Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Über Lufthansa City Center
Lufthansa City Center (LCC) ist mit rund 580 Büros in 105 Ländern und einem Gesamtumsatz von rund 5,98 Milliarden Euro (Geschäftsjahr 2023) das weltweit größte unabhängige Franchise-Unternehmen im Reisebüromarkt. LCC ist in den Bereichen Leisure (Touristik) und Corporate (Geschäftsreisen) aktiv. Zur Kette von inhabergeführten Reisebüros mittlerer Größe gehören allein in Deutschland 280 Büros mit rund 1.800 Mitarbeitern. Weltweit beschäftigt das Reisebüronetzwerk etwa 6.300 Mitarbeiter.
Die Franchise-Zentrale Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbH (LCR) ist Hauptgesellschafter der LCC Reisebüro AG, die in Reisebüros und Online Travel Technology wie Voya investiert. Die Lufthansa City Center sind Mitglied im Verband Deutsches Reisemanagement e. V. (VDR), dem Deutschen Reiseverband (DRV) und bereits seit 2011 Mitglied der Nachhaltigkeitsinitiative der Tourismusbranche Futouris. Regelmäßig wird Lufthansa City Center von unabhängigen Stellen ausgezeichnet, etwa für den „besten Kundenservice“ vom Handelsblatt oder als „bester Mittelstandsdienstleister“ von der Wirtschaftswoche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind bei uns Alltag.
Wir bieten dir ein kostenfreies RMV-Ticket, einen bezuschussten Parkplatz am Büro und ein JobRad an.
Bei uns erhältst du vielseitig einsetzbare Essensgutscheine und eine betriebliche Altersvorsorge.
Wer in der Reisebranche arbeitet, reist auch privat vergünstigt.
Wir legen Wert auf das Miteinander und veranstalten regelmäßig Team-Events und Büro-Frühstücke.
Bilde dich weiter: Wir schauen, was für dich passt
Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, die dir Raum für Eigenverantwortung lässt. Unsere lockere Atmosphäre in der Touristik sorgt dafür, dass du dich bei uns wohl und willkommen fühlst.
Ein freundliches und hilfsbereites Miteinander ist für uns selbstverständlich. Teamwork wird bei uns großgeschrieben, denn gemeinsam erreichen wir mehr. Wir pflegen eine Duzkultur, die für eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit steht.
Du hast die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Wir wollen, dass du dich bei uns weiterentwickelst, sowohl beruflich als auch persönlich. Deshalb fördern wir deine individuellen Stärken und unterstützen dich bei deinem persönlichen Wachstum.
Wenn du Lust hast, Teil eines dynamischen Teams zu werden und die Zukunft der Touristik mitzugestalten, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Lass uns gemeinsam erfolgreich sein und unsere Ziele verwirklichen.
Einkauf
Marketing, Online und CRM
Corporate Travel
Plattformen & Technologie
Franchise
Personal
Je nach Bereich sind die Anforderungen unterschiedlich.
Wir freuen uns auf kreative Köpfe, junge Talente und erfahrene Experten ...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbH.
Man merkt das Engagement des Arbeitgebers in vielen Bereichen an. Daher ist man auf dem guten Weg positive Veränderungen voranzutreiben.
Ich kann hier leider nicht viel mehr nennen, als sehr, sehr liebe Kolleg:innen in der Zentrale (bis auf genannte Ausnahmen) und wirklich tolle Geschäfts- sowie Reisebüropartner.
Nette Kollegen.
Verlässlichkeit
Fast alles, manchmal fehlt die Kommunikation zwischen den grösseren Teams
Alle Punkte zusammengefasst: Der Arbeitnehmer kommt als allerletztes in der Prioritätenliste des Arbeitgebers. Auch wenn dies nach Außen natürlich niemals kommuniziert oder gezeigt werden würde. Klassischer Fall von "Außen hui, Innen pfui". Zeigt sich auch in der doch recht hohen Fluktuation. Vor diesem Arbeitgeber hatte ich ein sehr gutes Selbstbewusstsein und war mir meiner Fähigkeiten bewusst. Während meiner Tätigkeit dort sind dieses Selbstbewusstsein sowie meine allgemeine Stimmungslage (gar meine Freude am Leben und die Motivation, morgens aufzustehen) stetig gesunken. Inklusive ...
Unflexible Handhabung von Überstunden. 10 Std. im Monat werden nicht bezahlt und gestrichen, d.h. können nicht in den nächsten Monat übertragen werden.
Der Umgang, im speziellen mit ältere und ausgebrannten Kollegen
Alles gut, manchmal fehlt die Kommunikation zwischen den grösseren teams
mangelnde Führungsqualitäten der Geschäftsführung, unprofessionelle Personalpolitik, schlechte Bezahlung, teilweise unqualifizierte 2. Führungsebene
Kommt bitte in der jetzt Zeit an, Staub das Alte ab und dann wird es bestimmt cool.
Führungskräfte mit eingefahrenen Ansichten oder toxischen Verhaltensweisen fast rundum austauschen. Arbeitnehmer schätzen, gleichberechtigen und respektvoll behandeln bzw. einen Blick dafür entwickeln, dass alles mit der Zufriedenheit des Arbeitnehmers steht und fällt.
Die Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten, um eine höhere Work Life Balance zu schaffen.
Systematische Einarbeitung bzw. Onboarding einführen.
Führungstrainings
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa City Center Reisebüropartner ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Männer sind, und Frauen wären gerne.. aber sie sind auf einem Weg, der zwar noch dauert aber sie haben den ersten Schritt aus dem Patriarchat versucht
Sehr diverse Unternehmensstruktur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa City Center Reisebüropartner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Branchenüblich nicht gerade viel - aber das weiß man vorher und demnach nicht direkt zu kritisieren. Abzug gebe ich hinsichtlich meines Bereiches, da es Lieblinge im Team gab, die entsprechend auch mit besseren Gehältern (trotz ungefähr gleichem Alter, ähnlicher Vorbildung und gleicher Tätigkeiten) belohnt wurden. Ebenso dürfen sich diese Lieblinge auch erlauben, entgegen der HO-Regelung auch mal einen oder keinen Tag pro Woche ins Büro zu kommen oder hier und da private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen ohne direkt mit ...
In der Branche in der Kategorie unterirdisch- trotz zäher Verhandlungen
Eine Kantine macht noch keinen Sommer......
Touristischer Durchschnitt- Im Branchenvergleich jedoch wenig. Es gibt aber nette Gimmicks wie kostenloses Sportangebot, PEP-Rabatte für Reisen und Zugriff auf Lufthansa-Mitarbeiterangebote.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich und wird gefördert.
Man erhält Support zum Aufstieg und zur persönlichen Weiterbildung/Entfaltung, wenn man eine Nase hat, die der Vorgesetze mag.
Innerbetriebliche Weiterbildung und Seminare
Solange es nichts kostet
Es gibt einmal im Jahr ein persönliches Gespräch, bei dem es um die eigene Weiterbildung geht und nachdem der persönliche Schulungsbedarf ermittelt wird. Messe- und Themenveranstaltungen, die den eigenen Aufgabenbereich betreffen, werden auch unterstützt. Man hat immer die Möglichkeit, sich durch neue Projekte, Aufgaben zu verändern, weiterzuentwickeln. Es gibt viele Beispiele von Mitarbeitern bei uns, die durch gute Leistung im eigenen Haus sehr viel erreicht haben und aufgestiegen sind. Das wird hier klar gefördert.