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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man legt Wert auf Eigenständigkeit und Leistung. Die LCC ist in den letzten Jahren gewachsen und ist in der Branche sehr anerkannt
Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten im Büro und aus dem Homeoffice
Modernes Office.
Die Bezahlung ist gut.
Nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider haben einige Kollegen in der letzten Zeit die Firma verlassen, die offensichtlich unzufrieden waren.
Um ein paar Dinge zu nennen: Die sehr veraltete Führungskultur und die damit verbundene große Kontrolle der Mitarbeiter. Es ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Außerdem gibt es keine Trennung zwischen privat und Beruf. Unter anderem
soll über die privaten Social Media Accounts der Mitarbeiter mehr Commitment mit dem Arbeitgeber geschaffen werden. Als freiwilliger Akt schön und gut, aber was man mit seinen privaten Social Media Accounts macht, sollte privat bleiben.
Unflexible Handhabung von Überstunden. 10 Std. im Monat werden nicht bezahlt und gestrichen, d.h. können nicht in den nächsten Monat übertragen werden.
Die Kommunikation läuft schleppend, AN werden alleine gelassen, Unpersönlichkeit
Alle Punkte zusammengefasst: Der Arbeitnehmer kommt als allerletztes in der Prioritätenliste des Arbeitgebers. Auch wenn dies nach Außen natürlich niemals kommuniziert oder gezeigt werden würde. Klassischer Fall von "Außen hui, Innen pfui". Zeigt sich auch in der doch recht hohen Fluktuation. Vor diesem Arbeitgeber hatte ich ein sehr gutes Selbstbewusstsein und war mir meiner Fähigkeiten bewusst. Während meiner Tätigkeit dort sind dieses Selbstbewusstsein sowie meine allgemeine Stimmungslage (gar meine Freude am Leben und die Motivation, morgens aufzustehen) stetig gesunken. Inklusive ...
Verbesserungsvorschläge
Wichtig ist, nicht über 3. zu kommunizieren - alle AN Daten liegen vor. Ehrlichkeit und Transparenz wären wünschenswert.
Systematische Einarbeitung bzw. Onboarding einführen.
Kommt bitte in der jetzt Zeit an, Staub das Alte ab und dann wird es bestimmt cool.
Führungskräfte mit eingefahrenen Ansichten oder toxischen Verhaltensweisen fast rundum austauschen. Arbeitnehmer schätzen, gleichberechtigen und respektvoll behandeln bzw. einen Blick dafür entwickeln, dass alles mit der Zufriedenheit des Arbeitnehmers steht und fällt.
Führungstrainings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa City Center Reisebüropartner ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Männer sind, und Frauen wären gerne.. aber sie sind auf einem Weg, der zwar noch dauert aber sie haben den ersten Schritt aus dem Patriarchat versucht
Sehr diverse Unternehmensstruktur
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa City Center Reisebüropartner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In meiner Sicht ein Diktatorisches Machtgehabe ohne Rücksicht auf Angestellte.
Unterirdisch zumindest in meinem Bereich: Steht hinter der Geschäftsführung - nicht hinter seinem Team (immer mehr Projekte und Zuständigkeiten werden ins Team gebracht, weil sie von oben gefordert werden. Dass das Team irgendwann nicht mehr kann, spielt keine Rolle). Zudem volle Kontrolle, Respektlosigkeit, keine Anerkennung positiver Leistungen, ständige Fehlersuche, Mobbing. Während man von Kollegen und Geschäftspartnern gelobt wird für seine tolle Arbeit (Lobreden, die natürlich leider nicht an die richtige Ebene weitergegeben werden), werden seitens des Vorgesetzen nur Fehler gesucht ...
Luft nach oben.
Nicht nur einmal selbst erleben dürfen, dass ins offene Messer gerannt werden lässt, kein Rückhalt oder support
Feedback über eigene Art zu führen, täte extrem gut. Führung alla 2005
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eingeschränkte Weiterentwicklung, da es wenig offene Stellen gibt
Am fünften Stern kann noch gearbeitet werden…
Leider kaum Aufstiegschancen
Man erhält Support zum Aufstieg und zur persönlichen Weiterbildung/Entfaltung, wenn man eine Nase hat, die der Vorgesetze mag.
Innerbetriebliche Weiterbildung und Seminare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lufthansa City Center Reisebüropartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lufthansa City Center Reisebüropartner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lufthansa City Center Reisebüropartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lufthansa City Center Reisebüropartner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Lufthansa City Center Reisebüropartner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lufthansa City Center Reisebüropartner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen