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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 242 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 242 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solide Tarife, wenig Zusatzarbeit nach Feierabend, relativ autonomes Handeln möglich.
Sie halten sich immer noch am Branchentarifvertrag, wie lange noch ist die Frage?
Cargo Spirit und die Menschen, die für die LCAG arbeiten; Hybrides Arbeitsplatzmodell; Investitionen an den Standort Frankfurt; Themenvielfalt; IT Ausstattung
Das wir ne tolle Zeit hatten als Lufthansa noch Lufthansa war. Cargo noch eine Familie war. Und allle in eine Richtung zogen
Auf der Arbeitsebene ist die Kollegialität immer noch herausragend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht um die Bodenabfertigungs Firma LGS die ab Oktober 2025 in München Flughafen gestartet ist, die aber hier als Arbeitgeber keine Daten hat.
Das Unternehmen Stand vor Oktober 2025 als Swissporlosch da, und es wurde von der Lufthansa übernommen.
Wir sind sehr vernachlässigt von der Lufthansa, es wird alles durch den Umsatz geschaut, und es wird nicht investiert in die Maschinen die als Arbeitskraft dienen. Es werden keine neu MA eingestellt und keine Stellenangebote veröffentlicht. Die Atmosphäre ist eine ...
Keine Karrierechancen bei sehr guter Performance, günstige Flüge praktisch nie zu bekommen. Keine Förderung vom Vorgesetzten
Das er nichts gelernt hat
Seit fast 20 jahren wird nur rumgedoktert. Nichts hat Bestand keine lanfristigen festgemachten Ziele. Man hört nur
Es geht schlecht
Man muss sparen
Outsourcen
Oder zusammenlegen mit weniger Personal usw
Sehr viel , deshalb gekündigt
Fast alle Kollegen sind 31er.
Verbesserungsvorschläge
Top-Down Management im 21. Jh? Absolutes No-Go! Angestellte verheizen bedeutet auf lange Sicht Schaden am eigenen Unternehmen. Sparmaßnahmen in Zeiten der Fülle (vor allem indem man versucht die Angestelltengehälter so weit wie möglich runter zu schrauben und alles mögliche auszulagern) führen früher oder später zum Einbruch der Qualität und Motivation und zur Steigerung der Krankheitsrate. Dass das Unternehmen sowas billigt um mal schnell ein paar mehr Kröten auf der Seite zu erzwingen ist verächtlich und hochgradig unintelligentes Management. Solches Verhalten ...
Der Vorstand und alle Vorgesetzen sollten wissen und endlich verstehen
Das Sie die Verantwortung haben fuer Menschen. Nicht fuer Nummern. Das man sich vor Kollegen stellt und nicht dahinter
Unternehmenskultur ist fast nicht vorhanden
SBV sollte sich mehr mühe geben und nicht blind alles durchwinken.
Management zeitgemäß aufstellen
Mehr fachlich qualifizierte Vorgesetzte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Cargo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die meisten Leute ziehen an einem Strang, lassen sich aber oft treiben, arbeiten teilweise gegeneinander weil sie Angst haben zu viel zu machen. Es gibt eine große Schere zwischen Tarifarbeitern und AT.
Eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus.
Grosse Hilfsbereitschaft untereinander
Direkte Kollegen super
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen - Cargo Spririt gibt es wirklich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Cargo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Nun wenn du kein Vitamin B hast oder Deine Qualifizierte Meinung und Kritik äusserst ist das Ende der Fahnenstange erreicht
Nicht für alle verfügbar, Karriere nach nasenentscheidung und good will des Vorgesetzten
Viele Kollegen entwickeln sich nicht weiter.
Derzeit wenig
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lufthansa Cargo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Lufthansa Cargo besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lufthansa Cargo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lufthansa Cargo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lufthansa Cargo
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lufthansa Cargo
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik