Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKollegenzusammenhalt innerhalb der Crews
Offener Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, freie Gestaltung der Arbeit und eigenverantwortliche Priorisierung von Themen im gewissen Rahmen. Gutes Arbeitsklima und ein schöner Arbeitsplatz.
Möglichkeit zum Homeoffice, freie Arbeitszeiteinteilung, Flugvergünstigungen, vernünftige Vergütung
Die Bezahlung ist schon überdurchschnittlich.
Die Offenheit und Transparenz
Ignorante Abteilungs- und Teamleiter, befindliche und unzufriedene Kollegen, eine schwierige IT-Struktur, die zum Teil vom Mutterkonzern vorgegeben und extrem zeitintensiv ist, ein wenig konstruktives Miteinander und eine unzureichende Arbeitsplatzorganisation, mangelhafte Fehlerkultur.
Gehalt, Work-Life-Balance, Umgang mit dem Personal seitens der Geschäfts- und Konzernführung
Teils fehlende Empathie in den Ebenen der Hauptabteilungsleiter. Man ist bei der Umsetzung von Konzernvorgaben zu vorauseilend und zu strickt. Einfachste Beschaffungen werden auf Kosten hoher Diskussionszeiten ad absurdum geführt.
Unkollegiales Verhalten in der Belegschaft, sehr konservative Haltungen und teilweise sehr rechts gesinnte und menschenfeindliche Äußerungen.
Gehalt, keine Wertschätzung, man wird ausgepresst wie eine Zitrone, Work-Life-Balance miserabel
Liebe HR-Abteilung,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu meiner Bewertung. Es freut mich, dass Sie die positiven Aspekte wahrnehmen – doch leider überwiegen aktuell die Herausforderungen so deutlich, dass sie nicht mit freundlichen Worten zu relativieren sind.
Ihre Antwort betont Dialogformate und die Bereitschaft zum Austausch – doch aus Sicht vieler Kolleg:innen bleiben diese Gespräche folgenlos. Die Formate liefern kaum greifbare Perspektiven oder Antworten auf die existenziellen Fragen, die sich uns stellen: Wie geht es mit unseren Arbeitsplätzen weiter? Welche ...
Man befindet sich seit Jahren in einem anhaltenden Krisenmodus, sei es durch die Einführung einer neuen Fluggesellschaft oder durch die Abspaltung von der eigentlichen CityLine in eine neue Gesellschaft. Man ist gut darin, schnell Anforderungen umzusetzen, lässt dann aber den operativen Bereich danach alleine die Spähne auf kehren, während man das nächste Projekt nach schiebt. Das bringt Unruhe und extreme Reibungsverluste in der täglichen Routine Arbeit. Das hat auch gesundheitliche Folgen bei den Mitarbeitenden und führt zu Frustration.
Erfahrene Mitarbeiter fördern, nicht nur junge, die die Stellen ohnehin nur als Sprungbrett nutzen.
Das Kollegium verjüngen, auf einen professionellen Umgang bestehen und Altmitarbeiter, die meinen aufgrund der Betriebszugehörigkeit sich alles erlauben zu dürfen und in höchstem Maße frustriert sind, klar in die Schranken zu weisen.
Die Fehlerkulur aufarbeiten und verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa CityLine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Zusammenhalt - auch zwischen den Abteilungen - ist gut. Innerhalb der eigenen Organisationseinheiten sehr hohe Identifikation.
Trotz der Belastungen ist der Zusammenhalt groß…
Sehr gut, ansonsten würde nichts laufen
Bis auf die ewig gestrigen toll!
Das große Plus!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa CityLine ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wenn man gut a...s Lecken kann und kommt man bei uns weiter wenn man mal die wahrheit sagt oder zu direkt ist kommst du nicht weit.
Als Flugbegleiter bleibt man auf der Stelle stehen, Weiterkommen im Job ist nicht, da es z.B. keine Purser gibt. Außerhalb dessen gibt es keine Perspektiven, außer man möchte für Bodenfunktionen (Trainer usw.) mehrere Wochen im Monat am Münchner Flughafen verbringen.
Es wird viel versprochen!
Aufgrund einer günstigeren Neugründung wird über die nächsten Monate eine Schrumpfung der Lufthansa CityLine stattfinden. Daher wird es eher zu erzwungenen Personalverschiebungen (Bordbereich) kommen.
Wie bereits erwähnt ist Studium das Credo. Weiterbildungen von der CityLine wurden eigentlich nicht angeboten oder unterstützt.
