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Unternehmenskultur

München und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lufthansa CityLine die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lufthansa CityLine
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lufthansa CityLine
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vergiftete Atmosphäre seitens der Geschäftsführung, kein ehrlicher Umgang mit dem Personal. Flugbetrieb geschlossen und niemand hat einen Plan, was mit dem Personal geschieht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation seitens des Arbeitgebers schlecht. Drohungen und Angstmacherei an der Tagesordnung

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhang ist groß. Wir galten zusammen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitung nicht ansprechbar

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Baldige Schließung. Geschäftsführung verweigert Sozialplanverhandlungen und will uns am liebsten zur neugegründeten Nachfolgegesellschaft zu verschlechterten Bedingungen zwingen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut schlecht. Geschäftsführung schiebt uns regelmäßig auf Betriebsversammlungen oder internen Schreiben den schwarzen Peter für die baldige Schließung zu. 0 Verantwortung für die Zukunft der Kollegen wird übernommen. Sehr enttäuschend.

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