Geschäftsführung auf Kriegsfuß mit der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Liebe HR-Abteilung,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu meiner Bewertung. Es freut mich, dass Sie die positiven Aspekte wahrnehmen – doch leider überwiegen aktuell die Herausforderungen so deutlich, dass sie nicht mit freundlichen Worten zu relativieren sind.
Ihre Antwort betont Dialogformate und die Bereitschaft zum Austausch – doch aus Sicht vieler Kolleg:innen bleiben diese Gespräche folgenlos. Die Formate liefern kaum greifbare Perspektiven oder Antworten auf die existenziellen Fragen, die sich uns stellen: Wie geht es mit unseren Arbeitsplätzen weiter? Welche Rolle sollen wir künftig im Konzern spielen? Und was geschieht mit den vielen Kolleg:innen, deren Zukunft akut gefährdet ist?
Die Unsicherheit ist allgegenwärtig. Kündigungen und Arbeitslosigkeit stehen im Raum – und zugleich wird ein fehlerfreier, sicherer Flugbetrieb gefordert. Das passt nicht zusammen. Wer Verantwortung für Menschen übernimmt – sei es in der Luft oder am Boden – braucht klare Rahmenbedingungen, Stabilität und Wertschätzung. Aktuell vermissen wir all das.
Die Geschäftsführung trägt die Verantwortung, Bedingungen zu schaffen, unter denen wir uns auf unsere Arbeit konzentrieren können. Stattdessen erleben wir Perspektivlosigkeit, Vertrauensverlust und eine wachsende Kluft zwischen Führungsebene und Belegschaft.
Ich hoffe sehr, dass Ihre Worte nicht bloß Teil einer standardisierten Antwortkultur bleiben – sondern der tatsächliche Beginn eines ehrlichen Prozesses sind, der unsere Sorgen nicht nur aufnimmt, sondern auch endlich ernsthaft adressiert…
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet durch Schließungsszenario
Kommunikation
Keine Angebote und klaren Aussagen
Kollegenzusammenhalt
Trotz der Belastungen ist der Zusammenhalt groß…
Work-Life-Balance
Schlecht funktionierendes Requestsystem. Keine faire Arbeitsverteilung.
Vorgesetztenverhalten
Es wird regelmäßig mit Kündigung gedroht.
Arbeitsbedingungen
Ein Unternehmen ohne Zukunft, laut Geschäftsführung.
Image
Sobald ein Flugbetrieb zu teuer wird, wird ein neuer gegründet, ohne jegliche Leistungen.