13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alles bestens
Leider hat Lufthansa Cargo bis heute nicht verstanden wie Recruiting im 21. Jahrhundert in einem Arbeitnehmermarkt funktioniert. Mitte Oktober habe ich mich auf die Stelle als HR Consultant (m/w/divers) beworben. Mitte Februar erhielt ich die Absage auf die Bewerbung. Als Berufserfahrener und Ex-Alumni der Lufthansa, der die Tests bereits erfolgreich absolviert hat, muss man trotzdem die Standard Intelligenztests nochmal absolvieren. Ein Zeitinvest von ca. 45 Minuten für den man dann nach 4 Monaten einen Standardabsage erhält. Enttäuschend.
Man hat eindeutig noch nicht erkannt, dass nicht nur die Lufthansa sich für einen Kandidaten entscheidet, sonder der Kandidat sich auch für die Lufthansa entscheiden muss.
Reduzierung von Tests, es finden bei Abgabe der Bewerbung Tests und Ähnliche noch umfangreichere Tests ganz am Ende des Verfahrens statt.
Auch die Terminvergabe für den dritten Teil zog sich zu sehr in die Länge. Das wurde ja hier in anderen Bewertungen schon angemerkt.. also wer umfangreiche Tests liebt ist hier richtig.
Die Absageantwort war so der Standardtext „anderer Kandidat“.. dabei war die Stelle bereits zwei Tage vor der Absage wieder ausgeschrieben. Ich hatte daher schon mit der Absage gerechnet.
Ehrlichkeit scheint hier also nicht so relevant zu sein.
Auf meine Bewerbung Ende Januar kam bis heute - Ende April - keine Rückmeldung. Vor dem Hintergrund, dass ich für die Bewerbung ein Motivationschreiben einreichen und drei verschiedene Tests absolvieren musste, ist das besonders enttäuschend.
-individuellere Behandlung der Bewerber
-mehr Sorgfalt im Bewerbungsprozess
-Einhalten von selbstgesetzten Fristen
Nach 6 Monaten einen Infostand zur Bewerbung zu bekommen ist ziemlich unprofessionell und lachhaft.
Kein Empfang des Bewerbers, man fragt sich durch das ganze Werk wo die jeweilige Abteilung ist.
Absage mit einer Aussage, der man nicht nachkommen konnte. Schließlich die Aussage: "Zwischenmenschliche Bauchgefühl" sei ausschlaggebend.
Bewerbung ging raus im Februar, Rückmeldung 3 Monate später.
Deutlich schnellere Prozesse etablieren.
Habe mich beworben, zweieinhalb Monate nichts gehört (außer Standard Eingangsmail) und dann werde ich angerufen, dass die Bewerbung gefallen hat. Hatte natürlich längst schon die Hoffnung eingestellt und andere Angebote angenommen.
Ein Monate später kommt eine Absage, dass es leider nicht gereicht hat?
So sollte man Bewerber nicht behandeln, vor allem ist es zeitlich doch viel zu langsam!
Bitte den internen Prozess überarbeiten, hatte wirklich großes Interesse!
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