Lufthansa 

Cargo

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solide Tarife, wenig Zusatzarbeit nach Feierabend, relativ autonomes Handeln möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich etwas vergessen in meinen vorherigen Kommentaren?

Verbesserungsvorschläge

Top-Down Management im 21. Jh? Absolutes No-Go! Angestellte verheizen bedeutet auf lange Sicht Schaden am eigenen Unternehmen. Sparmaßnahmen in Zeiten der Fülle (vor allem indem man versucht die Angestelltengehälter so weit wie möglich runter zu schrauben und alles mögliche auszulagern) führen früher oder später zum Einbruch der Qualität und Motivation und zur Steigerung der Krankheitsrate. Dass das Unternehmen sowas billigt um mal schnell ein paar mehr Kröten auf der Seite zu erzwingen ist verächtlich und hochgradig unintelligentes Management. Solches Verhalten schadet dem lokalen Arbeitsmarkt, der Kaufkraft und der Wirtschaft.

Arbeitsatmosphäre

Derzeit auf Tiefstand. Vorstand will alles outsourcen und Angestelltengehälter dezimieren.

Image

Derzeit hat Lufthansa Cargo ein recht positives Image nach außen, da sie auf Pünktlichkeit und Kundenzufriedenheit großen Wert legt.

Work-Life-Balance

Viele Abteilungen arbeiten im Schichtdienst. Da es zu wenig Personal gibt, werden Tausche oder Wünsche meist abgelehnt und Überstunden türmen sich. Das Gute ist, in den meisten tariflichen Jobs ist nach der Arbeit Sense und man kann recht gut abschalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vergünstigt Fliegen und diverse andere Ersparnisse und Vorteile sind im
Angebot. Gehalt ist tariflich recht gut (was sich aber aufgrund von rigorosen Sparmaßnahmen trotz riesigen Gewinnen bald ändern soll), außertariflich unterbezahlt LH extrem. Ähnliche Jobs sind anderweitig bis zu 30.000€ p.a. lukrativer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lufthansa bemüht sich (angeblich) nachhaltiger zu werden. Sie hat über die Jahre einige soziale Projekte außerhalb der eigenen Reihen geführt. Intern wird derzeit allerdings unmoralisch mit den Angestellten umgegangen. Es wird alles an die KI oder nach Indien ausgelagert.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Leute ziehen an einem Strang, lassen sich aber oft treiben, arbeiten teilweise gegeneinander weil sie Angst haben zu viel zu machen. Es gibt eine große Schere zwischen Tarifarbeitern und AT.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden gerne ignoriert und als unflexibel abgestempelt, auch wenn sich ihre Prognosen bewahrheiten.

Vorgesetztenverhalten

Derzeit pocht der Vorstand auf Zwangsumsetzungen seiner Ideen, ignoriert Mitarbeiterfeedback und langjährige Arbeitserfahrung und schiebt die Verantwortung auf die Angestellten. Mein direkter disziplinarischer Vorgesetzter, sowie die vieler anderer Abteilungen, sind oft unerfahren und naiv, denken sie wissen alles besser und machen was sie wollen ohne Konsequenzen.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitgeber leitet nach dem Prinzip „Top-Down Management“, Angestellte werden grundsätzlich ignoriert oder deren Ideen aufgegabelt und später von einer jungen, neuen Führungskraft als grandiose Neuheit präsentiert. Derzeit gibt es massiven Personalmangel und die Kollegen sind dauerhaft gestresst und frustriert. Auch die schlechte IT trägt dazu bei.
Es gibt allerdings auch Positives: Home Office, Arbeit aus dem europäischen Ausland, klimatisierte Büroräume, teilweise von der Fa. gestellte Laptops.

Kommunikation

Viel wird verschwiegen bis zur letzten Minute, viele Infos kommen sehr spät oder gar nicht an. Mitarbeiter werden ständig um Feedback gebeten, das dann gekonnt ignoriert wird.

Gleichberechtigung

LCAG ist sehr männerlastig und die Attitüde vieler (älterer) Kollegen spiegelt ein frauenfeindliches Bild wider. Es gibt allerdings vor allem bei den immer mehr werdenden Referenten auch viele Menschen aus diversen Hintergründen, Ethnien und Minderheiten.

Interessante Aufgaben

Es gibt hier und da, ab und an spannende Projekte und interessante Themen. Die Firma nutzt allerdings gerne Angestellte für ihr Wissen und ihre Expertise aus ohne sie dafür zu kompensieren oder ihnen Aufstiegsmöglichkeiten anzubieten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie halten sich immer noch am Branchentarifvertrag, wie lange noch ist die Frage?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht um die Bodenabfertigungs Firma LGS die ab Oktober 2025 in München Flughafen gestartet ist, die aber hier als Arbeitgeber keine Daten hat.
Das Unternehmen Stand vor Oktober 2025 als Swissporlosch da, und es wurde von der Lufthansa übernommen.
Wir sind sehr vernachlässigt von der Lufthansa, es wird alles durch den Umsatz geschaut, und es wird nicht investiert in die Maschinen die als Arbeitskraft dienen. Es werden keine neu MA eingestellt und keine Stellenangebote veröffentlicht. Die Atmosphäre ist eine harte kapitalistische Wahrheit, die uns alle einfach nur staunen lässt.
Ich weiss nicht was passieren muss damit etwas zugunsten der Mitarbeiter geht.

Verbesserungsvorschläge

Investieren in die Geräte, und Fahrzeuge und MA einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

?

Work-Life-Balance

Gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert keinen

Kollegenzusammenhalt

Schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht wichtig

Vorgesetztenverhalten

Einbanhn

Arbeitsbedingungen

Sehr sclecht

Kommunikation

Keine

Gleichberechtigung

Nicht in Fokus

Interessante Aufgaben

Immer weniger

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alle Kollegen sind 31er.

Verbesserungsvorschläge

SBV sollte sich mehr mühe geben und nicht blind alles durchwinken.

Arbeitsatmosphäre

Mit dir wird nicht direkt kommuniziert, alles an kritik geht direkt an Chef. Mitarbeiter haben kein Mut etwas offen anzusprechen.

Image

Eigentlich auch gut

Work-Life-Balance

Ganz ok, HO möglich, aber bitte auf zwang die 50% quote einhalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Benefits sind gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Öffentlich prädigen wie man für Diversität und Integration steht, aber intern komplett das Gegenteil davon machen. Genau mein Humor.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen hintergehen dich, weigern sich aktiv mit dir zu arbeiten usw. Wegen kleinigkeiten wird man direkt gemieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt viele ältere Kollegen, etliche die seit 30-40+ Jahre dort sind.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schubblade. Da wird man gebeten bitte eine Frühschicht zu decken und als dankeschön bekommt man die Kündigung 2 Tage später.

Arbeitsbedingungen

An sich fair, würde man sich wie normale Kollegen behandeln.

Kommunikation

Wie der Punkt davor, es gibt zu wenig Feedback und wenn, dann alles über Chef.

Gleichberechtigung

Würde -10 Sterne geben wenn es gehen würde. Wurde als Schwerbehinderter Mitarbeiter wegen meiner Schwerbehinderung diskriminiert.
SBV wurde über meine Diagnose nicht informiert, die hat sich bei der Kündigung schlichtweg enthalten, statt mit mir in den Dialog zu gehen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässigkeit, konservativ

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Karrierechancen bei sehr guter Performance, günstige Flüge praktisch nie zu bekommen. Keine Förderung vom Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Mehr fachlich qualifizierte Vorgesetzte.

Arbeitsatmosphäre

In Präsenz suchen nach Arbeitsplatz

Image

Lufthansa eben

Work-Life-Balance

Home office

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nur bei schichtdienst genug

Kollegenzusammenhalt

Fast immer

Vorgesetztenverhalten

Weder fachlich noch in der Führung kompetent

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, alte Einrichtung

Kommunikation

Nicht transparent/verständlich

Interessante Aufgaben

Mehr vom selben. Jeden Tag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel , deshalb gekündigt

Verbesserungsvorschläge

Management zeitgemäß aufstellen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind nur auf die eigene Karriere bedacht , nach unten treten

Image

S. Umwelt

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schrott Produkte aus China werden per Luftfracht eingeflogen

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Regieren wie in vergangenen Zeiten

Arbeitsbedingungen

Teils veraltete Systeme und unterirdische Räumlichkeiten

Kommunikation

Meist erfährt man durch die Presse interna

Gleichberechtigung

Ist ok

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Umgebung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cargo Spirit und die Menschen, die für die LCAG arbeiten; Hybrides Arbeitsplatzmodell; Investitionen an den Standort Frankfurt; Themenvielfalt; IT Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitung des Bonusmodells; Vermeidung von Streikpotential bei den Piloten

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, offene Kommunikation und hybrides Arbeiten

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsplatzmodell sind zeitgemäß

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsstrukturen sind zwar gut, abe sollten überdacht werden, da die Bonuszahlungen teilweise nicht fair berechnet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird sehr groß geschrieben und Lufthansa Cargo ist ein sehr sozialer Arbeitgeber

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt unter den Kollegen - Cargo Spririt gibt es wirklich

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, haben viel Erfahrung und arbeiten sehr gut mit den jüngeren Kollegen zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Kein Mikromanagement und offene Kommunikation

Arbeitsbedingungen

hybrides Arbeitsplatzmodell und es wird in sehr moderne und neue open Office Büros am Standort Frankfurt investiert. Absolut zeitgemäß und eine sehr große Wertschätzung.

Kommunikation

Themen können offen angesprochen werden, Psycholgical Saftey wird innerhalb der Teams gelebt

Interessante Aufgaben

Der Logistikmarkt ist stark umkämpft, daher gibt es immer wieder neue Themen und Herausforderungen, die innerhalb der IT umgesetzt/unterstützt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auf der Arbeitsebene ist die Kollegialität immer noch herausragend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele vermissen dann doch, einige Qualitäten der früheren Führungsriege - es war schon sehr egozentrisch, aber zumindest war dort noch Verständnis für das Geschäft, die Prozesse, und strategisch wichtigen Themen

Verbesserungsvorschläge

Noch mal die Diversity in der Führungsstruktur beachten. Damit meine ich nicht Mann/Frau , Inder/Deutsch sondern wie gearbeitet wird: Entscheidung getroffen werden, ganzheitliche Ansätze vs Insellösungen Struktur vs Chaos - wichtig ist auch: es gibt einen Unterschied zwischen Agilität und Chaos!

Image

Im Vergleich zu 5-10 Jahren hat das Image gelitten, da die LCAG viel an Selbstbewusstsein verloren hat.

Work-Life-Balance

Es ist nach wie vor so, dass die Mitarbeiter den größten Mehrwert leisten, während Top und Senior Management zwar wichtig tun und die Erfolge des Teams für sich verkaufen, aber der klare Weg nach vorne, so wie es früher war, mehr und mehr aus den Augen verloren wird

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die besten werden nach wie vor klein gehalten, man zieht die nach, die einem selbst am meisten bringen und nach dem Mund reden

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat dauerhaft versucht, die älteren Kollegen herauszubekommen, dabei ist sehr viel Wissen verloren gegangen

Vorgesetztenverhalten

Teamleiterebene gut, alles was drüber ist: Vorbilder gibt es inzw kaum noch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung ist dut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft fehlt die Transparenz bei den Geschäftsprozessen

Verbesserungsvorschläge

mehr Eigenverantwortung fördern und fordern

Arbeitsatmosphäre

manchmal etwas unter Spannung

Image

zu langsam, zu teuer und manchmal arrogant

Work-Life-Balance

wird oft ermöglicht

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt stark limitiert - Sozialleistungen gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wächst immer mehr. Das ist auch gut so

Kollegenzusammenhalt

wird oftmals geblockt - Wissen ist Macht

Umgang mit älteren Kollegen

es wird oft vergessen die Erfahrung zu erfragen

Vorgesetztenverhalten

mehr aktiv die Stimmung abfragen bei einem Rundgang

Arbeitsbedingungen

sind OK - alles nach Vorschrift

Kommunikation

der "Flurfunk" ist oftmals schneller

Gleichberechtigung

wird stark darauf geachtet

Interessante Aufgaben

wie überall - man muss sie suchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt wäre schön

Arbeitsatmosphäre

Top

Image

Gern gesehen

Work-Life-Balance

Mega

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mega

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Top

Gehalt/Benefits

Top

Gleichberechtigung

Sehr

Interessante Aufgaben

Top

Gut am Arbeitgeber finde ich

…das Bewegung drin ist. Kein Stillstand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man sich quasi alles erlauben kann ohne Konsequenzen zu befürchten.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiterführung weiter vorantreiben. Gerade am Shopfloor.

Work-Life-Balance

Nachtschicht fällt vielen schwer.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird geschaut, inwieweit man „Grün“ unterwegs sein kann. Soweit es bei einer Airline eben möglich ist.

Mir gefällt, wie sich die Geschäftsleitung um ihre Mitarbeitenden sorgt. So wird beispielsweise eine Iftar-Essen zu Beginn de Ramdans geplant.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Altersstruktur ist ziemlich alt. Über 60% der Belegschaft ist innerhalb der nächsten 10 Jahre im Ruhestand.

Gleichberechtigung

Es gibt kein Gender-Pay-Gab. Ich kann keine Benachteiligung feststellen.es wird sich Mühe gegeben, Teams divers aufzustellen. Wer gut ist, bekommt eine Chance.