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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Bewerbungsprozess vielleicht hinweisen dass mehr als eine Bewerbung unerwünscht ist.
Ich habe mich auf 2 Stellen im Unternehmen beworben. Eine Bewerbung ging im Juni, die andere im Juli raus. Vor einigen Tagen erhielt ich eine freundliche Mail zur zweiten Bewerbung von der zuständigen Vorgesetzten. Meine Bewerbung hätte ihr ganz gut gefallen und Sie würde gerne einen Termin für ein Gespräch vereinbaren. Ich habe ihr einen kurzfristigen Termin bestätigt. Kurz darauf erhalte ich eine Mail von der selben Dame, sie sei überrascht dass ich mich auf mehrere Stellen im Unternehmen bewerbe. Dies zeuge von mangelndem Interesse an der Position. Das Gespräch hat sie somit abgesagt. Sie werde dies der Personalabteilung mitteilen um mir eine Absage zukommen zu lassen.
Ich bin einfach sprachlos, dass mir aus meinem Interesse am Unternehmen ein Strick gedreht wurde. Zumal die zweite Stellenanzeige erst viel später online kam und ich gar nicht die Möglichkeit hatte mich direkt für diese zu entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Kostenübernahme im Voraus klarstellen welche Regeln es dafür gibt (Anreise Bewerbungsgespräch)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Information in der Stellenanzeige

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich 5 Wochen nach Eingang meiner Bewerbung noch immer keine Rückmeldung erhalten. Im Online-Status stand dann noch immer „in Sichtung“. Heutzutage darf das Sichten von Bewerbungsunterlagen nicht länger als eine Woche dauern. Auch in einer Konzernstruktur sollte dies nicht wochenlang dauern. Ich habe daher leider entschieden meine Bewerbung zurück zu ziehen, da ich keinen positiven ersten Eindruck erhielt. Ich hätte gerne den Prozess mitgemacht.

Verbesserungsvorschläge

Initiale Bearbeitung der Bewerbung hat sehr lange gedauert, nach Abschicken der Bewerbung und absolvierung des Eignungstest hat es 1 Monat gedauert bis zur Rückmeldung. Bewerbungsprozess bei anderen Unternehmen war zu dem Zeitplunkt schon deutlich vorangeschritten.

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Verbesserungsvorschläge

Wieder Vorort die Bewerbungen durchführen.

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Verbesserungsvorschläge

Individuelle und wertschätzende Kommunikation auf Flughöhe von Rollenprofil und Prozessfortschritt.

Automatisierte Absagen sind ab einem gewissen Grad nur noch Ausdruck von Überheblichkeit oder der mangelnden Wertschätzung einer unprofessionellen Personalabteilung.

Wenn die finale Entscheidungsfindung, wie in meinem Fall, nur noch 2 KandidatInnen betrifft, so sollte eine wertschätzende Absage zumindest dem investierten Aufwand aller Beteiligten gerecht wird.

Abgesehen davon, dass man an dieser Stelle im Recruiting wohl noch Nachholbedarf zu haben scheint, kann man AirPlus im sonstigen keine Vorwürfe machen.

Viel Erfolg beim Aufbau der Unit und dem bevorstehenden Verkauf der Gesellschaft.

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Verbesserungsvorschläge

Eignungstest ist irrelevant, da die Ergebnisse hiervon nie irgendwo angesprochen wurden, daher am besten weglassen. Man sollte Bewerber mit Wertschätzung behandeln und nicht nach 2 Gesprächen über 3 Monate keine Rückmeldung mehr geben, dreist.