Attraktiver Arbeitgeber mit viel Gestaltungsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit und Flexibilität bei den Arbeitsbedingungen.
Vielfältigen Möglichkeiten sich aktiv in andere Bereiche einzubringen.
Das moderne Office.
Die freundschaftliche Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Stärkeren Fokus auf die Bedarfsanalyse für die individuelle Weiterentwicklung durch Entwicklungsassessments.
Einführung von ESG-Tagen für eine Priorisiserung des Themas.
Trainings zur Feedbackkultur und einfordern von regelmäßigen Feedbacks um es zur Gewohnheit weiterzuentwickeln.
Konstruktive Aufarbeitung von Fehlern, um nachhaltig und dokumentiert daraus zu lernen.
Aufbau eines teamübergreifenden Wissensmanagement, um Wissen außerhalb der Prozesslandschaft nachhaltig festzuhalten.
Mehr Empowerment für die Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Man findet hier eine breit gelebte „Du“ Kultur über alle Hierarchieebenen hinweg. Das modern gestaltete Büro lädt ein, effizient zu arbeiten und sich ausreichend mit anderen Mitarbeitenden auszutauschen. Die Fehler- und Feedbackkultur ist ausbaufähig, da hierbei noch ein konkretes Konzept fehlt, die Mitarbeitenden mehr dafür zu aktivieren.
Kommunikation
Das Kommunikationskonzept lebt nur bedingt. Viele Informationen erreichen die Mitarbeitenden über die verschiedenen Ebenen nur mangelhaft. Gleichermaßen wird wenig aktive Kommunikation von unten nach oben eingefordert. Erfolge werden selten teamübergreifend gefeiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Wenn man sich aktiv beteiligt, kann man schnell ein freundschaftliches und kollegiales Miteinander vorfinden. Die allermeisten versuchen sich gegenseitig zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Kaum ein Arbeitgeber im Lufthansa Konzern bietet mehr Freiheit und Flexibilität. Keine Anwesenheitspflicht im Büro, Arbeitszeit- und Urlaubssouveränität, temporäres Arbeiten im Ausland sind nur einige Aspekte der vielfältigen Möglichkeiten für eine optimale Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Der Persönlichkeitsentwicklung ist noch ausbaufähig. Vieles wird auf Konzernprogramme kanalisiert und mir fehlen hier die individuellen Analysen, wie eine Weiterentwicklung für jeden einzelnen aussehen kann.
Interessante Aufgaben
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich außerhalb des eigenen Bereichs zu engagieren. Beispielsweise beim Thema Innovationsmanagement, bei Projekten mit der eigenen Kompetenz oder um einfach mal einen Einblick in andere Bereiche zu erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nur bedingt bewertet werden, da der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro bietet allerlei moderne Arbeitsflächen für alle Aktivitäten. Mit Terrasse und Grill wird hier einiges für eine entspannte Pause geboten. Außerdem gibt es ausreichend Rückzugsorte für ruhige Gespräche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema fällt leider oft hinten runter weil wirtschaftliche Ziele im Vordergrund stehen. Es gibt eine kleine ESG-Community aber dieses findet nur wenig statt. Ich würde mir hier 1-2 ESG Tage pro Jahr wünschen, wo man sich sozial oder umweltbewusst engagieren kann.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind aus meiner Sicht marktüblich und im vergleich zum Konzern sehr gut. Zusätzlich zum Gehalt gibt es die Pluxee Card und ein Zuschuss zum Deutschlandticket.
Image
Das konzerninterne Image ist wechselhaft. Je nach Thematik ist man sehr willkommen oder derjenige der andere herausfordert (was unangenehm für andere sein kann).
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsangebote sind vielfältig jedoch fehlt mir hier die individuelle Bedarfsanalyse. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gut, obwohl die firmeninterne Entwicklung zur Führungskraft zahlenmäßig beschränkt sind. Führungsspannen sind sehr unterschiedlich, von wenigen Mitarbeitenden bis zu Teamgrößen von 10-14. Das Bewertungssystem „Profile“ verläuft aus meiner Sicht weitestgehend im Sand, da die Akzeptanz für den Prozess nicht da ist.