Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMan legt Wert auf Eigenständigkeit und Leistung. Die LCC ist in den letzten Jahren gewachsen und ist in der Branche sehr anerkannt
Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten im Büro und aus dem Homeoffice
Ich kann hier leider nicht viel mehr nennen, als sehr, sehr liebe Kolleg:innen in der Zentrale (bis auf genannte Ausnahmen) und wirklich tolle Geschäfts- sowie Reisebüropartner.
Modernes Office.
Die Bezahlung ist gut.
Leider haben einige Kollegen in der letzten Zeit die Firma verlassen, die offensichtlich unzufrieden waren.
Alle Punkte zusammengefasst: Der Arbeitnehmer kommt als allerletztes in der Prioritätenliste des Arbeitgebers. Auch wenn dies nach Außen natürlich niemals kommuniziert oder gezeigt werden würde. Klassischer Fall von "Außen hui, Innen pfui". Zeigt sich auch in der doch recht hohen Fluktuation. Vor diesem Arbeitgeber hatte ich ein sehr gutes Selbstbewusstsein und war mir meiner Fähigkeiten bewusst. Während meiner Tätigkeit dort sind dieses Selbstbewusstsein sowie meine allgemeine Stimmungslage (gar meine Freude am Leben und die Motivation, morgens aufzustehen) stetig gesunken. Inklusive ...
Um ein paar Dinge zu nennen: Die sehr veraltete Führungskultur und die damit verbundene große Kontrolle der Mitarbeiter. Es ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Außerdem gibt es keine Trennung zwischen privat und Beruf. Unter anderem
soll über die privaten Social Media Accounts der Mitarbeiter mehr Commitment mit dem Arbeitgeber geschaffen werden. Als freiwilliger Akt schön und gut, aber was man mit seinen privaten Social Media Accounts macht, sollte privat bleiben.
Unflexible Handhabung von Überstunden. 10 Std. im Monat werden nicht bezahlt und gestrichen, d.h. können nicht in den nächsten Monat übertragen werden.
Die Kommunikation läuft schleppend, AN werden alleine gelassen, Unpersönlichkeit
Wichtig ist, nicht über 3. zu kommunizieren - alle AN Daten liegen vor. Ehrlichkeit und Transparenz wären wünschenswert.
Führungskräfte mit eingefahrenen Ansichten oder toxischen Verhaltensweisen fast rundum austauschen. Arbeitnehmer schätzen, gleichberechtigen und respektvoll behandeln bzw. einen Blick dafür entwickeln, dass alles mit der Zufriedenheit des Arbeitnehmers steht und fällt.
Systematische Einarbeitung bzw. Onboarding einführen.
Kommt bitte in der jetzt Zeit an, Staub das Alte ab und dann wird es bestimmt cool.
Führungstrainings
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa City Center Reisebüropartner ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Männer sind, und Frauen wären gerne.. aber sie sind auf einem Weg, der zwar noch dauert aber sie haben den ersten Schritt aus dem Patriarchat versucht
Sehr diverse Unternehmensstruktur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa City Center Reisebüropartner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eingeschränkte Weiterentwicklung, da es wenig offene Stellen gibt
Leider kaum Aufstiegschancen
Man erhält Support zum Aufstieg und zur persönlichen Weiterbildung/Entfaltung, wenn man eine Nase hat, die der Vorgesetze mag.
Solange es nichts kostet
Hängt sehr von Goodwill der Führungspositionen ab, Leistung ist sekundär
