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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lufthansa City Center Reisebüropartner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lufthansa City Center Reisebüropartner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lufthansa City Center Reisebüropartner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt im Team und in der Firma. Das Miteinander in den Bereichen ist teilweise unterschiedlich und ausbaubar.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Regelung mit ausreichend Freiraum. Homeoffice ist gut etabliert und akzeptiert

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsaetzlich gut, allerdings in einigen Bereichen aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nicht immer optimal

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut jedoch in der Firma unterschiedlich je nach Bereich gelebt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Bereichen nicht immer optimal. Viele unterschiedliche Angebote sich zu informieren.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechselungsreich da ein grosses Spektrum an Themen in der Franchise Zentrale

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