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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lufthansa Aviation Training die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Lufthansa Aviation Training GmbH (LAT) is a subsidiary of Lufthansa Commercial Holding GmbH which is headquartered in Munich, Germany. The company emerged at the beginning of 2017 from the amalgamation of the present Lufthansa Flight Training and Swiss AviationTraining. With 12 training locations ...
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der eigenen Abteilung okay. Zwischen Abteilungen eher wenig/kaum Zusammenhalt. Schuldzuweisungen findet man öfter.
Sehr viele unbezahlte Überstunden. Im Headquarter in München gibt es keine Arbeitszeiterfassung, daher können auch keine Überstunden abgegolten werden.
Unterirdisch. Keine Führungsqualitäten egal wohin man schaut.
Man kann Glück oder Pech mit seinen Projekten haben. Grundsätzlich werden Aufgaben leider nicht nach Kompetenzen vergeben sondern danach "wer dran ist" oder "wer gerade verfügbar ist".
Insgesamt gesehen sind die Strukturen sehr hierarchisch, man darf selbst nichts entscheiden. Teamleitung kann auch oft nichts selbst bestimmen und muss für alles die obere Leitungsebene befragen. Im Team war die Stimmung ok, insgesamt zwischen den Abteilungen sehr rauhes Klima oftmals.
Im gesamten Unternehmen kaum Kommunikation von unten nach oben - selbst wenn man etwas sagt oder Missstände anspricht wird dies nicht gehört und ändert auch nichts (habe es oft versucht).