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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber über den Status der Bewerbung informieren. Ich habe vor mehr als 2 Monaten meine Bewerbung eingereicht und habe noch keine Rückmeldung erhalten. Sowohl per Mail nicht, als auch im Portal nicht. Dies ist kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe vom Absenden meiner Unterlagen bis zur finalen Absage 5,5 Monate gewartet. Es hat 3 Stufen gegeben und zwischen jeder lagen etliche Wochen. Nur auf mein permanentes Nachfragen, wurde reagiert und mir eine Antwort gegeben. Final gab es dann eine automatisierte Absage. Wir haben 2025, Wertschätzung geht in beide Richtungen!

Bewerbungsfragen

Hast du dich noch wo anders beworben ?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen zum Prozess (notwendige Schritte kamen nach und nach)

Verbesserungsvorschläge

Klare Transparenz, wann man eine Rückmeldung bekommt nach dem Bewerbungsgespräch. Unklarheit, ob es weitere Gespräche gibt oder gleich Zu-/Absage. Manche Fragen des Recruiters waren bisschen unverschämt: Wir haben gesehen Sie haben sich ja auch auf andere Stellen bei uns beworben etc.! Sehr junge Teamleiterin wäre potentielle Vorgesetzte gewesen: Hier war unklar, ob Sie das nötige fachliche Know-How mitbringt oder wegen -interner- Quote an den Posten gekommen ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Telefonverbindung zu HR wäre Hammer aber e-Mail Verkehr funktioniert wunderbar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einstellungsprozesse aus diesem Jahrtausend verwenden. Stellen transparent ausschreiben. Wenn man nichts für IT zahlen will, bringt das nichts, wenn man das Gehalt nicht angibt und von den Bewerbern erwartet, das sie unter Druck ihre Vorstellung nennen

Verbesserungsvorschläge

- Führen Sie Zwischenbescheide, falls es etwas länger dauert.
- Absagen ohne Gründe geben dem Bewerbenden keine Gelegenheit sich selbst zu verbessern oder aus der Bewerbung etwas zu lernen. Damit gleicht es einer Lotterie. Arbeit hat immer etwas mit Kommunikation, Verständnis und Wachstum zu tun und nichts mit Lotto.
Sogar Unternehmungen können nichts über das Feedback des Bewerbenden lernen, weil wir nicht miteinander kommunizieren und nur via einer Sternreihe einen Prozess bewerten sollen.
Wie sollen so Menschen und Unternehmen auch in Zukunft zusammenkommen können?
- Sprechen Sie persönlich miteinander, dies ist extrem wichtig.
- Positive Teamkultur innen und außen im Unternehmen fördern - auch bei Bewerbungen.
- Geben Sie auch neuen Persönlichkeiten mit Mut, Tatkraft und frischem Wind die Chance in Positionen hineinzuwachsen. Hineinwachsen, Dinge erlernen: Nur gemeinsam können wir wachsen, dem Fachkräftemangel entgegen wirken und eine erfolgreiche Zukunft gestalten. Ein Miteinander im Geben und Nehmen mit realistischen Bedingungen einführen und fördern.

Verbesserungsvorschläge

Freundlichere, kompetentere Ansprechpartner einstellen

Verbesserungsvorschläge

Leider hat LH jemanden gesucht, der exakt auf die Stellenausschreibung gepasst hatte. Und wenn man nur einen Punkt nicht erfüllt, dann hat man leider keine Chance. Schade, hätte sehr gerne für das Unternehmen gearbeitet,