…immer wieder die gleichen Fehler
Arbeitsatmosphäre
…im freien Fall. Nicht ohne Grund tut sich das Unternehmen schwer die Mitarbeiter zurück ins Büro zu holen
Kommunikation
Von unten bis zum VP hervorragend. Dann stockt es auf dem Weg nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der zweit stärkste Grund beim Unternehmen zu bleiben.
Work-Life-Balance
Man freut sich wenn von ALLEN wieder Arbeitszeit registriert wird.
Vorgesetztenverhalten
Vorbilder gibt es wenige. Daran hat auch die Umstrukturierung mit neuen Gesichtern nichts geändert
Interessante Aufgaben
Der stärkste Grund bei der Cargo zu bleiben, wobei momentan einiges auf dem Schreibtisch landet bei dem man nur den Kopf schütteln kann
Gleichberechtigung
„Gewollt“ aber nicht wirklich „gekonnt“
Arbeitsbedingungen
Austausch auf neuere Geräte erst wenn gar nichts mehr geht. Niemand würde so ein Equipment privat nutzen. Immerhin gab es nun neue Laptops
Gehalt/Sozialleistungen
Andere tun immer mehr, die LH immer weniger. Die Umstellung der Altersversorgung 2016 war ein totaler Demotivierungsfaktor
Image
Ich werde kaum noch gefragt/kontaktiert. Vor einigen Jahren noch war es anders
Karriere/Weiterbildung
…ist in der Verantwortung des Mitarbeiters