Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
KantineFlexiblen Arbeitsansatz.
Guter Zusammenhalt mit den Kollegen auch über die verschiedenen Standorte hinweg.
Die Reise Benefits.
Praktikanten werden als vollwertige Arbeitskräfte gesehen. Man lernt sehr viel und kann eigenständig arbeiten und Verantwortung übernehmen. Spannende Projekte und viel Raum für Ideen und Verbesserungsvorschläge. Top Verhältnis im Team und zu den Vorgesetzten.
Man kann was bewegen und frühzeitig Verantwortung übernehmen. Es ergeben sich spannende Projekte auch außerhalb seines eigenen Tätigkeitsbereichs. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten und dem Management ist angenehm.
Arbeiten nach vorgegebenen Prozessen, schlechter Führungsstil der oberen Ebene.
if you pay peanuts you get monkeys.
Attraktivere Altersvorsorge bzw. bessere Bezahlung.
Hohe Fluktuation.
Hohe Fluktuation auch bei Leuten, die seit kurzer Zeit (<2 Jahre) dabei sind. Prozesse greifen nicht. Ständiger Wissensverlust, da keine Übergangszeiten stattfinden. Teilweise sind Stellen über Monate unbesetzt - oft passt der Anspruch an AN hier nicht zu dem, was man selbst als AG bieten kann.
Den Mut zum gesund schütteln haben und alten Ballast abwerfen.
Mitarbeiter mehr involvieren.
Ziel muss es sein die Fluktuationsrate zu senken bzw. bei Neubesetzungen schnell zu reagieren um Übergangszeiten zu realisieren. Kein wirkliches Employer Branding. Worthülse "Start Up im Konzern" muss mit Leben gefüllt werden!
Klare Gehaltsstruktur um Transparenz und Fairness zu schaffen
Mehr Unterstützung für Mitarbeiter sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Aviation Training ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird auch als Werkstudent/Praktikant wie eine vollwertiges Mitglied anerkannt.
Deutliche Mehrheit der Belegschaft ist weiblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Aviation Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Den vielen Überstunden und der Belastung durch schlechtes Management nicht angemessen.
Je nach individueller Verhandlung.
Man muss hart für seine Wunschvorstellung kämpfen, Gehaltserhöhungen sind nicht leistungsorientiert, sondern werden aus einem Pool vergeben. Dieses Jahr wird die Gehaltserhöhung pauschal ausgeschlossen.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Gehalt könnte dem Aufwand und persönliches Engagement der Mitarbeiter angepasst werden.
Für MUC sehr geringe Vergütung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Findet praktisch nicht statt.
Keine Weiterbildung in der aktuellen Lage möglich.
Keine klaren Karrierewege.
Persönliche Weiterbildungen sind durch die Möglichkeiten über die Lufthansa Group gegeben und werden genehmigt. Darüber hinaus wird wenig getan um gute Leute zu halten. Daher herrscht auch eine viel zu hohe Fluktuationsrate.
Bei der Förderung der Mitarbeiter besteht Ausbaupotential. Die Personalentwicklung ist instrasparent und die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen und im Konzern sind unklar.
