Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr sozial. Abwechslungsreicher Job. Umfangreiches Work Balance,angebot
Die spannende Umgebung mit den Simulatoren und die tollen, netten Kollegen.
Das neue Office auf dem Flughafenareal
Freiheit und Flexibilität bei den Arbeitsbedingungen.
Vielfältigen Möglichkeiten sich aktiv in andere Bereiche einzubringen.
Das moderne Office.
Die freundschaftliche Atmosphäre.
Urlaubssouveränität, flexible Arbeitszeiten, Home Office, sehr faire Bezahlung, viele Benefits
es wird von mittlerer Führungsebene ein steiles Hierarchiegefälle erzeugt und Mitarbeiter:innen gezielt kleingehalten, beispielsweise hängen studierte Kolleg:innen für mehr als 5 Jahre im Junior-Status fest.
Die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln könnte besser sein. Die Zugänge sind zwar barrierefrei aber da die Gebäude als sind, nicht immer komfortabel.
Mehr Eigenverantwortung für die Führungskräfte des mittleren Managements
Umgang mit Mitarbeitenden empfinde ich teilweise grenzwertig
Richtig schlecht finde ich nichts.
Über den Berliner Standort hinaus wäre es gut, wenn Informationen schneller und direkter an Betroffene Abteilungen gelangen und man den Berliner Kollegen mehr das Gefühl gibt, bei größeren Entscheidungen aus der Zentrale auch gesehen zu werden.
weg von steilem Hierarchie-Gefälle in den Teams. Warum lernt man hier nicht aus dem Bereich CRM?
Stärkeren Fokus auf die Bedarfsanalyse für die individuelle Weiterentwicklung durch Entwicklungsassessments.
Einführung von ESG-Tagen für eine Priorisiserung des Themas.
Trainings zur Feedbackkultur und einfordern von regelmäßigen Feedbacks um es zur Gewohnheit weiterzuentwickeln.
Konstruktive Aufarbeitung von Fehlern, um nachhaltig und dokumentiert daraus zu lernen.
Aufbau eines teamübergreifenden Wissensmanagement, um Wissen außerhalb der Prozesslandschaft nachhaltig festzuhalten.
Mehr Empowerment für die Mitarbeitenden.
Bessere Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen
Ehrliches Interesse an Verbesserung
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Aviation Training Group ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird nach Lufthansa Vorgaben gelebt. Luft nach oben gibt es aber natürlich trotzdem immer.
Absolut gegeben
Viele Frauen arbeiten derzeit bei Lufthansa.
Wohl eins der ersten Unternehmen überhaupt, schon seit vielen Jahren
Mitarbeiterinnen werden hier genauso behandelt wie Mitarbeiter. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Aviation Training Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
keine Chance, Strukturen sind fest, individuelle Weiterentwicklung wird gebremst, selbst wenn diese in der Freizeit erfolgt.
Wird nicht aktiv gefördert, Leistung zählt nicht für die Karriere
Externe Seminare sind aus Kostengründen nicht machtbar. Das LH Group Lernangebot aber nicht für jeden Anlass geeignet. Echt schlecht.
Karriere ist möglich, wenn intern Stellen frei werden und man sich darauf bewerben kann.
Die meisten Beförderungen gehen an die Konzernzentrale in Frankfurt
