Lufthansa 

Aviation 

Training 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannende Umgebung mit den Simulatoren und die tollen, netten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln könnte besser sein. Die Zugänge sind zwar barrierefrei aber da die Gebäude als sind, nicht immer komfortabel.

Verbesserungsvorschläge

Über den Berliner Standort hinaus wäre es gut, wenn Informationen schneller und direkter an Betroffene Abteilungen gelangen und man den Berliner Kollegen mehr das Gefühl gibt, bei größeren Entscheidungen aus der Zentrale auch gesehen zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander wird am Berliner Standort groß geschrieben und auch gepflegt.

Image

Kunden und Kollegen von anderen Standorten loben den Berliner Standort und die Kollegen regelmäßig in hohen Tönen.

Work-Life-Balance

Es wird auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter und deren eigenen Zeitbedarf Rücksicht genommen, wo es möglich ist. Es hängt aber auch stark von der Führungskraft ab.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es werden Tariflöhne gezahlt. Zusätzlich gibt es benefits. Das System funktioniert transparent und zuverlässig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luftfahrt ist nicht gerade als Klimabewusst bekannt aber die Dinge die angepackt werden können, werden auch bearbeitet. Das sieht man schon an der Wildblumenwiese im Eingangsbereich.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es Probleme gibt, Packen ausnahmslos alle mit an. Führungskräfte mit eingeschlossen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine gesunde Mischung aus alten und jungen Kollegen, die sich sehr gut ergänzen.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel leben die Vorgesetzten am Standort Berlin ihre Leitlinien gut vor und handeln auch danach.

Arbeitsbedingungen

Das Trainingszentrum in Berlin ist zwar alt aber in sehr gepflegten Zustand. Hinzu kommen iPhones und moderne Laptops sowie klimatisierte Büros und gut ausgestattete Schreibtische.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, könnte manchmal aber schneller und direkter sein.

Gleichberechtigung

Wird nach Lufthansa Vorgaben gelebt. Luft nach oben gibt es aber natürlich trotzdem immer.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an diesem Standort reichen von simplen, alltäglichen Problemen an der Technik und Organisation bis hin zu komplexen Arbeiten an den Simulatoren selbst. In jedem Bereich ist die Bandbreite jedoch sehr hoch, was auch am hohen Einsatz der Kollegen liegt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das neue Office auf dem Flughafenareal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es wird von mittlerer Führungsebene ein steiles Hierarchiegefälle erzeugt und Mitarbeiter:innen gezielt kleingehalten, beispielsweise hängen studierte Kolleg:innen für mehr als 5 Jahre im Junior-Status fest.

Verbesserungsvorschläge

weg von steilem Hierarchie-Gefälle in den Teams. Warum lernt man hier nicht aus dem Bereich CRM?

Arbeitsatmosphäre

Destruktives Verhalten wird toleriert

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

für München und Umland eher am unteren Rand

Kollegenzusammenhalt

oberflächlich ja, aber sehr viel "hinter dem Rücken", Gerüchte, etc.

Vorgesetztenverhalten

Wer Anerkennung/Lob für gute Arbeit erwartet, sich gezielt entwickeln und neue Ansätze einbringen will, wird ausgebremst. Hier herrscht oft MicroManagement und junge Mitarbeiter:innen werden kleingehalten.

Arbeitsbedingungen

Office, Geräte, alles top

Kommunikation

wurde in den letzten Jahren verbessert, ist jedoch oft nicht transparent oder ehrlich, wenn es um Entscheidungen geht.

Interessante Aufgaben

Wer Aviation liebt, ist hier thematisch richtig. Aber Aufgaben werden nicht nach Skillset oder Eignung verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit und Flexibilität bei den Arbeitsbedingungen.
Vielfältigen Möglichkeiten sich aktiv in andere Bereiche einzubringen.
Das moderne Office.
Die freundschaftliche Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht finde ich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Stärkeren Fokus auf die Bedarfsanalyse für die individuelle Weiterentwicklung durch Entwicklungsassessments.
Einführung von ESG-Tagen für eine Priorisiserung des Themas.
Trainings zur Feedbackkultur und einfordern von regelmäßigen Feedbacks um es zur Gewohnheit weiterzuentwickeln.
Konstruktive Aufarbeitung von Fehlern, um nachhaltig und dokumentiert daraus zu lernen.
Aufbau eines teamübergreifenden Wissensmanagement, um Wissen außerhalb der Prozesslandschaft nachhaltig festzuhalten.
Mehr Empowerment für die Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Man findet hier eine breit gelebte „Du“ Kultur über alle Hierarchieebenen hinweg. Das modern gestaltete Büro lädt ein, effizient zu arbeiten und sich ausreichend mit anderen Mitarbeitenden auszutauschen. Die Fehler- und Feedbackkultur ist ausbaufähig, da hierbei noch ein konkretes Konzept fehlt, die Mitarbeitenden mehr dafür zu aktivieren.

Image

Das konzerninterne Image ist wechselhaft. Je nach Thematik ist man sehr willkommen oder derjenige der andere herausfordert (was unangenehm für andere sein kann).

Work-Life-Balance

Kaum ein Arbeitgeber im Lufthansa Konzern bietet mehr Freiheit und Flexibilität. Keine Anwesenheitspflicht im Büro, Arbeitszeit- und Urlaubssouveränität, temporäres Arbeiten im Ausland sind nur einige Aspekte der vielfältigen Möglichkeiten für eine optimale Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind aus meiner Sicht marktüblich und im vergleich zum Konzern sehr gut. Zusätzlich zum Gehalt gibt es die Pluxee Card und ein Zuschuss zum Deutschlandticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema fällt leider oft hinten runter weil wirtschaftliche Ziele im Vordergrund stehen. Es gibt eine kleine ESG-Community aber dieses findet nur wenig statt. Ich würde mir hier 1-2 ESG Tage pro Jahr wünschen, wo man sich sozial oder umweltbewusst engagieren kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Wenn man sich aktiv beteiligt, kann man schnell ein freundschaftliches und kollegiales Miteinander vorfinden. Die allermeisten versuchen sich gegenseitig zu unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nur bedingt bewertet werden, da der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist.

Vorgesetztenverhalten

Der Persönlichkeitsentwicklung ist noch ausbaufähig. Vieles wird auf Konzernprogramme kanalisiert und mir fehlen hier die individuellen Analysen, wie eine Weiterentwicklung für jeden einzelnen aussehen kann.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro bietet allerlei moderne Arbeitsflächen für alle Aktivitäten. Mit Terrasse und Grill wird hier einiges für eine entspannte Pause geboten. Außerdem gibt es ausreichend Rückzugsorte für ruhige Gespräche.

Kommunikation

Das Kommunikationskonzept lebt nur bedingt. Viele Informationen erreichen die Mitarbeitenden über die verschiedenen Ebenen nur mangelhaft. Gleichermaßen wird wenig aktive Kommunikation von unten nach oben eingefordert. Erfolge werden selten teamübergreifend gefeiert.

Interessante Aufgaben

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich außerhalb des eigenen Bereichs zu engagieren. Beispielsweise beim Thema Innovationsmanagement, bei Projekten mit der eigenen Kompetenz oder um einfach mal einen Einblick in andere Bereiche zu erhalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Stellenabbau und die dadurch schlechte Maintenance der Geräte.

Verbesserungsvorschläge

Wieder viel mehr Personal einstellen und somit die Qualität wieder zu einem Weltklassekonzern führen.

Arbeitsatmosphäre

Ist in den letzten Jahren durch den Stellenabbau immer schlechter geworden. Die Leute machen nur noch das nötigste und die Motivation fehlt. Die Trainingssimulatoren sind in einem traurigen Zustand.

Image

Das Image hat gelitten, weil das Unternehmen immer wieder durch Streiks und technischen Problemen in den Schlagzeilen ist. Als Manager würde mir das langsam zu denken geben.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind gut und man hat keine Nachtschichten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Problemstoffe werden korrekt entsorgt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

War zu meiner Zeit immer gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere und langjährige Kollegen, von daher eine wichtige Säule durch die große Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Von meiner Seite gibt es da nichts zu beanstanden.

Arbeitsbedingungen

Sind noch gut, aber um das Gebäude muß sich besser gekümmert werden. Die Reinigung des Gebäudes außerhalb ist zu selten. (Jedenfalls zu meiner Zeit)

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung durch Meetings gut (Gruppenleiter hat das eingeführt), aber was im Unternehmen geplant ist, muß viel mehr kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Als langjähriger Mitarbeiter hat man ein sehr gutes Gehalt. Das gibt es in der freien Wirtschaft so nicht mehr.

Interessante Aufgaben

Ich hatte immer interessante Projekte am Simulator zu bearbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität was benötigte freie Tage angeht, keine Arbeit nach Feierabend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Instabile Dienstpläne, abhängig von der Konzernzentrale in Frankfurt, mäßige Gehaltssteigerung

Verbesserungsvorschläge

Klarere Strukturen in der Dienstplangestaltung

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang und Respekt untereinander ist hervorragend

Work-Life-Balance

Freie Wochenenden und Feiertage, meistens pünktlich Feierabend

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt im absoluten unteren Durchschnitt, wenig bis keine Gehaltssteigerungen

Kollegenzusammenhalt

Großartiges Team, klasse Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden häufig ignoriert und weg gelächelt, Vorgesetzter sitzt in Frankfurt in der Konzernzentrale

Kommunikation

Oftmals weiß die linke Hand nicht was die rechte tut. Häufige Missplanungen führen zu Instabilitäten im Dienstplan

Gut am Arbeitgeber finde ich

Günstig Fliegen (wenn man einen Sitzplatz bekommt).
Ausreichend, kostenlose Parkplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obwohl Personal gebraucht wird und Überstunden entstehen, werden Stunden nicht aufgestockt. Man soll lieber Arbeitspakete abgeben.
Ungerechte Bezahlung. Nicht die Leistung zählt, sondern welchem Vorgesetzten du in den Hintern kriechen kannst. Nur dann kannst du aufsteigen.

Verbesserungsvorschläge

Erkennt das Potenzial eurer Mitarbeitenden und fördert sie. Und zwar in allen Bereichen.

Image

Nicht einmal der neue Name hat sich nach sieben Jahren durchgesetzt. Kein Mensch kennt Lufthansa Aviation Training.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ungerechte Bezahlung/Leistungen im Vergleich zum Headquarter.

Arbeitsbedingungen

Schreckliches New Work Space und keine Rücksichtnahme von Kollegen andere Standorte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das günstige Fliegen
Die Kollegen
Weniger Druck und mehr Freiheit solange alles gut läuft
Home Office schon vor Corona als Erster im Konzern

Verbesserungsvorschläge

-Transparentere Vergütung und deutlich angepasst an den Frankfurt/München Lebensstandard
- Neue Führungskräfte, gerade bei Führungskräften, welche schon lange im Betrieb sind und die Mitarbeiter reihenweise zum kündigen bringen.
- Weniger Tuscheln und Lästerreien auf Führungsebene, teilweise vor Kollegen/Mitarbeiter im Team, hier sollte die Geschäftsführung aufwachen!!

Arbeitsatmosphäre

Diese war noch am Besten durch den Zusammenhalt junger Kollegen und Kolleginnen

Image

Im Konzern wird diese Tochterfirma gerne belächelt und es ist eher als Sprungbrett für andere Konzerntöchter oder die Airline selber bekannt.

Work-Life-Balance

Wenig Druck (je nach Position und Aufgabenbereich), allerdings sehr unterschiedlich von Kollege zu Kollege bzw. nach Sympathie/Antipathie der Führungskräfte

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht und sehr unterschiedlich trotz ähnlicher Aufgaben/ gleiche Abteilung/ gleiche Position. Mit Gehaltserhöhung wird gelockt und diese werden Jahre nicht umgesetzt und wenn, dann liegt nur wenig Budget im Verhältnis vor. Oft wurden Beförderungen mit dem Gehalt runtergedrückt und andere Kollegen in anderer Abteilung mit gleicher Beförderung anders vergütet.

Kollegenzusammenhalt

Meist sehr gut und oft auch privat sehr freundschaftlich. Meist ein guter Zusammenhalt gegenüber Führungskräften. Leider bemerkte man aber auch Gaps zwischen einzelnen Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise wird bei älteren Kollegen abgewinkt und man solle Eigenarten hinnehmen. Dazu gehörte jedoch auch schlechter Umgang mit Kollegen, als auch Externen. Sobald die älteren Kollegen Ihren Nutzen verloren, wurden sie versucht Auszubezahlen oder durch scheinbar neue Positionen aus dem Verkehr zu ziehen.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich sehr schlecht. Sowohl Schweigepflicht wurde meistens(!) nicht eingehalten, dazu gehörte ausplaudern von Krankheitsgründen, Kündigungsgründen, sowie Performance einzelner Kollegen und deren Entwicklung bzw (negative) Beurteilungen der Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Keine Tastatur, Bildschirm. Ergonomischer Arbeitsplatz ist hier nicht bekannt und wurde im Home Office nicht mehr gefördert, auch seit dem neuen Büro, wo man zwangsweise nur Home Office machen kann, da zu wenig Plätze vor Ort für Mitarbeiter. Sehr schade und leider wird auch trotz mehrmaliger Nennung der Mitarbeiter in großen Meetings keine Änderung umgesetzt. Stattdessen wird versucht es als tolle Lösung mit einem Arbeitsplatz von überall verkauft zu werden - dafür gibt es allerdings auch genug Beschränkungen und es fällt je nach Führungskraft anders aus

Kommunikation

Meist war der Flurfunk schneller und es wurden gerne Aussagen zugunsten der Führungskräfte Ad hoch verändert, um besser dar zustehen. Somit wuchs die Unsicherheit einzelner Mitarbeiter.

Gleichberechtigung

Viele Frauen arbeiten derzeit bei Lufthansa.

Interessante Aufgaben

Dies ist wohl einer der Gründe, wieso die LAT Mitarbeiter derzeit halten kann. Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man hatte auch meist viel Freiheit, wie diese auszuführen sind.