37 von 220 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wird angepriesen,... gelebt jedoch in den wenigsten Fällen!
Konsequenteres Umweltbewusstsein und Umsetzung umweltbewussterer Maßnahmen könnte konsequenter gelebt werden!
Ohne Kollegenzusammenhalt wäre das Unternehmen nicht da wo es steht! Es bröckelt aber gewaltig denn Quereinsteiger und studierte Neulinge erfinden täglich das Rad!
Braindrain auf ganzer Linie! Auf das Wissen älterer und erfahrener Kollegen wird wenig Wert gelegt! Die alten (und teuren) Mitarbeiter sollen weg, neue preiswertere junge Mitarbeiter sie ersetzen! Mit 10-15 Jahren Berufserfahrung wird man derzeitig schon als "Experte" bezeichnet!
Sicherlich je nach Abteilung unterschiedlich, aber in meinem Fall - katastrophal!
Interessante Aufgaben werden nicht nach Eignung sondern nach Gefallen vergeben!
Im Vergleich zu anderen großen Arbeitgebern ( Info aus pers. Kontakten) in der Region ist das Jammern auf hohem Niveau...... grundsätzlich ist Lufthansa ein zuverlässiger großer Tanker als Arbeitgeber. Die Veränderungen laufen aber seit Jahren aus Sicht der Arbeitnehmer in die negative Richtung - es geht darum die Vorteile - auch für >40 transparenter zu machen.
Transparente Kommunikation der Ziele und offene Kommunikation der wahren Werte.
Phrasen und Lippenbekenntnisse bringen wenig
Durch die mangelnde Transparenz über die Umsetzungen wächst die Angst vor dem Umbekannten....die Phantasie ist fast immer schlimmer als die Realität
Ab 40 wird es mit der Karriere - nicht mehr Verantwortung/Arbeit sondern mehr Verantwortung/Status - schwierig....da sollte man weiblich sein
Lufthansa ist und bleibt ein goldener Käfig .....
Der Cargo Spirit ist legendär
Gerade in der IT gilt der Spruch - 2 Alte für einen Neuen ......
Es gibt eine weite Varianz - das ist der Mittelwert
Transparenz sieht anders aus
Als Mann ist es hier eher schwierig Karriere zu machen :-)
Wer in den hippen neuen Themen arbeiten darf bekommt Freiräume. Wer die Altsysteme am Leben hält wird dafür auch noch als Bremser und Innovationsfeindlich bezeichnet....
Die Altlasten, die er im sozialen Bereich hat übernehmen müssen, als das Unternehmen aus der Lufthansa AG ausgegründet wurde.
Stromlinienförmiges Management
Frauenquote verbessern - Kritik zulassen - Fehlerkultur definieren (die fehlt trotz gegenteiliger Aussagen noch immer!)
Vielfach wird wert auf Präsenzpflicht am Arbeitsplatz gelegt
Image (blick von draußen) und Realität (Blick von innen) klaffen weit auseinander
Weder herausragend noch schlecht. Aber eben nicht vorbildlich.
Es wird viel getan (Weiterbildung), angesichts dramatisch schrumpfender qualifizierter Stellen führt das aber immer weniger zum Erfolg (Karriere)
Für altere Arbeitnehmer noch ganz passabel, für jüngere wird es immer enger
Was gut für die Umwelt sein soll, wird selbst definiert: Ich sage nur: Am Valentinstag Rosen um die Welt fliegen...... Das Sozialbewusstsein ist stärker ausgeprägt, als bei anderen vergleichbaren Unternehmen.
Wie in jedem Unternehmen, bei vielen Kollegen gut bis sehr gut, etliche sind aber nur am eigenen Vorteil interessiert (und kommen damit immer durch)
Kein Kommentar
Da die meisten Vorgesetzten nicht konkret wissen, was die Mitarbeiter machen, ist das mit der Führung so eine Sache.
Ordentlicher Arbeitsplatz - IT-Ausstattung z.T. mangelhaft (Geräte werden alt, werden aber nicht ausgetauscht)
Vorgesetzte wissen häufig nicht, was sie Ihren Mitarbeitern kommunizieren sollen, da selbst kein Fachwissen
Kein Kommentar
Viele Mitarbeiter gestalten sich ihren Arbeitsplatz selbst. Das ist oft gut für das Unternehmen, genauso oft aber auch schädlich.
Es gibt einen tollen Zusammenhalt im gesamten Unternehmen. Wir packen Herausforderungen gemeinsam an.
Hier wird konzentriert zusammen gearbeitet und herzhaft miteinander gelacht.
Es gibt auch diverse Teilzeitmodelle, Homeoffice, Flexibilität.
Ich bekomme die Schulungen, die ich benötige. Interne Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten.
Bezahlung branchenüblich, viele Sozialleistungen
Der vielgerühmte "Cargo-Spirit" existiert!
offen und fair.
In unserem Bereich kennen wir uns untereinander und jeder spricht mit jedem.
Es wird nie langweilig!
, dass die Firma das Potential und die Stärke hat, sich mit dem Marktumfeld weiter zu entwickeln und auch in schwierigsten Situationen nicht aufgibt.
, dass manche Entscheidungswege noch zu lang sind, auch wenn diese schon gekürzt wurden und wir noch mutiger werden sollten.
Im Marketing wäre es wirkungsvoll mehr kurzfristig wirkungsvolle Aktivitäten/Aktionen durchführen.
Gut bei hohen Herausforderungen und vielen Veränderungen
Sehr gut
Mitarbeiter- und Zukunftsorientiert
Eine Firma in der Herausforderungen sich für die Zukunft zu stärken hat viele interessante Aufgaben für motivierte Mitarbeiter
Name "Lufthansa"
Rest
auf dem Tiefpunkt
immer noch gut
Prima
fehlt völlig
Normal
wird aus den Augen verloren
hat massiv gelitten
Fehlende Vorgaben, keine Strategie, Lähmung & Stillstand
OK
nicht vorhanden
OK
wird immer weniger
Manchmal stressig, aber immer freundlich!
Sehr gutes Image! Macht sich wunderbar im Lebenslauf!
Sehr ausgeglichen, da viele Mitarbeiter nach Tarif angestellt sind.
Praktikanten dürfen auch andere Abteilungen besuchen.
Günstige Urlaubsangebote auch für Praktikanten.
Man bekommt sehr viele freundliche Einblicke!
Einarbeitung ist perfekt! Kontakt zur Führungsebene auch für Praktikanten vorhanden.
Alte Büros und zum Teil unzureichendes Equipment.
Klare und detaillierte Anweisungen und Feedback!
Das hängt natürlich auch immer von der eigenen Nachfrage ab!