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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 203 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld ist pünktlich auf dem Konto
Es war in der Vergangenheit eine super Firma. Tolle Kollegen, schöne Büros, super Kantine. Sehr international und tolle interessante Aufgaben.
Es ist nicht langweilig, die Herausforderungen sind interessant und es gibt nach wie vor viele Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet.
Gute Work-Life-Balance, eigene Cafeteria und Food Court, hilfsbereite ältere Kollegen und kein Mikromanagement
International ausgerichtet, Menschen aus allen Kontinenten arbeiten bei Airplus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung hat sich der Standort nach der Fusion in die Bank für mich eher wie eine Niederlassung mit weniger Eigenständigkeit angefühlt. Mein Aufgabenumfang in der Revision blieb für mich hinter meiner Erwartung aus der Ausschreibung zurück. Im Team hatte ich als Neuer den Eindruck, dass ich mich zurückhalten und dienstälteren Kolleg:innen den Vortritt lassen sollte. Führung und Feedback habe ich in meiner Zeit dort als wenig greifbar und eher abstrakt erlebt.
In den letzten zwei, drei Jahren ist viel Vertrauen in das Management verloren gegangen. Sehr viele Entscheidungen waren kurzfristig oder mehr im Sinne des Verkäufers als der Zukunft des Unternehmens. Unter diesen Fehlern der Vergangenheit leiden Mitarbeiter und Kunden bis heute. Die eneuen Eigentümer haben es noch nicht geschafft, den Hebel umzulegen und eine klare Perspektive aufzuzeigen.
keine Wertschätzung, man fühlt sich nur noch veralbert
Es gibt ein Abbauprogramm für das man sich freiwillig melden kann, damit es nicht zum Sozialplan kommen muss. Gemeldet aufgrund der o.g. Situation: "abgelehnt, du wirst noch gebraucht." Gleichzeitig ist man aber doch so ineffizient, dass man 3+ Tage ins Office kommen muss. Andere Kollegen (oder später man selbst) werden dann vermutlich im Sozialplan abgebaut - zu viel schlechteren Konditionen. Ohne Worte!
Verbesserungsvorschläge
If they would only listen to the employees
Dafür reicht dieser Platz nicht aus
Bei aller verständlichen Skepsis der neuen Eigentümer nach der Übernahme, sollte wieder stärker auf das vorhandene KnowHow der AirPlus im BTM vertraut werden. Die Umsetzung der Strategie muss klarer verständlich gemacht werden
Ich beziehe mich nur mal auf den Abschied. Als ich mein Büro räumte, war mein direkter Vorgesetzter dabei, und wir haben etwas geredet. Ich wollte bewusst keine Abschiedsfeier, aber so auch nicht. Vom IT Chef keine Silbe, von der Personalabteilung null komma null. Nicht mal ein Brief mit einem Dankschön für 33 Jahre. Da kann ich nur sagen: SCHÄMT EUCH!
Führungskräfte austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AirPlus International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Mögen andere anders sehen, aber ich erlebe nach wie vor eine gute Zusammenarbeit, wenn es darauf ankommt. Ein bisschen Eigenmotivation muss man schon selbst mitbringen.
Nach wie vor einer fest wenigen Pluspunkte, aber mit jedem“Kämpfer“ der aufgibt (das hat noch kein Ende) wird es nicht besser.
Man muss erst mit den neuen Kollegen des neuen Arbeitgebers zusammen finden. Die schwedische Kultur ist halt anders.
It used to be better when we were part of Lufthansa
Ist gut und das ist auch gut so
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AirPlus International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gibt nur noch interne Seminare die nichts kosten dürfen und wegen der Arbeitslast eh nicht gemacht werden können
eher als eingeschränkt erlebt
Im Moment schwer einzuschätzen, die weitere Integration in den SEB Konzern beinhaltet Risiken und Chancen.
Very little to no career opportunities
Aktuell nicht relevant
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AirPlus International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AirPlus International schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AirPlus International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 189 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AirPlus International als eher modern.
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Kultur
AirPlus International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AirPlus International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting