Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lufthansa Aviation Training Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut, könnte manchmal aber schneller und direkter sein.
Wenn es Probleme gibt, Packen ausnahmslos alle mit an. Führungskräfte mit eingeschlossen.
Es wird auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter und deren eigenen Zeitbedarf Rücksicht genommen, wo es möglich ist. Es hängt aber auch stark von der Führungskraft ab.
In der Regel leben die Vorgesetzten am Standort Berlin ihre Leitlinien gut vor und handeln auch danach.
Die Aufgaben an diesem Standort reichen von simplen, alltäglichen Problemen an der Technik und Organisation bis hin zu komplexen Arbeiten an den Simulatoren selbst. In jedem Bereich ist die Bandbreite jedoch sehr hoch, was auch am hohen Einsatz der Kollegen liegt.
Das Miteinander wird am Berliner Standort groß geschrieben und auch gepflegt.