsumfang ist überschaubar, dennoch spannend.
Auch hier tip top, da man nach jeder Theoriephase sich eine neue Abteilung suchen kann und sich so für jede Nachwuchskraft ein eigener Werdegang schon in der Ausbildung ergibt.
Alle Menschen sind super offen und super international, was ich hier an dieser Stelle nicht weiter auszuführen brauch.
Das Arbeitsklima ist super - sehr respektvoll und nett.
Die Arbeitszeit beträgt 40h/Woche, aber auch Nachwuchskräfte können in Gleitzeit von 6-21 Uhr arbeiten, wodurch man um einiges flexibler ist.
Die Vergütung für duale Studenten ist durchschnittlich und vergleichbar mit anderen Unternehmen - wirklich viel bleibt am Ende des Monats aber nicht übrig, vor allem wenn man nicht mehr zuhause wohnt. Es gibt kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, dafür werden aber die Studiengebühren komplett übernommen, ein Jobticket wird gestellt und es gibt Zuschüsse zur Kantine und Lernmaterialien. Außerdem kann das Fitnesstudio auf dem Campus kostenlos genutzt werden.
Super engagierte Ausbilder, die sehr auf das Wohl der Nachwuchskräfte achten. Es gibt regelmäßige Austauschtermine und das Feedback wird sehr ernst genommen.
Gerade als Nachwuchskraft gibt es einige Events, die von AirPlus ermöglicht werden - gemeinsames Grillen, Kochen, Ausflüge und Projekte.
Die Aufgaben varieren je nach Einsatz / je nach Team, weshalb man eine Vielzahl an Tätigkeiten erlernen kann und so sehr gut für nach der Ausbildung aufgestellt ist. Ich habe in jedem Team nach der Einarbeitungsphase aktiv mitarbeiten können und mir wurden keine sinnlosen / für die Ausbildung irrelevanten Aufgaben gegeben (z.B. Kaffee kochen, aufräumen / putzen, etc.).
Während der Ausbildung durchläuft man einige Abteilungen und arbeitet in vielen Teams mit, so erlebt man bei jedem Einsatz etwas Neues. Wo genau man gerne während einer Praxisphase arbeiten möchte, kann man sehr gut beeinflussen und die Wünsche werden berücksichtigt.
Generell herrscht bei AirPlus ein sehr angenehmer und respektvoller Umgang und das gilt auch für die Nachwuchskräfte.
Gibt keinen Makel. Es ist perfekt
Auf jeden Fall ist der Spaßfaktor bei 100%
Man wird gehört. Auch als "unterstes Glied der Nahrungskette". :) Das fand ich (und finde ich immer noch) wirklich super.
Durch die "Du"-Kultur im gesamten Unternehmen inkl. Geschäftsleitung und die Transparenz der Management Teams habe ich die Atmosphäre bei AirPlus als sehr angenehm wahrgenommen. Die qualititativ sehr gute Kantine mit ständig wechselnden Gerichten und das Café mit allerlei Frühstücks-, Snack- und Getränkeoptionen (sogar Kaffee aus der Siebträgermaschine) tragen auch ihren Teil dazu bei.
AirPlus legt großen Wert darauf, allen Azubis und dual Studierenden eine Übernahme zu ermöglichen. Nach Abschluss meines Studiums gab es mehrere offene Positionen, die mir angeboten wurden. Alle Stellen waren gut bezahlt. Es gibt außerdem einige Mitarbeitende bei AirPlus, die heute in Management-Positionen arbeiten und bei AirPlus mit Ausbilung/ Studium eingestiegen sind.
Während meiner Ausbildung habe ich nie Überstunden gemacht und dies wurde auch zu keinem Zeitpunkt erwartet. Ganz im Gegenteil, es wird besonders darauf geachtet, dass die dual Studierenden und Azubis ihren Urlaub nehmen und auch wirklich Auszeiten haben.
Zur Zeit meiner Ausbildung war das Gehalt leider recht niedrig, daher ziehe ich hier einen Stern ab. Seit 2022 hat sich dies aber geändert und den dual Studierenden steht nun ein sehr attraktives Gehalt und umfassende Benefits zur Verfügung.
Die Ausbildungs-Koordinatorin ist immer für die dual Studierenden und Azubis da. In monatlichen Jour-Fixes spricht man über den aktuellen Einsatz und es gibt stetig Feedback und extrem viel Austausch. Auch außerhalb dieser festgelegten Termine kann man sie immer ansprechen und bekommt schnell Hilfe. Mit den jeweiligen fachlichen Ausbilder*innen in den Teams habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht. Jede*r hat sich die Zeit genommen, mich einzuarbeiten, Fragen zu beantworten und mir Feedback zu geben.
Spaß wird bei AirPlus groß geschrieben und es werden regelmäßig Firmenfeste gefeiert, externe Veranstaltungen organisiert, Essen mit dem Team ins Büro bestellt, Geburtstage gefeiert oder ein gemeinsames Frühstück im Büro organisiert.
Ich fand meine Aufgaben in den Teams stets interessant und meinem Wissenstand angemessen. Ich wurde gefordert, ohne überfordert zu sein und konnte zu einem gewissen Grad auch aktiv steuern, welche Bereiche und Aufgaben für mich interessant sind und wo ich eingesetzt werde.
Das duale Studium ist sowieo schon allein durch den ständigen Wechsel zwischen Theorie und Praxis sehr abwechslungsreich. Aber auch die Praxiseinsätze sind immer unterschiedlich und man lernt viele neue Teams und Aufgabenbereiche kennen.
Ich wurde IMMER ernst genommen und das obwohl ich "nur" Studentin war. Mir wurde durchweg ein sehr großes Vertrauen entgegengebracht und ich wurde nie anders behandelt als die anderen Mitarbeiter*innen im Team.
So verdient kununu Geld.