Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung- stetiges Wachstum bietet Raum für Mitgestaltung
- bei entsprechendem Engagement gibt es Möglichkeiten, spannende Zusatzaufgaben zu übernehmen
Das vergünstigte Fliegen durch den Mutterkonzern. Dass ist auch der Grund weshalb viele bei der Firma erstmal bleiben.
Den Kranich auf der Uniform?!
Einmaliges Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben bei sehr guter Bezahlung.
Die harmonische Zusammenarbeit und der Führungsstil sind einzigartig.
Dafür reichen die Satzzeichen nicht.
Teilweise zu späte Mitteilung über bevorstehende Veränderungen
Kein Kommentar
-Es werden Positionen aus dem nichts herausgezogen und vergeben ohne das s die MA die Möglichkeit haben sich darauf zu bewerben. Dies bringt -Unruhe rein.
-In den einzelnen Schichten wird nicht gleich gearbeitet, es gibt keine richtige Struktur, jeder macht was er will.
-Arbeitsmaterialien wie zum Beispiel Arbeitskleidung werden nicht rechtzeitig gestellt sodass die MA teilweise im Winter ohne Jacke laufen oder die Kleidung nicht in ihrer Größe bekommen, obwohl die Fa. schon im Vorwege die Angaben weiß.
Die Auszubildende werden nicht eingewiesen und man wird nicht gefordert, des Weiteren muss man sich um die Dinge selbst kümmern. Man wird in Kalte Wasser geschmissen.
Ein Altersteilzeitprogramm wäre wünschenswert.
Die räumliche Aufteilung auf verschiedene Gebäude sollte beendet werden und das Team wieder zusammengeführt werden.
Mehr Kommunikation zwischen Führung und "normalen" Arbeitnehmern.
Überarbeitetes Schichtmodell für bessere Work-Life-Balance.
Kein Kommentar
Interessantere Aufträge an Land ziehen. Direkte Weiterbildung der Mitarbeiter und strengeres Auswahlverfahren. So könnte evtl. die Qualität und die Außenwirkung gesteigert werden, um größere Aufträge zu bekommen
Einpacken und nachhause gehen. Der Spohr sollte dringend die Strategie des Unternehmens überdenken und vorallem bei der Führungsebene anders ansetzen
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Group Security Operations ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist zu 100 Prozent gegeben
Jeder hat hier dieselben Chancen, es gibt keine Unterschiede
Gibt es nicht auszuschließen
Kenne keine Vorfälle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Group Security Operations ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Völlige Katastrophe. Es herrschte fast nur Flurfunk. Die Führungsebene scheint sich auch nicht für die MA‘s zu interessieren. Wenn man den direkten Weg nach Frankfurt wählte, weil es vor Ort keine kompetente Antwort auf anfallende Fragen gab, hatte man direkt schlechte Karten und wurde noch weniger beachtet. Man versuchte regelmäßig, die richtige Führung aus Frankfurt zu übergehen und wichtige Entscheidungen allein zu treffen.
Unklar, widersprüchlich und nicht auf Augenhöhe.
Wichtige Informationen kamen spät oder gar nicht, Absprachen wurden nicht eingehalten.
Könnte besser sein
Nein, es gibt keine verdammten regelmäßigen Meetings, in denen Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden. Die notwendigen Informationen für die Arbeit sind ein verdammt schlechter Witz!
Kaum so eine schlechte Kommunikation gehabt. Es wird nichts weitergegeben. Man steht vor „Kunden“ immer blöd da, wenn sie mehr wissen als man selbst im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wurde oft angepriesen, man macht aber nur die arbeitsrelevantesten Schulungen.
Talente werden gefördert, Karriere ist im Rahmen eines fairen und transparenten Wettbewerbs möglich.
Nicht vorhanden
Weiterbildung wird sehr gefördert
Man kann wohl über alles reden, allerdings muss man auch etwas Eigeninitiative zeigen
