Unternehmen ohne Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis vor 2 Jahren gab es bei CityLine eine sehr positive Gruppendynamik, die teilweise vermeintlich unmöglich Dinge möglich gemacht hat. Ein Unternehmen, in dem man sich zu Hause und wohlgefühlt hat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb kurzer Zeit wurde jeglicher Wohlfühlfaktor, Sicherheit, Motivation, gemeinsame Ziele, Vertrauen, Wertschätzung, etc. unerkennbar klein gemacht… und das vielleicht auch nachhaltig.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte offen über die Pläne für die Zukunft kommunizieren! Und hierzu auch die Mitarbeitenden hören. Es sollte ein Miteinander (Unternehmen plus diejenigen, die das Unternehmen mit Leben füllen und die tägliche Arbeit leisten) angestrebt werden und keine weitere Spaltung, Demotivation, Vertreibung von Mitarbeitenden stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Bord Mitarbeitende
Kommunikation
fehlende Kommunikation der Geschäftsführung zur Zukunft
Kollegenzusammenhalt
Trotz der drohenden Abwicklung des Unternehmens ist der Zusammenhalt zwischen Bordmitarbeitenden hoch!
Work-Life-Balance
Auf manchen Flotten fehlen Mitarbeitende, dementsprechend hoch ist dort die Arbeitsbelastung. Mehrere Tage weg von zu Hause, nach der Mindestruhezeit ist der nächste tagelange Dienst geplant.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte geben sich große Mühe, einen offenen Umgang zu pflegen. Leider schafft das die Geschäftsführung nicht im Ansatz.
Interessante Aufgaben
Das was man als Crewmember bei jeder Airline macht.
Gleichberechtigung
Binäre Uniformen, in einigen Bereichen nicht vielfältig. Außerdem fehlt Mitarbeitenden –durch fehlende Aufklärung– das Verständnis, welche Chancen sich durch Offenheit gegenüber Diversität eröffnen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Altersteilzeitmodelle.
Alter ist ebenfalls ein Kernthema der Diversität und es sollte mehr Aufklärung zum Thema Altersdiskriminierung (alle Generationen) betrieben werden.
Arbeitsbedingungen
Fehlende Investitionen in eine moderne IT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für eine Airline gute Nachhaltigkeitskampagnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade im Kabinenbereich (hohe Verantwortung für die Flugsicherheit, hohe Arbeitsbelastung, wechselnde Schichtpläne, 6 Tage von zu Hause weg, …), am Boden und in Technik (enorme Verantwortung für die Sicherheit), sollten die Gehälter noch oben angepasst werden!
Image
Leidendes Image aufgrund der Probleme bei Lufthansa
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund einer günstigeren Neugründung wird über die nächsten Monate eine Schrumpfung der Lufthansa CityLine stattfinden. Daher wird es eher zu erzwungenen Personalverschiebungen (Bordbereich) kommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen. Wir nehmen jedes Feedback ernst, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Unternehmen aktuell als perspektivlos empfindest. Wir möchten eine inspirierende und zukunftsorientierte Atmosphäre schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich entwickeln können.
Wir schätzen deine Offenheit und deine Vorschläge bezüglich der Kommunikation über zukünftige Pläne sowie der Einbindung der Mitarbeitenden. Deine Hinweise werden wir berücksichtigen, um die Zusammenarbeit und das Verständnis für zukünftige Entwicklungen zu verbessern.
Wir möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten und die Arbeitsbelastung in allen Bereichen angemessen zu verteilen.
Vielen Dank nochmals für deine Bewertung und dein Engagement. Wir sind entschlossen, unsere Mitarbeitende und ihre Bedürfnisse weiterhin in den Mittelpunkt zu stellen und das Unternehmen gemeinsam voranzubringen.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team