Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lufthansa Group Security Operations die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unklar, widersprüchlich und nicht auf Augenhöhe.
Wichtige Informationen kamen spät oder gar nicht, Absprachen wurden nicht eingehalten.
Auf kollegialer Ebene überwiegend in Ordnung.
Viele Probleme entstanden nicht im Team, sondern durch Strukturen und Führung.
Theoretisch vorhanden, praktisch abhangig von Situation und Person. Verlässliche Planung war selten möglich und sympatiebezogen.
Wenig transparent, kaum Verantwortung für eigene Entscheidungen. Konflikte wurden nicht konstruktiv gelöst.
Die Aufgaben an sich hätten Potenzial, wurden aber durch organisatorische Probleme und fehlende Klarheit entwertet.
Anfangs freundlich, auf Dauer jedoch angespannt.
Unsicherheit und fehlendes Vertrauen haben die Atmosphäre deutlich belastet.