4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super motivierte Teams in allen Bereichen und anscheinend sehr gute Assessments die zu tollen Crew-Konstellationen führen.
Eine gerechtere/gleichmäßigere Verteilung der monatlichen Blockstunden wäre eine tolle Sache.
Nettes Kollegium, sowohl auf dem Flieger als auch im Büro.
Für meinen Geschmack wird man zu selten eingesetzt, was der aktuell geringen Anzahl an Flugzeugen und den hohen Einstellungszahlen geschuldet ist. Das führt zu viel Standby und unplanbaren Blöckn an Reserve. Für andere ist das natürlich von Vorteil. Dienste können im Rahmen des Möglichen getauscht werden.
Anders als anfangs versprochen wird es wahrscheinlich doch schwierig, schnell Stunden für eine Beförderung zu sammeln.
Ausbaufähiges Gehalt unter dem Niveau der LH Group, das ändert sich aber hoffentlich zeitnah mit einem Manteltarifvertrag.
Toller Zusammenhalt und top Identifikation mit dem Unternehmen.
Menschlich und fachlich super Ausbilder und entspanntes Management.
Telefonisch ist eigentlich jeder erreichbar, manche andere Kommunikationswege (Online-Formulare oder Mails) funktionieren nicht umgehend oder werden nicht immer bearbeitet.
S.o.
S.o.
Ist mir persönlich egal mittlerweile.
Ein Kollege im Sim meinte "ich habe seit gestern meine Probezeit um, ab jetzt werde ich halt einfach mal häufiger krank sein, wenn die Fa. mir gg, unfair ist bin ich es auch". Ich überlege mir sehr gut vor wem man was äussere, die Chance ist gross dass nicht genehme Äußerungen weitergetragen werden. Ich persönlich habe jedesmal ein Ungutes Gefühl wenn ich das FOC betreten habe.
Keine Wahrnehmung.
Für Pendler nicht/kaum vorhanden. Single Offs sind Standard. 6-8 Tage Standby/Monat die man im Hotel auf eigene Kosten verbringt ebenso.
Der Krankenstand ist auf hohem Niveau.
Meiner Wahrnehmung nach bekommen nur "genehme" Kollegen die Chance zur Weiterentwicklung.
Generell gut. Hotel und Fahrtkosten dezimieren das Gehalt für Pendler massiv.
Man legt Wert auf Treibstoff effiziente Operation der Flugzeuge.
Denunziantentum zum eigenen Vorteil hat System.
Keine Wahrnehmung.
Mangelhaft. Selbst mehrfachen Bitten um Gesprächsterminen wurde nicht entsprochen. Vorgesetzte verstehen nicht, dass diese auch und insbesondere auch eine Fürsorgepflicht gg. Mitarbeiter. Es wird davon berichtet, dass der Führung genehme Kollegen von Standby Diensten befreit werden. Vorgesetzte bringen Ehepartner zu offiziellen Veranstalltungen mit whd. die übrigen Teilnehmer ausdrücklich ohne Begleitung zu erscheinen haben.
s.o.
Ich empfinde diese als mangelhaft. .
Diskriminierung findet nicht nach den Kriterien Geschlecht etc. nicht statt.
4-5/legs pro Tag. Meist innerdeutsch.
Die vielen Facetten der neu gegründeten Airline