96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bis vor 2 Jahren gab es bei CityLine eine sehr positive Gruppendynamik, die teilweise vermeintlich unmöglich Dinge möglich gemacht hat. Ein Unternehmen, in dem man sich zu Hause und wohlgefühlt hat!
Innerhalb kurzer Zeit wurde jeglicher Wohlfühlfaktor, Sicherheit, Motivation, gemeinsame Ziele, Vertrauen, Wertschätzung, etc. unerkennbar klein gemacht… und das vielleicht auch nachhaltig.
Das Unternehmen sollte offen über die Pläne für die Zukunft kommunizieren! Und hierzu auch die Mitarbeitenden hören. Es sollte ein Miteinander (Unternehmen plus diejenigen, die das Unternehmen mit Leben füllen und die tägliche Arbeit leisten) angestrebt werden und keine weitere Spaltung, Demotivation, Vertreibung von Mitarbeitenden stattfinden.
Tolle Bord Mitarbeitende
Leidendes Image aufgrund der Probleme bei Lufthansa
Auf manchen Flotten fehlen Mitarbeitende, dementsprechend hoch ist dort die Arbeitsbelastung. Mehrere Tage weg von zu Hause, nach der Mindestruhezeit ist der nächste tagelange Dienst geplant.
Aufgrund einer günstigeren Neugründung wird über die nächsten Monate eine Schrumpfung der Lufthansa CityLine stattfinden. Daher wird es eher zu erzwungenen Personalverschiebungen (Bordbereich) kommen.
Gerade im Kabinenbereich (hohe Verantwortung für die Flugsicherheit, hohe Arbeitsbelastung, wechselnde Schichtpläne, 6 Tage von zu Hause weg, …), am Boden und in Technik (enorme Verantwortung für die Sicherheit), sollten die Gehälter noch oben angepasst werden!
Für eine Airline gute Nachhaltigkeitskampagnen.
Trotz der drohenden Abwicklung des Unternehmens ist der Zusammenhalt zwischen Bordmitarbeitenden hoch!
Gute Altersteilzeitmodelle.
Alter ist ebenfalls ein Kernthema der Diversität und es sollte mehr Aufklärung zum Thema Altersdiskriminierung (alle Generationen) betrieben werden.
Direkte Vorgesetzte geben sich große Mühe, einen offenen Umgang zu pflegen. Leider schafft das die Geschäftsführung nicht im Ansatz.
Fehlende Investitionen in eine moderne IT
fehlende Kommunikation der Geschäftsführung zur Zukunft
Binäre Uniformen, in einigen Bereichen nicht vielfältig. Außerdem fehlt Mitarbeitenden –durch fehlende Aufklärung– das Verständnis, welche Chancen sich durch Offenheit gegenüber Diversität eröffnen können.
Das was man als Crewmember bei jeder Airline macht.
Geld intelligenter investieren.
- Werkzeuge auf neuesten Stand bringen
- IT verbessern
„Gute“ Gehälter, zum Teil (vor allem IT)aber unter Markt. Damit wirbt man kaum neues Personal an, geschweige denn qualifizierte Personal von anderen Firmen ab.
Schichtleiter zum Teil eine Zumutung, darüber wird es besser.
Grundsätzlich ok, das Werkzeug entspricht aber zum Teil dem einer Hobbywerkstatt. Die Führung investiert kaum in anständiges Standardwerkzeug, spezielles Tooling ausgeschlossen, das MUSS ja auch da sein.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und das ehrliche Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Bei uns steht die kontinuierliche Verbesserung stets im Mittelpunkt, und deine Anregungen sind für uns äußerst wertvoll, um unser Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Arbeitsumgebung den höchsten Standards entspricht und unseren Mitarbeiter:innen ein optimales Arbeitsumfeld bietet. Der Hinweis bezüglich der Investition in modernes Equipment und die Verbesserung unserer IT-Infrastruktur wird von uns aufmerksam verfolgt.
Des Weiteren werden wir deine Anmerkungen zum Thema Vorgesetztenverhalten sowie Gehalt und Sozialleistungen sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass wir den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht werden.
Wir danken dir erneut für das Feedback und Engagement für unser Unternehmen. Deine Meinung ist uns äußerst wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten alle Erwartungen zu erfüllen.
Liebe Grüße,
Dein HR Team.
Mehr Chancen zur Weiterbildung
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
Danke für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich in Bezug auf die Aufstiegsmöglichkeiten unzureichend behandelt gefühlt hast. Wir sind kontinuierlich bestrebt, unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren und ein Umfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeitende fair und ansprechend ist.
Wir freuen uns sehr darüber, dass wir seit letztem Jahr im Rahmen der Weiterentwicklungsmöglichkeiten unser Stipendium "Promote Yourself" eingeführt haben. Zudem hat jeder Mitarbeitende die Chance, sich bei "beYou", unserer Talentförderung, zu bewerben.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir nehmen die Anregungen sehr ernst und arbeiten stets daran, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Vielen Dank und alles Gute,
Dein HR-Team
Leider gibt es wenig Spielraum für Aufgabenänderungen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und deine ehrliche Bewertung. Wir freuen uns, dass du unser Arbeitsumfeld als interessant empfindest und dass du die Vielfalt der Aufgaben schätzt.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du das Gefühl hast, es gebe wenig Spielraum für Aufgabenänderungen. Die Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da sie uns hilft, unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen die bestmögliche Arbeitsumgebung haben.
Wir nehmen die Anmerkungen sehr ernst und werden sie intern sorgfältig prüfen, um Möglichkeiten zu identifizieren, wie wir die Flexibilität und Vielseitigkeit unserer Aufgaben weiter optimieren können.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und das Engagement für unser Unternehmen.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Bis auf HR ist die Erreichbarkeit gut
Den Spirit insgesamt
Leider soll CLH abgewickelt werden. Ich finde es schade, dass bisher nicht offen kommuniziert wird, was mit uns passieren soll.
Requestsystem wie bei Lufthansa Passage
Bessere / schnellere Kommunikation
Sparen nicht auf „Teufel komm raus“
Beste Arbeitsatmosphäre, die ich je kennen lernen durfte
Mein Vorgesetzter ist verbindlich, loyal, vertrauensvoll und man kann sich auf ihn verlassen
Leider wird in letzter Zeit was die Umstrukturierung der Firma betrifft, nicht mehr schnell und offen kommuniziert
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das wertvolle Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass die Lufthansa CityLine als Top-Arbeitgeber empfunden und insbesondere die positive Arbeitsatmosphäre sowie das engagierte und vertrauensvolle Vorgesetztenverhalten geschätzt wird.
Deine Anmerkungen zur Verbesserung der Kommunikation und dem Requestsystem nehmen wir sehr ernst. Wir werden uns bemühen, die Kommunikation zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen zeitnah und transparent über relevante Entwicklungen informiert werden.
Des Weiteren verstehen wir dein Bedenken hinsichtlich der Zukunft von CityLine und werden unser Bestes tun, um offen und transparent über etwaige Veränderungen zu kommunizieren und Lösungen zu finden, die im Interesse aller Beteiligten liegen.
Deine Meinung ist uns wichtig, und wir werden weiterhin kontinuierlich daran arbeiten, um sicherzustellen, dass du dich bei Lufthansa CityLine wohl und geschätzt fühlst.
Liebe Grüße,
Dein HR Team.
Sehr viele Teilzeitmodelle. Flache Hierarchie zwischen CAs und Cockpit. Angenehmes Arbeitsklima und vorwiegend respektvoller Umgang untereinander.
Bis zu 6 Standby (unbezahlte) Tage im Monat möglich und nicht selten. Keine Langstrecke mit Passagieren.
Mehr Transparenz von der Unternehmensführung. Mehr innovative Ideen entwickeln und zulassen. Bessere Bezahlung der CAs. Mehr Request- Möglichkeiten und somit bessere Gestaltbarkeit vom eigenen Dienstplan.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen jede Bewertung ernst und schätzen deine offenen Worte.
Deine Anregungen bezüglich der Transparenz, der Entwicklung innovativer Ideen und der Verbesserung der Bezahlung sowie der Flexibilität im Dienstplan werden von uns aufgenommen und geprüft.
Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und einem angenehmen Arbeitsklima geprägt ist. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Dein angesprochener Punkt zur Langstrecke ist korrekt, da wir bei Lufthansa CityLine das weltweite Lufthansa Streckennetz um Flüge zu europäischen Wirtschaftsmetropolen und Regionalzentren ergänzen.
Vielen Dank und alles Gute,
Dein HR-Team
Gut am Arbeitgeber fand ich das Team in dem ich angesiedelt war.
die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter die wirklich etwas leisten. Keine Aufstiegsmöglichkeiten für Personen ohne Studium
Im Zuge des Arbeitnehmermarktes sollten die Anforderungen an Mitarbeiter angepasst werden und die Bezahlung der Mitarbeiter.
Guten Mitarbeitern Perspektiven geben. Vielleicht einen Internen-Talenpool bei dem Vorgesetzte Ihre guten Mitarbeiter für höhere Positionen empfehlen können.
Mein direkter Vorgesetzter hat mich immer super unterstützt und Raum zur Entwicklung und Entfaltung eingeräumt. Innerhalb des Teams war die Atmosphäre super. Allgemein hat das Unternehmen eher flache Hierarchien.
CityLine fliegt unter der Hansa, damit ist das Image recht gut, da ähnliche Werte bzgl. Gleichberechtigung / Diversität vertreten werden.
Abhängig von der Abteilung, speziell in meinem Fall super flexible Möglichkeiten im mobilen Arbeiten. Viel eigene Verantwortung, am Besten das Diensthandy und Privat getrennt voneinander halten.
Wie bereits erwähnt ist Studium das Credo. Weiterbildungen von der CityLine wurden eigentlich nicht angeboten oder unterstützt.
Die Bezahlung war für den Aufgabenbereich den ich bedient hate schlichtweg unterirdisch.
Schon noch viel Papier aber dennoch so Umeltfreundlich wie Möglich, sofern man das von einer Airline überhaupt behaupten kann.
Innerhalb des Teams und dem Bereich Technik großartig.
Altersteilzeit wurde abgeschafft, was natürlich zum Nachteil vieler älterer Kollegen ist.
Mein Vorgesetzter war der BESTE den ich je hatte. Er hat Stärken richtig eingeschätzt und Potential Raum gegeben. Leider haben aber auch die Vorgesetzen gewisse Rahmen in denen Sie sich bewegen dürfen um Mitarbeiter zu fördern
Stand der Technik entwickelte sich stetig aber langsam, jedoch schon am Puls der Zeit mit OpenWorkSpace und Co.
Ein ausgewogenes Verhältnis aus Hol- und Bringschuld. Sogar die Geschäftsführer haben sich immer sehr nahbar gegeben.
Nur wer ein Studium hat, kann sich weiter nach oben arbeiten. Die Bezahlung erfolgt nach Tarif, daher überwiegend equal pay, wobei davon auch gerne mal abgewichen wird - abhängig von der Abteilung.
Die Technik des Flugzeugs ist immer spannend und auch alles was darum herum passiert. Der technische Bereich ist abwechslungsreich und spannend mit verschiedenen Projekten und Schnittstellen
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
danke für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeitenden und die Aufstiegsmöglichkeiten unzureichend behandelt gefühlt hast. Wir sind stets bestrebt unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren und ein Umfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeitenden fair und ansprechend ist.
Wir freuen uns sehr, dass wir seit letztem Jahr im Rahmen der Weiterentwicklungsmöglichkeiten, unser Stipendium "Promote Yourself" eingeführt haben. Zudem hat jeder Mitarbeitende die Chance sich bei "beYou", unserer Talentförderung, zu bewerben.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir nehmen deine Anregungen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Beste Grüße,
dein HR-Team
Gute Atmosphäre auf allen Ebenen
Gute Dienstpläne im Vergleich zu anderen Betrieben
Jeder der möchte kann sich weiterentwickeln, die Firma unterstützt dies sehr
Viele Extras und gutes Gehalt
Bis auf wenige gestrige super!
Kollegial und flache Hierarchie
Im Vergleich zu Mitbewerbern super!
Könnte mit dem Hauptbetrieb in München besser laufen
Kein Tag ist wie der andere
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine 4,1 Sterne-Bewertung!
Dein Feedback ist unglaublich wertvoll für uns und wir sind dir dankbar, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrungen hier zu teilen.
Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Unternehmens und es ist uns sehr wichtig Zugehörigkeit, Zusammenhalt und Unterstützung zu fördern. Wir sind stolz darauf, Menschen wie dich bei uns zu haben und wir schätzen dein Engagement und deine Bemühungen sehr.
Wir wünschen dir bei uns weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Einfach alles. Ich bin seit über 12 Jahren im Unternehmen und könnte nicht glücklicher sein.
sehr Familiär
Unsere Dienstpläne sind sehr Arbeitnehmerfreundlich und es gibt viele Teilzeitmodelle
unzählige
Absolutes Team Play
stehts vorbildlich
Wir "Duzen" uns alle - Man fühlt sich so verbunden
Man kann im Team auch tauschen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung auf Kununu. Über Feedback freuen wir uns immer, besonders aber, wenn du so glücklich bei uns bist und CityLine als "besten Arbeitgeber" Deutschlands" beschreibst.
Wir wünschen dir auch in Zukunft viel Spaß und Erfolg im Team und hoffen, dass du dich weiterhin so wohl fühlst.
Liebe Grüße,
Dein HR Team.
Es gibt eine flache Hierarchie und eine familiäre Atmosphäre.
Es gibt keinen Essenszuschuss
Renovierung von Büros und technischer Ausstattung.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und dass dein Feedback so positiv ausfällt.
Wir freuen uns sehr, dass du mit deinen Aufgaben zufrieden bist und es dir bei uns so gut gefällt.
Zu deinen Verbesserungsvorschlägen können wir dir sagen, dass unsere Büros am Münchner Flughafen im nächsten Jahr renoviert und modernisiert werden. Darauf freuen wir uns natürlich sehr und sind gespannt! Zum Thema Essenszuschuss können wir dir mitteilen, dass alle Gerichte in unserer Kantine für Mitarbeitende günstiger erhältlich sind als für externe Besucher.
Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft bei uns alles Gute.
Viele Grüße
Das HR-Team
So verdient kununu Geld.