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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das vergünstigte Fliegen durch den Mutterkonzern. Dass ist auch der Grund weshalb viele bei der Firma erstmal bleiben.
- stetiges Wachstum bietet Raum für Mitgestaltung
- bei entsprechendem Engagement gibt es Möglichkeiten, spannende Zusatzaufgaben zu übernehmen
Den Kranich auf der Uniform?!
Lockeres Umfeld, gute Bezahlung, man kann eigenständig arbeiten und sich den Tag so noch etwas selbst gestalten
Einmaliges Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben bei sehr guter Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dafür reichen die Satzzeichen nicht.
Kein Kommentar
Teilweise zu späte Mitteilung über bevorstehende Veränderungen
-Es werden Positionen aus dem nichts herausgezogen und vergeben ohne das s die MA die Möglichkeit haben sich darauf zu bewerben. Dies bringt -Unruhe rein.
-In den einzelnen Schichten wird nicht gleich gearbeitet, es gibt keine richtige Struktur, jeder macht was er will.
-Arbeitsmaterialien wie zum Beispiel Arbeitskleidung werden nicht rechtzeitig gestellt sodass die MA teilweise im Winter ohne Jacke laufen oder die Kleidung nicht in ihrer Größe bekommen, obwohl die Fa. schon im Vorwege die Angaben weiß.
Die Auszubildende werden nicht eingewiesen und man wird nicht gefordert, des Weiteren muss man sich um die Dinge selbst kümmern. Man wird in Kalte Wasser geschmissen.
Verbesserungsvorschläge
Kein Kommentar
Interessantere Aufträge an Land ziehen. Direkte Weiterbildung der Mitarbeiter und strengeres Auswahlverfahren. So könnte evtl. die Qualität und die Außenwirkung gesteigert werden, um größere Aufträge zu bekommen
Ein Altersteilzeitprogramm wäre wünschenswert.
Die räumliche Aufteilung auf verschiedene Gebäude sollte beendet werden und das Team wieder zusammengeführt werden.
Mehr Kommunikation zwischen Führung und "normalen" Arbeitnehmern.
Überarbeitetes Schichtmodell für bessere Work-Life-Balance.
Einpacken und nachhause gehen. Der Spohr sollte dringend die Strategie des Unternehmens überdenken und vorallem bei der Führungsebene anders ansetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Group Security Operations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt immer auf die eigenen Verhaltensweisen an, wobei mir bisher nichts negatives zu Ohren gekommen ist.
Untereinander top. Man hat den älteren geholfen wo man nur konnte!
Keinerlei Thema diesbezüglich
Korrekt und fair.
Gibt es keine, da alle gekündigt haben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Group Security Operations ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unklar, widersprüchlich und nicht auf Augenhöhe.
Wichtige Informationen kamen spät oder gar nicht, Absprachen wurden nicht eingehalten.
Völlige Katastrophe. Es herrschte fast nur Flurfunk. Die Führungsebene scheint sich auch nicht für die MA‘s zu interessieren. Wenn man den direkten Weg nach Frankfurt wählte, weil es vor Ort keine kompetente Antwort auf anfallende Fragen gab, hatte man direkt schlechte Karten und wurde noch weniger beachtet. Man versuchte regelmäßig, die richtige Führung aus Frankfurt zu übergehen und wichtige Entscheidungen allein zu treffen.
Könnte besser sein
„Regelmäßige“ Meetings gab es mal. Meistens erfährt man etwas über den Flurfunk.
Nein, es gibt keine verdammten regelmäßigen Meetings, in denen Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden. Die notwendigen Informationen für die Arbeit sind ein verdammt schlechter Witz!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Weiterbildung wurde oft angepriesen, man macht aber nur die arbeitsrelevantesten Schulungen.
Talente werden gefördert, Karriere ist im Rahmen eines fairen und transparenten Wettbewerbs möglich.
Man kann wohl über alles reden, allerdings muss man auch etwas Eigeninitiative zeigen
Weiterbildung wird sehr gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lufthansa Group Security Operations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lufthansa Group Security Operations schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lufthansa Group Security Operations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lufthansa Group Security Operations als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Lufthansa Group Security Operations
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lufthansa Group Security Operations
Branchendurchschnitt: Dienstleistung